ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Если такой
624
статья 9Т
приказ не издается, работник лишается возможности защи-
щать свои права, поскольку не знает, по какому основанию
ему уменьшен размер премии или он лишен премии полнос-
тью или частично.
21. Коллективным договором, уставом предприятия и дру-
гими локальными нормативными актами, принимаемыми на
предприятиях, может предусматриваться право руководителя
самостоятельно или по, согласованию с профсоюзным орга-
ном премировать работников как за достижения в труде, так и
в связи с памятными датами и по другим основаниям.
22. Выплата вознаграждения по итогам годовой работы пред-
приятия называется в части третьей ст. 2 Закона "Об оплате
труда" как элемент заработной платы. В то же время - это не
обязательный элемент заработной платы. Решение о выплате
вознаграждения по итогам работы предприятия за год прини-
мается непосредственно на предприятии путем включения со-
ответствующего условия в коллективный договор, утвержде-
ния положения об условиях выплаты вознаграждения по ито-
гам работы за год в качестве приложения к коллективному
договору. Нормы такого положения могут формулировать
субъективное право работников на получение вознаграждения
по итогам работы за год независимо от финансовых результа-
тов деятельности предприятия. Возможен, однако, и такой
вариант, когда положением будет предусматриваться, что ре-
шение о выплате вознаграждения по итогам работы предпри-
ятия за год принимается (с учетом финансового положения
предприятия) собственником самостоятельно или с участием
(совместно, по согласованию с профсоюзным органом или с
учетом его мнения). В таком случае при отсутствии средств ре-
шение о выплате вознаграждения по итогам работы предпри-
ятия за год не принимается,, и у работников право на получе-
ние такого вознаграждения не появляется. Кодекс закбнов о
труде и Закон "Об оплате труда" не предусматривают вознаг-
раждения по итогам работы предприятия за год. С учетом этого
^положением о порядке начисления и выплаты вознаграждения
^ по-итогам работы за год, утверждаемым на производстве, дол-
жны определяться размеры вознаграждения (или устанавли-
| ваться порядок определения размеров вознаграждения, по-
Е скольку выплата вознаграждения производится с учетом ре-
" зультатов работы за год, которые заранее предвидеть трудно);
шкала дифференциации размеров.
625
Глава 7
Основным .критерием дифференциации -размера вознаграж-
дения по итогам работы за год; выплачиваемого отдельным
работникам, является непрерывный стаж работы на данном
предприятии. В период социализма предлагалось устанавливать
3-5 стажевых групп работников. Минимальной продолжитель-
ностью непрерывного стажа работы на данном предприятии,
дающей право работнику на вознаграждение по итогам годо-
вой работы предприятия, считался один год. В таком подходе
есть определенная логика. Если работник принят на работу на
данное предприятие в течение истекшего года, значит он как
не работавший весь год и не должен претендовать на вознаг-
раждение, выплачиваемое по итогам работы за весь год. Мак-
симальное вознаграждение выплачивалось при непрерывном
стаже работы на данном предприятии 10-15 лет.
Нельзя, однако, считать, что непрерывный стаж является
обязательным критерием дифференции размеров годового
вознаграждения. Вполне допустимо установление иных крите-
риев его дифференциации или вообще отказ от дифференци-
ации его размеров, определение размеров вознаграждения в
зависимости от размера тарифной ставки (оклада) или уста-
новление единого размера вознаграждения для всех работни-
ков.
Однако обычно имеется потребность в стимулировании дли-
тельной непрерывной работы на данном предприятии, поэто-
му основным критерием дифференциации размеров вознаг-
раждения по итогам работы за год и является непрерывный
стаж работы на данном предприятии.
Бели критерием дифференциации вознаграждения по ито-
гам работы за год признается непрерывный стаж работы на
данном предприятии, в положении о порядке назначения и
выплаты этого вознаграждения следует определять порядок
исчисления непрерывного трудового стажа.
Практика периода социализма не считала возможным при-
менять порядок исчисления непрерывного трудового стажа,
который был установлен в отношении оплаты больничных
листков. Это и понятно, поскольку в последнем случае речь
идет о непрерывном стаже вообще, а вознаграждение по ито-
гам работы за год дифференцируется обычно по критерию не-
прерывной работы на данном предприятии.
При установлении порядка исчисления непрерывного ста-
626
статья 97*9^
жа необходимо решить вопрос о том, учитывается ли при этом
время нахождения женщин в частично оплачиваемом отпуске
до достижения ребенком возраста трех (в соответствующих
случаях - шести) лет, об исчислении непрерывного стажа ра-
ботников, уволенных по п. 1 ст. 40 КЗоТ и принятых на работу
в порядке реализации ими права на так называемый возврат-
ный прием на работу, лиц, возвратившихся на предприятие
после окончания срочной службы в Вооруженных Силах Укра-
ины и т. д.
23. Часть четвертая ст. 97 КЗоТ запрещает собственнику (в т.
ч. физическому лицу - нанимателю) в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшаю-
щие условия, установленные законодательством, соглашения-
ми, коллективными договорами. Но это не означает, что дру-
гой стороной, с которой следует согласовать такие решения,
обязательно является работник.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
624
статья 9Т
приказ не издается, работник лишается возможности защи-
щать свои права, поскольку не знает, по какому основанию
ему уменьшен размер премии или он лишен премии полнос-
тью или частично.
