ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Следовательно, в этой части необходимо руковод-
; ствоваться положениями постановления Совета Министров
I СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (долж-
ностей)" и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и
^ВЦСПС по применению постановления Совета Министров
СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях
? совмещения профессий (должностей)".
2. Названная Инструкция определяет совмещение профес-
сий (должностей) как выполнение работником наряду со сво-
639
Глава VII
ей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии, должности (в
пределах рабочего времени по основной работе - Авт.)
Совмещение профессий (должностей) предполагает, что
совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей
профессии) имеется в штатном расписании или ином доку-
менте типа утверждавшихся на предприятии при социализме
планов по труду, но не заполнена, остается вакантной. При
отсутствии вакансии совмещение не возможно. С учетом этого
Генеральное соглашение на 1997-1998 годы допускает возмож-
ность установления работникам указанным доплат при нали-
чии "Экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемые
работников". Следовательно,* такие работники должны быть
как штатные единицы. Отсутствие таких единиц означает, что
нет соответствующих тарифных ставок и окладов, ни эконо-
мии, рассчитанной по этим ставкам.
3. Расширение зоны обслуживания и увеличение объема
выполняемой работы определяется как выполнение наряду со
своей основной работой> обусловленной-трудовым договором,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии
или должности.
4. Выполнение обязанности временно отсутствующего ра-
ботника без освобождения работника от своей основной ра-
боты - это замена работника, отсутствующего в связи с болез-
нью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда
в соответствии с действующим законодательством за ним со-
храняется место работы (должность).
5. В то же время названные союзные акты утратили в Укра-
ине силу в части ограничений на совмещение профессий (дол-
жностей), порядка введения совмещения и оплаты труда, вы-
полняемого в порядке совмещения. Правила об ограничении
совмещения и порядка его введения утратили силу, поскольку
часть первая ст. 21 КЗоТ оставляет на усмотрение сторнон тру-
дового договора решение вопроса о том, какую работу будет
выполнять работник, не содержит каких-либо исключений на
этот счет.
Указание на необходимость издания приказа о поручении
работнику дополнительных обязанностей в порядке совмеще-
ния профессий, расширения зоны обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, выполнение обязанностей от-
640
статья 105
сутствующего работника сохраняет юридическую силу. Отсут-
ствие такого приказа не позволяет производить доплату ввиду
отсутствия основания, создает ситуацию правовой неопреде-
ленности в части соблюдения правил по:, охране труда (когда
необходим инструктаж по вопросам охраны труда при выпол-
нении работы в порядке совмещения профессий, должностей
и т. п.). В то же время правилао согласовании приказа овведе-
нии совмещения и других подобных форм организации труда
с профкомом, на наш взгляд, утратило силу, поскольку в со-
ответствии с первой частью ст. 21 К39Т этот вопрос вправе
решать стороны трудового договора.
6. Отмена совмещения профессий (должностей), отмена по-
ручения дополнительных обязанностей в порядке расширения
зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы
возможна в порядке, установленном частью третьей ст. 32 КЗоТ.
В то же время такая отмена возможна: и безпредупреждения
работника, если в приказе о введении совмещения профессий
и других подобных форм интенсификации труда содержится
указание на срок, на который работнику поручаются допол-
нительные обязанности.
7. Указанные акты Союза ССР не действуют в Украине так-
же в части размера доплат за совмещение профессий, в том
числе в бюджетных организациях, поскольку комментируемая
статья относит к компетенции сторон коллективного договора
определение размеров доплат за совмещение профессий (дол-
жностей), выполнение обязанностей временно отсутствующе-
го работника.
8. И само поручение дополнительной работы в порядке со-
вмещения профессий (должностей), расширения зоны обслу-
живания, увеличения объема выполняемой работы и выпол-
нения обязанностей отсутствующего работника, и размер доп-
латы должны согласовываться с работником. Руководитель пред-
приятия в пределах своих прав, предоставляемых уставом пред-
приятия, может увеличить размер доплаты по сравнению с
тем, который установлен коллективным договором. Связан-
ные с этим дополнительные расходы предприятия относятся
на его валовые затраты. Устанавливать доплату меньше разме-
ра, установленного коллективным договором, руководитель
предприятия (собственник) не вправе (часть четвертая ст 97
КЗоТ). ' /
21 Комментарий к законодательству, т. ].
641
Гйавй V>!
С т а-т ь я 106. Оплата работы в сверхурочное время
. ' ' ' ' .-. ;'. " '--. '' '; . ' ' " " ' ' ..,.. '
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной
ставки -работника соответствующей квалификации, оплата труда
которого осуществляется но почасовой системе, - за все отрабо-
танные сверхурочные часы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
; ствоваться положениями постановления Совета Министров
I СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (долж-
ностей)" и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и
^ВЦСПС по применению постановления Совета Министров
СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях
? совмещения профессий (должностей)".
