ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
97 и 106 КЗоТ дает основание для вывода о том> что
речь в этих статьях идет о "повременной системе оплаты тру-
да":, в обоих случаях рядом с "почасовой системой оплаты тру-
да" поставлена "сдельная система оплаты труда". Но рядом с
термином "сдельная система оплаты труда" должен употреб-
ляться однопорядковый по критерию классификации термин
"повременная система оплаты труда", а не термин "почасовая
система оплаты труда", который является видрвым понятием
по отношению к родовому понятию - "повременная система
оплаты труда". ., -/
3. На основе повременной, и сдельной форм оплаты труда
могут конструироваться разные системы оплаты труда. Прямая
сдельная оплата труда предполагает прямо пропорциональную
зависимость размера оплаты труда от уровня (процента) вы-
полнения нормы выработки. Отступление от принципа пря-
мой пропорциональности при такой системе оплаты труда воз-
можно только при невыполнении норм выработки в связис
необходимостью соблюдения гарантий для работников, уста-
новленных ст. 111 КЗоТ, соглашениями, коллективным дого-
вором. Применение прямой сдельной системы оплаты труда
возможно в: случаях установления работнику не только норм
выработки в виде количества единиц продукции, но и коли-
чества иных единиц, которыми измеряется результат труда. Так,.
труд продавца можно оплачивать на основе прямей сдельной
^ системы--в зависимости -от подученной денежной выручки,
страхового агента-от суммы долученных страховых платежей
(премий). - .,:'.- -,. \:.-,^. - >"." :'
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда широко при-
менялась в нашей стране в сороковые и начале пятидесятых
годов. Она предполагала применение обычных расценок, рас-
считанных на основе тарифной ставки и нормы выработки,
при, как правило, стопроцентном выполнении норм выра-
ботки. Перевыполнение нормы выработки влекло применение
615
повышенных расценок при оплате продукции, изготовлен-
ной сверх установленной-нормы выработки. Размер повыше-
ния расценок дифференцируется в зависимости от уровня пе-
ревыполнения нормы выработки. Новейшая практика орга-
низации оплаты труда считает сдельно-прогрессивную систе-
му оплаты такой, которая неоправданно увеличивает валовые
затраты, поэтому в современной практике организации труда
она, как правило, не применяется. Нет, однако, препятствий
для того, чтобы условие о её применении было включено в
коллективный договор.
4. Повременная система оплаты труда ставит выплату уста-
новленной тарифной ставки (должностного оклада) в зави-
симость от выполнения нормы рабочего времени. Перевыпол-
нение нормы рабочего времени, установленной на день (или
на учетный Период при суммированном учете рабочего време-
ни) допустимо только в порядке, предусмотренном для про-
ведения сверхурочных работ, с применением повышенной
оплаты или в рамках правил о ненормированном рабочем дне.
Невыполнение установленной нормы продолжительности ра-
бочего времени влечет пропорциональное уменьшение разме-
ра оплаты труда.
Невыполнение нормы интенсивности труда при повремен-
ной системе оплаты труда, хотя бы эта норма и была количе-
ственно точно определена, например, в виде нормированно-
го производственного задания, не может быть основанием для
уменьшения размера заработной платы. Реакцией на невыпол-
нение нормы труда в этом случае может быть применение к
работнику дисциплинарного взыскания (при наличии его вины).
При отсутствии вины работника, если невыполнение норм
труда при повременной системе оплаты труда стало постоян-
ным явлением, возможно увольнение работника с работы на
основании п.-2 ст. 40 КЗоТ. Естественно, невыполнение нор-
мированного производственного 'задания при повременной
форме оплаты труда может влечь уменьшение размера премии
или лишение права на премию полностью.
5. Сдельная система оплаты труда может устанавливаться с
применением норм труда, рассчитанных на учет коллектив-
ных результатов труда. В частности, возможно применение ак-
кордной системы оплаты труда, то есть оплаты труда по ко-
нечному результату (за выполнение этапа строительных ра-
616
статья 97
бот, за построенный объект и т. п.). При сдельной системе
оплаты труда по коллективным результатам труда распределе-
ние сдельного заработка внутри коллектива бригады произво-
дится по коэффициенту трудового участия, определяемому в
соответствии со ст. 2527 КЗоТ.
