ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
а...". Это означает, что на стадии организации оплаты труда,
X) есть при. установлении в коллективном договоре (или при
установлении собственником по согласованию с профсоюз-
шм органом) условий оплаты труда, при утверждении щтат-
?ого расписания, при установлении собственником (в преде-
?Вх его полномочий) доплат, надбавок, размеров поощри-
гёльных и компенсационных выплат соответствующие субъек-
ты должны обеспечивать, чтобы расходы: на оплату труда не
629
Глава VII
выходили за пределы сумм дотаций и собственных средств
предприятий.
В то же время ограничения, установленные ст. 16 Закона "Об
оплате труда", не распространяются на отношения по оплате
труда. В правоотношении по оплате труда, которое существует
междуработникомк собственником^ субъективное право ра-
ботника на определенную сумму заработной платы не может
быть ограничено ввиду выхода предприятия за пределы бюд-
жетных дотаций и собственных доходов, поскольку правило
названной статьи регулирует лишь отношения по организации
оплаты ? руда.
5. Субъективное право работников на получение заработ-
ной платы, возникшее на основании соответствующих цент-
рализованных и локальных актов в результате достижения ра-
ботниками установленных результатов труда, не может быть
поколеблено и весьма жесткими правилами постановления
Кабинета Министров "Об условиях и размерах оплаты труда
работников предприятий и организаций, которые дотируют-
ся из бюджета".
Стремясь исключить выход таких при оплате труда работни-
ков за пределы установленных сумм дотаций и собственных
средств. Кабинет Министров в п. 1 названного постановления
предусмотрел определенние условий оплаты труда на указан-
ных предприятиях в коллективных договорах с соблюдением
условий, размеров и норм, предусмотренных законодатель-
ством. Это не вполне соответствует ст. 15 и 16 Закона "Об опла-
те труда", которые признают обязательность для всех пред-
приятий, в том числе для получающих дотацию из бюджета,
условий генерального, отраслевых и региональных соглаше-
ний (с учетом возможности временного отступления от усло-
вий соглашений, как это предусмотрено частью второй ст. 14
Закона "рб оплате труда"), но имеет целью обеспечить реали-
зацию правила, в соответствии с которым такие предприятия
не вправе при оплате труда выйти за пределы собственных
доходов и сумм дотации.
Кроме того, названное постановление предусматривает еже-
месячное уменьшение сумм дотаций из бюджета на часть пре-
вышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с
его расчетной величиной пропорционально уровню дотаци-
онности в отчетные месяцы.
630
статья 98-100
Приводимые правила регулируют только отношения по
организации оплаты труда и не могут непосредственно затра-
гивать отношения между собственником и работником.
С т а т ь я ^9> Оплата труда служащих
(Исключена Законом Украетш от 10 сентября 1996 года)
Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями труда, на
работах с особыми природными географи-
ческими и геологическими условиями и ус-
ловиями повышенного риска для здоровья
На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными усло-
виями труда, на работах с особыми природными географическими
и геологическими условиями и условиями повышенного риска для
здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих
работ определяется Кабинетом Министров Украины. . I
1. В соответствии со ст. 100 КЗоТ повышенная оплата труда
устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными ус-
ловиями труда. На основе этого правила действующее Гене-
ральное соглашение предусматривает доплаты за работу в тя-
желых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за
работу в особо тяжелых и особо вредных условиях - до 24%
тарифной ставки соответствующего разряда (должностного ок-
лада). Перечень работ, на которых применяется такая доплата,
должен утверждаться Кабинетом Министров Украины. Однако
Кабинет Министров Украины такой перечень пока не утвер-
дил, и в практике руководствуются,.теми типовыми перечня-
ми, которые в свое время были утверждены Госкомтрудом
Союза ССР. Назовем один из таких перечней - Типовой пере-
чень профессий и-работ, оплачиваемых по тарифным ставкам,
установленных для-рабочм>, оалачиааеных по тарифявй* став-
".. кам, установленных для рабочих, занятых на- работах с тяже-
- лыми и вредными условиями труда и на работах с особо тяже-
лыми и особо вредными условиями труда на предприятиях
машиностроительной и металлообрабатывающей промышлен-
ности - утвержден постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от
14 декабря 1972 года № 333/34.
2. На основе типовых перечней предприятия разрабатывали
631
и утверждали свои перечни работ, где производится доплаты
за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Однако с введе-
нием в действие постановления № 1115 типовые перечни утра-
тили юридическое значение, предприятия получили право са-
мостоятельно устанавливать указанные перечни. Тем не менее
типовые перечни применялись на практике и далее, посколь-
ку официально никогда не отменялись. В связи с внесением
изменений в ст. 100 КЗоТ (Законом от 15 декабря 1993 года),
отнесением полномочия утверждать перечень тяжелых работ,
работ с вредными условиями труда к компетенции Кабинета
Министров, следует признать, что КЗоТ не предусматривает
права предприятия самостоятельно утверждать перечень назван-
ных работ.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
X) есть при. установлении в коллективном договоре (или при
установлении собственником по согласованию с профсоюз-
шм органом) условий оплаты труда, при утверждении щтат-
?ого расписания, при установлении собственником (в преде-
?Вх его полномочий) доплат, надбавок, размеров поощри-
гёльных и компенсационных выплат соответствующие субъек-
ты должны обеспечивать, чтобы расходы: на оплату труда не
629
Глава VII
выходили за пределы сумм дотаций и собственных средств
предприятий.
