ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Если коллективным договором этот
порядок не определен, предоставление отпусков по рассмат-
риваемому основанию невозможно.
Отпуск по этому основанию может предоставляться как
без сохранения заработной платы, так и с частичным ее сохра-
нением. Закону не будет противоречить сохранение за работ-
никами на период такого отпуска среднего заработка, если это
предусмотрено коллективным договором.
Если на период простоя предприятия работникам отпуск
не предоставлялся, на практике встречаются два варианта по-
ведения работников:
1) работники ежедневно в рабочие дни выходят на работу,
отмечают свой приход на работу и уход с работы. Простой
оформляется по форме П-16 "Листок учета простоев". В этом
случае работники получают право на оплату времени; простоя
(см.'комментарий к ст.113 КЗоТ);
2) работники, узнав о простое предприятия, не выходят на
работу без надлежащего юридического оформления невыхода
на работу. В таком случае работники не имеют права на оплату
времени простоя. Однако они и не могут быть обвинены в
нарушении трудовой дисциплины. К ним не могут быть при-
Гменены меры дисциплинарного взыскания, кроме случаев,
ь когда собственник требовал выхода на работу,
|^А 12. Ст. 84 КЗоТ в редакции от 18 сентября 1998 года и Закон
|""0б отпусках" не предусматривают возможности отработки
^работником отпуска без сохранения заработной платы. Пред-
Йяавляется, что такая отработка, не может предусматриваться
|вогдашением сторон или коллективным договором, посколь-
рху таким образом нарушались бы требования тех норм трудо-
Цдого права, которыми жестко ограничивается продолжитель-
||ность рабочего времени.
^ 13. Принятие Закона "Об отпусках" не повлияло на юриди-
Цческую силу правила, изложенного во втором предложении
^комментируемой статьи: по соглашению сторон отпуск может
Цбыть отработан в последующий период, исходя из условий и
Ц возможностей производства. Законодательство не определяет
| механизма реализации этого правила. Он может быть опреде-
лен в коллективном договоре. По логике вещей, время предо-
?^ставления отпуска без сохранения заработной платы оплачи-
559
Глава V
ваться не должно. А время отработки времени отпуска должно
учитываться и оплачиваться сверх установленного должност-
ного оклада (тарифной ставки) или в соответствии с выра-
боткой (при сдельной форме заработной платы). Такая отра-
ботка может производиться и в рабочие дни (после окончания
рабочего дня, смены) ив выходные дни. Оплата времени от-
работки производите> в одинарном размере
Институт юридических исследований высылает после пред-
варительной оплаты книгу "Научно-практический коммента-
рий к законодательству Украины о труде" в двух томах. Общий
объем двух томов превышает 1-500 стр.
Авторы книги;
Б. С. Стычинскии
- Первый заместитель Министра юсти-
ции Украины, Заслуженный юрист Ук-
раины, кандидат юридических наук,
доцент;
И. В. Зуб - заведующий отделом Научно-экспертного уп-
равления Верховной Рады Украины, кандидат
юридических наук;
В. Г. Ротань - директор Института юридических исследова-
ний (г. Севастополь), доктор юридических
наук, профессор,
руководитель авторского коллектива и ответ-
ственный редактор.
Научный редактор
А. Р. Мацюкь- руководитель Научно-экспертного управле-
ния Секретариата Верховной Рады Украины,
доктор юридических наук, профессор.
Рецензенты:
А. Н. Стояв - народный депутат Украины, Председатель
подкомитета по вопросам заработной платы и
занятости Комитета Верховной Рады Украи-
ны по вопросам труда и занятости. Председа-
тель Федерации профсоюзов Украины, док-
тор исторических наук;
И. Я. Сахань - Министр труда и социальной политики
Украины;
И. А. Тубелец
начальник Управления правовой работы
Министерства труда и социальной полити-
ки Украины.
Законодательство в книге учтено по состоянию
* на 1 ноября 1998 г.
Адрес: 335000, г. Севастополь, ул. Гоголя, 2, к. 606, Институт юридических
Код ОКПО 30026391; р/с 26007883 в СФ АППБ "Аваль" МФО 324504.
Книга высылается по почте незамедлительно после поступления оплаты.
В розничную торговлю книга поступать не будет.
561
Глава VI
Глава VI
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 85> Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания,
численности - устанавливаются для работников в соответствии с
достигнутым уровнем техники, технологии, организации произ-
водства и труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда
могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере
проведения аттестаций и рационализации рабочих мест, внедре-
ния новой техники, технологии и организационно-технических ме-
роприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным
работником, бригадой за счет применения по собственной иници-
ативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствова-
ния своими силами рабочих мест не является основанием для пе-
ресмотра норм.
1. Институт нормирования труда еще при социализме, ког-
да осуществлялся удовлетворительно контроль за законностью
в трудовых отношениях, характеризовался наиболее существен-
ным отрывом правовых норм от жизни. Нормы права, касаю-
щиеся нормирования" труда, существовали во многом сами по
себе, а общественные .отношения, которые те нормы призва-
ны были регулировать, - сами по.себе. Да и сами правовые
положения, регулировавшие нормирование труда, были про-
тиворечивы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
порядок не определен, предоставление отпусков по рассмат-
риваемому основанию невозможно.