6. Часть первая комментируемой статьи допускает возмож-
ность оплаты труда не только по повременной и сдельной, но
и по другим системам оплаты труда. В этой связи следует заме-
тить, что какая бы система оплаты труда не применялась, в ее
основе, как того требует часть первая ст. 96 КЗоТ, должна ле-
жать тарифная система оплаты труда. Устанавливать какие-либо
системы оплаты труда, в основе которых не лежат надлежаще
утвержденные тарифные ставки в силу ст. 96 КЗоТ нельзя. Тем
не менее встречаются отступления от этого требования. Так,
Высшая аттестационная комиссия Украины и Министерство
труда и социальной политики Украины без какой-либо при-
вязки к тарифным ставкам (окладам) и времени, затрачивае-
мому на выполнение работ установили размер платы за подго-
товку официальным оппонентами отзывов на докторскую и
кандидатскую диссертации в размере соответственно 30 и 18
гривен (приказ от 31 октября 1997 года, № 582/16). Очевидно,
правотворческие органы считают, что подготовка отзывов на
диссертации производится не в рамках трудового правоотно-
шения, а в форме гражданско-правовых отношений.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
речь в этих статьях идет о "повременной системе оплаты тру-
да":, в обоих случаях рядом с "почасовой системой оплаты тру-
да" поставлена "сдельная система оплаты труда". Но рядом с
термином "сдельная система оплаты труда" должен употреб-
ляться однопорядковый по критерию классификации термин
"повременная система оплаты труда", а не термин "почасовая
система оплаты труда", который является видрвым понятием
по отношению к родовому понятию - "повременная система
оплаты труда". ., -/
3. На основе повременной, и сдельной форм оплаты труда
могут конструироваться разные системы оплаты труда. Прямая
сдельная оплата труда предполагает прямо пропорциональную
зависимость размера оплаты труда от уровня (процента) вы-
полнения нормы выработки. Отступление от принципа пря-
мой пропорциональности при такой системе оплаты труда воз-
можно только при невыполнении норм выработки в связис
необходимостью соблюдения гарантий для работников, уста-
новленных ст. 111 КЗоТ, соглашениями, коллективным дого-
вором. Применение прямой сдельной системы оплаты труда
возможно в: случаях установления работнику не только норм
выработки в виде количества единиц продукции, но и коли-
чества иных единиц, которыми измеряется результат труда. Так,.
труд продавца можно оплачивать на основе прямей сдельной
^ системы--в зависимости -от подученной денежной выручки,
страхового агента-от суммы долученных страховых платежей
(премий). - .,:'.- -,. \:.-,^. - >"." :'
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда широко при-
менялась в нашей стране в сороковые и начале пятидесятых
годов. Она предполагала применение обычных расценок, рас-
считанных на основе тарифной ставки и нормы выработки,
при, как правило, стопроцентном выполнении норм выра-
ботки. Перевыполнение нормы выработки влекло применение
615
повышенных расценок при оплате продукции, изготовлен-
ной сверх установленной-нормы выработки. Размер повыше-
ния расценок дифференцируется в зависимости от уровня пе-
ревыполнения нормы выработки. Новейшая практика орга-
низации оплаты труда считает сдельно-прогрессивную систе-
му оплаты такой, которая неоправданно увеличивает валовые
затраты, поэтому в современной практике организации труда
она, как правило, не применяется. Нет, однако, препятствий
для того, чтобы условие о её применении было включено в
коллективный договор.
4. Повременная система оплаты труда ставит выплату уста-
новленной тарифной ставки (должностного оклада) в зави-
симость от выполнения нормы рабочего времени. Перевыпол-
нение нормы рабочего времени, установленной на день (или
на учетный Период при суммированном учете рабочего време-
ни) допустимо только в порядке, предусмотренном для про-
ведения сверхурочных работ, с применением повышенной
оплаты или в рамках правил о ненормированном рабочем дне.
Невыполнение установленной нормы продолжительности ра-
бочего времени влечет пропорциональное уменьшение разме-
ра оплаты труда.
Невыполнение нормы интенсивности труда при повремен-
ной системе оплаты труда, хотя бы эта норма и была количе-
ственно точно определена, например, в виде нормированно-
го производственного задания, не может быть основанием для
уменьшения размера заработной платы. Реакцией на невыпол-
нение нормы труда в этом случае может быть применение к
работнику дисциплинарного взыскания (при наличии его вины).
При отсутствии вины работника, если невыполнение норм
труда при повременной системе оплаты труда стало постоян-
ным явлением, возможно увольнение работника с работы на
основании п.-2 ст. 40 КЗоТ. Естественно, невыполнение нор-
мированного производственного 'задания при повременной
форме оплаты труда может влечь уменьшение размера премии
или лишение права на премию полностью.
5. Сдельная система оплаты труда может устанавливаться с
применением норм труда, рассчитанных на учет коллектив-
ных результатов труда. В частности, возможно применение ак-
кордной системы оплаты труда, то есть оплаты труда по ко-
нечному результату (за выполнение этапа строительных ра-
616
статья 97
бот, за построенный объект и т. п.). При сдельной системе
оплаты труда по коллективным результатам труда распределе-
ние сдельного заработка внутри коллектива бригады произво-
дится по коэффициенту трудового участия, определяемому в
соответствии со ст. 2527 КЗоТ.
6. Часть первая комментируемой статьи допускает возмож-
ность оплаты труда не только по повременной и сдельной, но
и по другим системам оплаты труда. В этой связи следует заме-
тить, что какая бы система оплаты труда не применялась, в ее
основе, как того требует часть первая ст. 96 КЗоТ, должна ле-
жать тарифная система оплаты труда. Устанавливать какие-либо
системы оплаты труда, в основе которых не лежат надлежаще
утвержденные тарифные ставки в силу ст. 96 КЗоТ нельзя. Тем
не менее встречаются отступления от этого требования. Так,
Высшая аттестационная комиссия Украины и Министерство
труда и социальной политики Украины без какой-либо при-
вязки к тарифным ставкам (окладам) и времени, затрачивае-
мому на выполнение работ установили размер платы за подго-
товку официальным оппонентами отзывов на докторскую и
кандидатскую диссертации в размере соответственно 30 и 18
гривен (приказ от 31 октября 1997 года, № 582/16). Очевидно,
правотворческие органы считают, что подготовка отзывов на
диссертации производится не в рамках трудового правоотно-
шения, а в форме гражданско-правовых отношений.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314