2. Названная Инструкция определяет совмещение профес-
сий (должностей) как выполнение работником наряду со сво-
639
Глава VII
ей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии, должности (в
пределах рабочего времени по основной работе - Авт.)
Совмещение профессий (должностей) предполагает, что
совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей
профессии) имеется в штатном расписании или ином доку-
менте типа утверждавшихся на предприятии при социализме
планов по труду, но не заполнена, остается вакантной. При
отсутствии вакансии совмещение не возможно. С учетом этого
Генеральное соглашение на 1997-1998 годы допускает возмож-
ность установления работникам указанным доплат при нали-
чии "Экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемые
работников". Следовательно,* такие работники должны быть
как штатные единицы. Отсутствие таких единиц означает, что
нет соответствующих тарифных ставок и окладов, ни эконо-
мии, рассчитанной по этим ставкам.
3. Расширение зоны обслуживания и увеличение объема
выполняемой работы определяется как выполнение наряду со
своей основной работой> обусловленной-трудовым договором,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии
или должности.
4. Выполнение обязанности временно отсутствующего ра-
ботника без освобождения работника от своей основной ра-
боты - это замена работника, отсутствующего в связи с болез-
нью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда
в соответствии с действующим законодательством за ним со-
храняется место работы (должность).
5. В то же время названные союзные акты утратили в Укра-
ине силу в части ограничений на совмещение профессий (дол-
жностей), порядка введения совмещения и оплаты труда, вы-
полняемого в порядке совмещения. Правила об ограничении
совмещения и порядка его введения утратили силу, поскольку
часть первая ст. 21 КЗоТ оставляет на усмотрение сторнон тру-
дового договора решение вопроса о том, какую работу будет
выполнять работник, не содержит каких-либо исключений на
этот счет.
Указание на необходимость издания приказа о поручении
работнику дополнительных обязанностей в порядке совмеще-
ния профессий, расширения зоны обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, выполнение обязанностей от-
640
статья 105
сутствующего работника сохраняет юридическую силу. Отсут-
ствие такого приказа не позволяет производить доплату ввиду
отсутствия основания, создает ситуацию правовой неопреде-
ленности в части соблюдения правил по:, охране труда (когда
необходим инструктаж по вопросам охраны труда при выпол-
нении работы в порядке совмещения профессий, должностей
и т. п.). В то же время правилао согласовании приказа овведе-
нии совмещения и других подобных форм организации труда
с профкомом, на наш взгляд, утратило силу, поскольку в со-
ответствии с первой частью ст. 21 К39Т этот вопрос вправе
решать стороны трудового договора.
6. Отмена совмещения профессий (должностей), отмена по-
ручения дополнительных обязанностей в порядке расширения
зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы
возможна в порядке, установленном частью третьей ст. 32 КЗоТ.
В то же время такая отмена возможна: и безпредупреждения
работника, если в приказе о введении совмещения профессий
и других подобных форм интенсификации труда содержится
указание на срок, на который работнику поручаются допол-
нительные обязанности.
7. Указанные акты Союза ССР не действуют в Украине так-
же в части размера доплат за совмещение профессий, в том
числе в бюджетных организациях, поскольку комментируемая
статья относит к компетенции сторон коллективного договора
определение размеров доплат за совмещение профессий (дол-
жностей), выполнение обязанностей временно отсутствующе-
го работника.
8. И само поручение дополнительной работы в порядке со-
вмещения профессий (должностей), расширения зоны обслу-
живания, увеличения объема выполняемой работы и выпол-
нения обязанностей отсутствующего работника, и размер доп-
латы должны согласовываться с работником. Руководитель пред-
приятия в пределах своих прав, предоставляемых уставом пред-
приятия, может увеличить размер доплаты по сравнению с
тем, который установлен коллективным договором. Связан-
ные с этим дополнительные расходы предприятия относятся
на его валовые затраты. Устанавливать доплату меньше разме-
ра, установленного коллективным договором, руководитель
предприятия (собственник) не вправе (часть четвертая ст 97
КЗоТ). ' /
21 Комментарий к законодательству, т. ].
641
Гйавй V>!
С т а-т ь я 106. Оплата работы в сверхурочное время
. ' ' ' ' .-. ;'. " '--. '' '; . ' ' " " ' ' ..,.. '
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной
ставки -работника соответствующей квалификации, оплата труда
которого осуществляется но почасовой системе, - за все отрабо-
танные сверхурочные часы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314