Отпуск по этому основанию может предоставляться как
без сохранения заработной платы, так и с частичным ее сохра-
нением. Закону не будет противоречить сохранение за работ-
никами на период такого отпуска среднего заработка, если это
предусмотрено коллективным договором.
Если на период простоя предприятия работникам отпуск
не предоставлялся, на практике встречаются два варианта по-
ведения работников:
1) работники ежедневно в рабочие дни выходят на работу,
отмечают свой приход на работу и уход с работы. Простой
оформляется по форме П-16 "Листок учета простоев". В этом
случае работники получают право на оплату времени; простоя
(см.'комментарий к ст.113 КЗоТ);
2) работники, узнав о простое предприятия, не выходят на
работу без надлежащего юридического оформления невыхода
на работу. В таком случае работники не имеют права на оплату
времени простоя. Однако они и не могут быть обвинены в
нарушении трудовой дисциплины. К ним не могут быть при-
Гменены меры дисциплинарного взыскания, кроме случаев,
ь когда собственник требовал выхода на работу,
|^А 12. Ст. 84 КЗоТ в редакции от 18 сентября 1998 года и Закон
|""0б отпусках" не предусматривают возможности отработки
^работником отпуска без сохранения заработной платы. Пред-
Йяавляется, что такая отработка, не может предусматриваться
|вогдашением сторон или коллективным договором, посколь-
рху таким образом нарушались бы требования тех норм трудо-
Цдого права, которыми жестко ограничивается продолжитель-
||ность рабочего времени.
^ 13. Принятие Закона "Об отпусках" не повлияло на юриди-
Цческую силу правила, изложенного во втором предложении
^комментируемой статьи: по соглашению сторон отпуск может
Цбыть отработан в последующий период, исходя из условий и
Ц возможностей производства. Законодательство не определяет
| механизма реализации этого правила. Он может быть опреде-
лен в коллективном договоре. По логике вещей, время предо-
?^ставления отпуска без сохранения заработной платы оплачи-
559
Глава V
ваться не должно. А время отработки времени отпуска должно
учитываться и оплачиваться сверх установленного должност-
ного оклада (тарифной ставки) или в соответствии с выра-
боткой (при сдельной форме заработной платы). Такая отра-
ботка может производиться и в рабочие дни (после окончания
рабочего дня, смены) ив выходные дни. Оплата времени от-
работки производите> в одинарном размере
Институт юридических исследований высылает после пред-
варительной оплаты книгу "Научно-практический коммента-
рий к законодательству Украины о труде" в двух томах. Общий
объем двух томов превышает 1-500 стр.
Авторы книги;
Б. С. Стычинскии
- Первый заместитель Министра юсти-
ции Украины, Заслуженный юрист Ук-
раины, кандидат юридических наук,
доцент;
И. В. Зуб - заведующий отделом Научно-экспертного уп-
равления Верховной Рады Украины, кандидат
юридических наук;
В. Г. Ротань - директор Института юридических исследова-
ний (г. Севастополь), доктор юридических
наук, профессор,
руководитель авторского коллектива и ответ-
ственный редактор.
Научный редактор
А. Р. Мацюкь- руководитель Научно-экспертного управле-
ния Секретариата Верховной Рады Украины,
доктор юридических наук, профессор.
Рецензенты:
А. Н. Стояв - народный депутат Украины, Председатель
подкомитета по вопросам заработной платы и
занятости Комитета Верховной Рады Украи-
ны по вопросам труда и занятости. Председа-
тель Федерации профсоюзов Украины, док-
тор исторических наук;
И. Я. Сахань - Министр труда и социальной политики
Украины;
И. А. Тубелец
начальник Управления правовой работы
Министерства труда и социальной полити-
ки Украины.
Законодательство в книге учтено по состоянию
* на 1 ноября 1998 г.
Адрес: 335000, г. Севастополь, ул. Гоголя, 2, к. 606, Институт юридических
Код ОКПО 30026391; р/с 26007883 в СФ АППБ "Аваль" МФО 324504.
Книга высылается по почте незамедлительно после поступления оплаты.
В розничную торговлю книга поступать не будет.
561
Глава VI
Глава VI
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 85> Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания,
численности - устанавливаются для работников в соответствии с
достигнутым уровнем техники, технологии, организации произ-
водства и труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда
могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере
проведения аттестаций и рационализации рабочих мест, внедре-
ния новой техники, технологии и организационно-технических ме-
роприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным
работником, бригадой за счет применения по собственной иници-
ативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствова-
ния своими силами рабочих мест не является основанием для пе-
ресмотра норм.
1. Институт нормирования труда еще при социализме, ког-
да осуществлялся удовлетворительно контроль за законностью
в трудовых отношениях, характеризовался наиболее существен-
ным отрывом правовых норм от жизни. Нормы права, касаю-
щиеся нормирования" труда, существовали во многом сами по
себе, а общественные .отношения, которые те нормы призва-
ны были регулировать, - сами по.себе. Да и сами правовые
положения, регулировавшие нормирование труда, были про-
тиворечивы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314