21. Коллективным договором, уставом предприятия и дру-
гими локальными нормативными актами, принимаемыми на
предприятиях, может предусматриваться право руководителя
самостоятельно или по, согласованию с профсоюзным орга-
ном премировать работников как за достижения в труде, так и
в связи с памятными датами и по другим основаниям.
22. Выплата вознаграждения по итогам годовой работы пред-
приятия называется в части третьей ст. 2 Закона "Об оплате
труда" как элемент заработной платы. В то же время - это не
обязательный элемент заработной платы. Решение о выплате
вознаграждения по итогам работы предприятия за год прини-
мается непосредственно на предприятии путем включения со-
ответствующего условия в коллективный договор, утвержде-
ния положения об условиях выплаты вознаграждения по ито-
гам работы за год в качестве приложения к коллективному
договору. Нормы такого положения могут формулировать
субъективное право работников на получение вознаграждения
по итогам работы за год независимо от финансовых результа-
тов деятельности предприятия. Возможен, однако, и такой
вариант, когда положением будет предусматриваться, что ре-
шение о выплате вознаграждения по итогам работы предпри-
ятия за год принимается (с учетом финансового положения
предприятия) собственником самостоятельно или с участием
(совместно, по согласованию с профсоюзным органом или с
учетом его мнения). В таком случае при отсутствии средств ре-
шение о выплате вознаграждения по итогам работы предпри-
ятия за год не принимается,, и у работников право на получе-
ние такого вознаграждения не появляется. Кодекс закбнов о
труде и Закон "Об оплате труда" не предусматривают вознаг-
раждения по итогам работы предприятия за год. С учетом этого
^положением о порядке начисления и выплаты вознаграждения
^ по-итогам работы за год, утверждаемым на производстве, дол-
жны определяться размеры вознаграждения (или устанавли-
| ваться порядок определения размеров вознаграждения, по-
Е скольку выплата вознаграждения производится с учетом ре-
" зультатов работы за год, которые заранее предвидеть трудно);
шкала дифференциации размеров.
625
Глава 7
Основным .критерием дифференциации -размера вознаграж-
дения по итогам работы за год; выплачиваемого отдельным
работникам, является непрерывный стаж работы на данном
предприятии. В период социализма предлагалось устанавливать
3-5 стажевых групп работников. Минимальной продолжитель-
ностью непрерывного стажа работы на данном предприятии,
дающей право работнику на вознаграждение по итогам годо-
вой работы предприятия, считался один год. В таком подходе
есть определенная логика. Если работник принят на работу на
данное предприятие в течение истекшего года, значит он как
не работавший весь год и не должен претендовать на вознаг-
раждение, выплачиваемое по итогам работы за весь год. Мак-
симальное вознаграждение выплачивалось при непрерывном
стаже работы на данном предприятии 10-15 лет.
Нельзя, однако, считать, что непрерывный стаж является
обязательным критерием дифференции размеров годового
вознаграждения. Вполне допустимо установление иных крите-
риев его дифференциации или вообще отказ от дифференци-
ации его размеров, определение размеров вознаграждения в
зависимости от размера тарифной ставки (оклада) или уста-
новление единого размера вознаграждения для всех работни-
ков.
Однако обычно имеется потребность в стимулировании дли-
тельной непрерывной работы на данном предприятии, поэто-
му основным критерием дифференциации размеров вознаг-
раждения по итогам работы за год и является непрерывный
стаж работы на данном предприятии.
Бели критерием дифференциации вознаграждения по ито-
гам работы за год признается непрерывный стаж работы на
данном предприятии, в положении о порядке назначения и
выплаты этого вознаграждения следует определять порядок
исчисления непрерывного трудового стажа.
Практика периода социализма не считала возможным при-
менять порядок исчисления непрерывного трудового стажа,
который был установлен в отношении оплаты больничных
листков. Это и понятно, поскольку в последнем случае речь
идет о непрерывном стаже вообще, а вознаграждение по ито-
гам работы за год дифференцируется обычно по критерию не-
прерывной работы на данном предприятии.
При установлении порядка исчисления непрерывного ста-
626
статья 97*9^
жа необходимо решить вопрос о том, учитывается ли при этом
время нахождения женщин в частично оплачиваемом отпуске
до достижения ребенком возраста трех (в соответствующих
случаях - шести) лет, об исчислении непрерывного стажа ра-
ботников, уволенных по п. 1 ст. 40 КЗоТ и принятых на работу
в порядке реализации ими права на так называемый возврат-
ный прием на работу, лиц, возвратившихся на предприятие
после окончания срочной службы в Вооруженных Силах Укра-
ины и т. д.
23. Часть четвертая ст. 97 КЗоТ запрещает собственнику (в т.
ч. физическому лицу - нанимателю) в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшаю-
щие условия, установленные законодательством, соглашения-
ми, коллективными договорами. Но это не означает, что дру-
гой стороной, с которой следует согласовать такие решения,
обязательно является работник.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314