ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Если же работник проработал менее 10 меся-
цев, компенсация выплачивается пропорционально отрабо-
єтанному времени - 5,6; 4,2 или 2,8 календарного дня за каж-
дый отработанный месяц при продолжительности отпуска со-
; ответственно 56, 42 или 28 дней.
| 5. С целью предоставления работнику возможности реали-
гзовать право на отдых, часть третья ст. 83 КЗоТ дает ему право
|при увольнении в порядке перевода потребовать перечисле-
|ния компенсации за неиспользованные им дни ежегодных от-
| пусков на счет предприятия,, на которое работник переводит-
ься. Эти суммы будут использоваться на этом последнем пред-
| приятии при оплате работникам ежегодных отпусков с учетом
1 времени, отработанного в счет соответствующего рабочего года
| на предыдущем предприятии. Эти же правила должны приме-
|няться и в случаях Увольнения работника в связи с переходом
| на выборную должность.
|? 6. В то же время перечисление компенсации за неиспользо-
ванный отпуск при увольнении в порядке перевода вызывает
Пряд вопросов, в связи с чем необходимо учитывать следующее.
Ц- В соответствии с законодательством расчеты в связи с пере-
числением указанной компенсации производяться между ра-
|вотодателями. Поэтому предприятие, с которого работник
^увольняется в порядке перевода, не несет обязанностей по
Цуллате обязательных сборов, удержанию из перечисляемых сумм
рюдоходного налога,! сбора на обязательное государственное
^пенсионное страхование в размере полпроцента. Это предпри-
Цй-ие не обязано также перечислять предприятия!>, на которое
^переводится работник, суммы указанных обязательных сбо-
Иров, поскольку это не предусмотрено законодательство>}.
Ц. Изложенное, однако, не освобождает предприятие, при-
||нявшее работника на работу в порядке перевода, от обязанно-
рсТи начислить на сумму заработной платы, выплачиваемую за
| период отпуска, который предоставляется с учетом -стажа ра-
Цботь? по предыдущему месту работы, сборы на обязательное
|, государственное пенсионное страхование, обязательное соци-
альное страхование и в Фонд Чернобыля. Отрицая такую обя-
549
Глава V
занноеть в части выплаты заработной платы за дни отпуска,
предоставленное с учетом стажа работы по предыдущему мес-
ту работы, предприятие не может ссылаться на п. 2 Перечня
видов оплаты труда и других выплат, на которые не начисля-
ются сбор на обязательное государственное пенсионное стра-
хование и которые не учитываются при исчислении средне-
месячной заработной платы для назначений пенсий. Этог пункт
предусматривает исключение из объекта обложения этим сбо-
ром компенсации за неиспользованный отпуск. Предприятие,
предоставляющее работнику в рассматриваемом случае отпуск,
выплачивает работнику заработную плату за время отпуска, а
не компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому на сум-
му указанной заработной платы оно обязано начислить все
установленные обязательные сборы. Естественно, с начислен-
ной суммы заработной платы за время отпуска должны быть
удержаны подоходный налог, сборы на обязательные государ-
ственные пенсионные страхования в размере одного процента
и на обязательное социальное страхование в размере полпро-
цента.
Средняя заработная плата для оплаты времени отпуска,
предоставлемого работнику, принятому на работу в порядке
перевода, с учетом стажа работы, дающего право на ежегод-
ные отпуска, по предыдущему месту работы, исчисляется в
соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы.
Порядок не предусматривает для таких случаев каких-либо
исключений. Поэтому средняя заработная плата за время от-
пуска в рассматриваемых случаях исчисляется исходя из фак-
тического времени работы на предприятии, на которое работ-
ник принят в порядке перевода. Время работы на предприя-
тии, из которого работник уволен в порядке перевода, не может
учитываться при исчислении средней заработной платы. Сум-
ма перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск
(неиспользованные дни отпуска) так же не может учитывать-
ся при исчислении средней заработной платы для оплаты вре-
мени отпуска.
Изложенное делает невыгодным получение предприятием,
которое приняло работника в порядке перевода, компенса^-
ции за отпуск, не использованный таким работником.
7. При. условии использования ежегодного отпуска продол-
жительностью не менее 24 календарных дней в натуре работ-
ник получает субъективное право на денежную компенсацию
550
статья 83
за остальные неиспользованные дни ежегодных отпусков. Од-
нако реализовать это право просто только в том случае, если
работник; готов реально использовать ежегодный основной
отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска желает полу-
чить денежную компенсацию. Поукольку ежегодные дополни-
тельные отпуска по желанию работника могут предоставляться
одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно
єот него (часть вторая ст. 10 Закона "Об отпусках"), работник
может использовать основной отпуск, а за ежегодные допол-
; нительные отпуска потребовать денежную компенсацию.
| Если же работник пожелает получить лишь часть ежегодно-
| то основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня,
I а за оставшуюся часть ежегодного основного отпуска получить
^денежную компенсацию, он должен вести с собственником
^переговоры на предмет предоставления не всего ежегодного
| отпуска, а только части. А ст. 12 Закона "Об отпусках" допуска-
ет деление ежегодного отпуска на части по просьбе работни-
| ка, но не возлагает на собственника соответствующей обязан-
ности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
цев, компенсация выплачивается пропорционально отрабо-
єтанному времени - 5,6; 4,2 или 2,8 календарного дня за каж-
дый отработанный месяц при продолжительности отпуска со-
; ответственно 56, 42 или 28 дней.