В то же время ограничения, установленные ст. 16 Закона "Об
оплате труда", не распространяются на отношения по оплате
труда. В правоотношении по оплате труда, которое существует
междуработникомк собственником^ субъективное право ра-
ботника на определенную сумму заработной платы не может
быть ограничено ввиду выхода предприятия за пределы бюд-
жетных дотаций и собственных доходов, поскольку правило
названной статьи регулирует лишь отношения по организации
оплаты ? руда.
5. Субъективное право работников на получение заработ-
ной платы, возникшее на основании соответствующих цент-
рализованных и локальных актов в результате достижения ра-
ботниками установленных результатов труда, не может быть
поколеблено и весьма жесткими правилами постановления
Кабинета Министров "Об условиях и размерах оплаты труда
работников предприятий и организаций, которые дотируют-
ся из бюджета".
Стремясь исключить выход таких при оплате труда работни-
ков за пределы установленных сумм дотаций и собственных
средств. Кабинет Министров в п. 1 названного постановления
предусмотрел определенние условий оплаты труда на указан-
ных предприятиях в коллективных договорах с соблюдением
условий, размеров и норм, предусмотренных законодатель-
ством. Это не вполне соответствует ст. 15 и 16 Закона "Об опла-
те труда", которые признают обязательность для всех пред-
приятий, в том числе для получающих дотацию из бюджета,
условий генерального, отраслевых и региональных соглаше-
ний (с учетом возможности временного отступления от усло-
вий соглашений, как это предусмотрено частью второй ст. 14
Закона "рб оплате труда"), но имеет целью обеспечить реали-
зацию правила, в соответствии с которым такие предприятия
не вправе при оплате труда выйти за пределы собственных
доходов и сумм дотации.
Кроме того, названное постановление предусматривает еже-
месячное уменьшение сумм дотаций из бюджета на часть пре-
вышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с
его расчетной величиной пропорционально уровню дотаци-
онности в отчетные месяцы.
630
статья 98-100
Приводимые правила регулируют только отношения по
организации оплаты труда и не могут непосредственно затра-
гивать отношения между собственником и работником.
С т а т ь я ^9> Оплата труда служащих
(Исключена Законом Украетш от 10 сентября 1996 года)
Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями труда, на
работах с особыми природными географи-
ческими и геологическими условиями и ус-
ловиями повышенного риска для здоровья
На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными усло-
виями труда, на работах с особыми природными географическими
и геологическими условиями и условиями повышенного риска для
здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих
работ определяется Кабинетом Министров Украины. . I
1. В соответствии со ст. 100 КЗоТ повышенная оплата труда
устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными ус-
ловиями труда. На основе этого правила действующее Гене-
ральное соглашение предусматривает доплаты за работу в тя-
желых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за
работу в особо тяжелых и особо вредных условиях - до 24%
тарифной ставки соответствующего разряда (должностного ок-
лада). Перечень работ, на которых применяется такая доплата,
должен утверждаться Кабинетом Министров Украины. Однако
Кабинет Министров Украины такой перечень пока не утвер-
дил, и в практике руководствуются,.теми типовыми перечня-
ми, которые в свое время были утверждены Госкомтрудом
Союза ССР. Назовем один из таких перечней - Типовой пере-
чень профессий и-работ, оплачиваемых по тарифным ставкам,
установленных для-рабочм>, оалачиааеных по тарифявй* став-
".. кам, установленных для рабочих, занятых на- работах с тяже-
- лыми и вредными условиями труда и на работах с особо тяже-
лыми и особо вредными условиями труда на предприятиях
машиностроительной и металлообрабатывающей промышлен-
ности - утвержден постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от
14 декабря 1972 года № 333/34.
2. На основе типовых перечней предприятия разрабатывали
631
и утверждали свои перечни работ, где производится доплаты
за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Однако с введе-
нием в действие постановления № 1115 типовые перечни утра-
тили юридическое значение, предприятия получили право са-
мостоятельно устанавливать указанные перечни. Тем не менее
типовые перечни применялись на практике и далее, посколь-
ку официально никогда не отменялись. В связи с внесением
изменений в ст. 100 КЗоТ (Законом от 15 декабря 1993 года),
отнесением полномочия утверждать перечень тяжелых работ,
работ с вредными условиями труда к компетенции Кабинета
Министров, следует признать, что КЗоТ не предусматривает
права предприятия самостоятельно утверждать перечень назван-
ных работ.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314