| 5. С целью предоставления работнику возможности реали-
гзовать право на отдых, часть третья ст. 83 КЗоТ дает ему право
|при увольнении в порядке перевода потребовать перечисле-
|ния компенсации за неиспользованные им дни ежегодных от-
| пусков на счет предприятия,, на которое работник переводит-
ься. Эти суммы будут использоваться на этом последнем пред-
| приятии при оплате работникам ежегодных отпусков с учетом
1 времени, отработанного в счет соответствующего рабочего года
| на предыдущем предприятии. Эти же правила должны приме-
|няться и в случаях Увольнения работника в связи с переходом
| на выборную должность.
|? 6. В то же время перечисление компенсации за неиспользо-
ванный отпуск при увольнении в порядке перевода вызывает
Пряд вопросов, в связи с чем необходимо учитывать следующее.
Ц- В соответствии с законодательством расчеты в связи с пере-
числением указанной компенсации производяться между ра-
|вотодателями. Поэтому предприятие, с которого работник
^увольняется в порядке перевода, не несет обязанностей по
Цуллате обязательных сборов, удержанию из перечисляемых сумм
рюдоходного налога,! сбора на обязательное государственное
^пенсионное страхование в размере полпроцента. Это предпри-
Цй-ие не обязано также перечислять предприятия!>, на которое
^переводится работник, суммы указанных обязательных сбо-
Иров, поскольку это не предусмотрено законодательство>}.
Ц. Изложенное, однако, не освобождает предприятие, при-
||нявшее работника на работу в порядке перевода, от обязанно-
рсТи начислить на сумму заработной платы, выплачиваемую за
| период отпуска, который предоставляется с учетом -стажа ра-
Цботь? по предыдущему месту работы, сборы на обязательное
|, государственное пенсионное страхование, обязательное соци-
альное страхование и в Фонд Чернобыля. Отрицая такую обя-
549
Глава V
занноеть в части выплаты заработной платы за дни отпуска,
предоставленное с учетом стажа работы по предыдущему мес-
ту работы, предприятие не может ссылаться на п. 2 Перечня
видов оплаты труда и других выплат, на которые не начисля-
ются сбор на обязательное государственное пенсионное стра-
хование и которые не учитываются при исчислении средне-
месячной заработной платы для назначений пенсий. Этог пункт
предусматривает исключение из объекта обложения этим сбо-
ром компенсации за неиспользованный отпуск. Предприятие,
предоставляющее работнику в рассматриваемом случае отпуск,
выплачивает работнику заработную плату за время отпуска, а
не компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому на сум-
му указанной заработной платы оно обязано начислить все
установленные обязательные сборы. Естественно, с начислен-
ной суммы заработной платы за время отпуска должны быть
удержаны подоходный налог, сборы на обязательные государ-
ственные пенсионные страхования в размере одного процента
и на обязательное социальное страхование в размере полпро-
цента.
Средняя заработная плата для оплаты времени отпуска,
предоставлемого работнику, принятому на работу в порядке
перевода, с учетом стажа работы, дающего право на ежегод-
ные отпуска, по предыдущему месту работы, исчисляется в
соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы.
Порядок не предусматривает для таких случаев каких-либо
исключений. Поэтому средняя заработная плата за время от-
пуска в рассматриваемых случаях исчисляется исходя из фак-
тического времени работы на предприятии, на которое работ-
ник принят в порядке перевода. Время работы на предприя-
тии, из которого работник уволен в порядке перевода, не может
учитываться при исчислении средней заработной платы. Сум-
ма перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск
(неиспользованные дни отпуска) так же не может учитывать-
ся при исчислении средней заработной платы для оплаты вре-
мени отпуска.
Изложенное делает невыгодным получение предприятием,
которое приняло работника в порядке перевода, компенса^-
ции за отпуск, не использованный таким работником.
7. При. условии использования ежегодного отпуска продол-
жительностью не менее 24 календарных дней в натуре работ-
ник получает субъективное право на денежную компенсацию
550
статья 83
за остальные неиспользованные дни ежегодных отпусков. Од-
нако реализовать это право просто только в том случае, если
работник; готов реально использовать ежегодный основной
отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска желает полу-
чить денежную компенсацию. Поукольку ежегодные дополни-
тельные отпуска по желанию работника могут предоставляться
одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно
єот него (часть вторая ст. 10 Закона "Об отпусках"), работник
может использовать основной отпуск, а за ежегодные допол-
; нительные отпуска потребовать денежную компенсацию.
| Если же работник пожелает получить лишь часть ежегодно-
| то основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня,
I а за оставшуюся часть ежегодного основного отпуска получить
^денежную компенсацию, он должен вести с собственником
^переговоры на предмет предоставления не всего ежегодного
| отпуска, а только части. А ст. 12 Закона "Об отпусках" допуска-
ет деление ежегодного отпуска на части по просьбе работни-
| ка, но не возлагает на собственника соответствующей обязан-
ности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314