Труд рабочих-повременщиков в праздничные и нерабочие дни
оплачивается в размере двойной часовой или дневной тариф-
ной ставки. Труд в праздничные и нерабочие дни работников,
которым установлены месячные оклады, вознаграждается,
помимо обычного месячного оклада, также путем доплаты в
размере части должностного оклада, соответствующей доле
рабочего времени, отработанного в праздничный или нерабо-
чий день, в месячном фонде рабочего времени. Указание в ст.
107 КЗоТна доплату таким работникам в размере часовой или
дневной ставки сверх оклада является не вполне корректным,
644
ибо никакие ставки работникам, которым, установлены месяч-
ные оклады, не утверждаются и не рассчитываются. Естествен-
но, что если работник, которому установлен месячный оклад,
привлекался к работе в праздничный или нерабочий день в
пределах месячной нормы, доплата дреизводитея в одинарном
размере, указанном выше. Если же работа в праздничный или
нерабочий день выходит за пределы месячной нормы рабочего
времени, то доплата в этом случае определяется путем деления
количества часов работы в праздничный или нерабочий день
на месячный фонд рабочего времени, умножения на размер
месячного оклада и на коэффициент два.
^ 4, Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа
в выходной день. При этом под "выходным днем" в ст. 72 КЗоТ
^понимается не общий выходной день, а выходной день работ-
Щика, устанавливаемый, на предприятии, в .учреждении, орга-
| низации в соответствии с законодательством> Работа в ввдход-
,нои день подлежит повышенной оплате, если она не компен-
[сйрована путем предоставления другого выходного дня. При
|этом способ компенсации в выходной день (предоставлением
| Другого выходного дня или Повышенной оплаты) определяет-
|ся соглашением сторон трудового договора. Ссылка в части вто-
рюй ст. 72 КЗоТ на ст. 107 КЗоТ отнюдь не означает полного
Ццраспространения правил ст. 107 КЗоТна отношения, возника-
рощие в связи с предоставлением компенсации за работу в
Цйыходные дни. Эта ссылка означает лишь использование спо-
собов, подсчета двойного размера оплаты, изложенных в пун-
Цк-гах 1,2 и 3 части первой ст. 107 КЗоТ.
I 5. Субъективное право на повышенную оплату возникает из
| факта работы в выходной день по распоряжению собственни-
||ка или уполномоченного-им органа и не зависит от того,со-
рйюдались ли собственником нормы, определяющие основа-
|Йия и порядок привлечения работников к работе в выходной
Ццень. - -.   --".   - ;.  "' "''  
Стать я 108. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном
змере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональ-
1 ным) соглашением и коллективным договором, во не ниже 20 про-
I центов тарифной ставки (оклада) за каэкяый час работы в ночное
Цвремя..' . .- " ^'^  : ^ -:; -   . , -
645
-Глава УИ
1. В период социализма ст. 1-08 КЗоТ предусматривала повы-
шенную оплату труда в ночное время, однако сформулирова-
на эта статья была не как норма прямого действия; Она отсыла-
ла к специальному законодательству. В связи с внесением изме-
нений в ст. 108 КЗоТ Законом от15 декабря 1993 года все нор-
мативные акты, которые регулировали оплату труда в ночное
время утратили юридическую силу, поскольку ст. 108 КЗоТ в
новой редакции не допускает регулирования оплаты труда в
ночное время каким-либо законодательством, кроме самой ст.
108. Утратили силу и те нормативные акты, которые устанав-
ливали более высокий уровень оплаты труда в ночное время
(например, постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР "О дополнительных мерах по закреплению кадров в про-
изводственных объединениях и на предприятиях текстильной
и некоторых других отраслей промышленности системы Ми-
нистерства легкой промышленности СССР" от 1 марта 1982
года, предусматривавшее более высокий по сравнению с зако-
нодательством Украины размер доплат за работу в ночное вре-
мя - 75 процентов тарифной ставки или должностного окла-
да). -
2. Одновременно было предусмотрено, что минимальным
размером повышенной оплаты работы в ночное время (допла-
ты за работу в ночное время) является 20 процентов тарифной
ставки (оклада) за все время работы в ночное время. Ночным
временем в соответствии со ст. 54 КЗоТ является время с 10
часов вечера до 6 часов утра. Более высокие размеры оплаты
труда в ночное время ст. 108 КЗоТ допускает возможность ус-
танавливать в генеральном, отраслевом, региональном согла-
шении или в коллективном договоре.
3. Генеральным соглашением на 1997-1998 годы установлен
максимальный размер доплаты за работу в ночное время до 40
процентов тарифной ставки. Нельзя, однако, считать, что ус-
тановление более высокого размера оплаты труда в ночное время
является невозможным. Отраслевыми, региональными согла-
шениями и коллективными договорами допускается улучше-
ние положения, работников по сравнению с генеральным со-
глашением.
4. Установление на предприятии коллективным договором
размеров доплаты за работу в ночное время, превышающих те
размеры, которые установлены ст. 108 КЗоТ, генеральным,
646
статья 10В-109
отраслевым ирегиональным соглашениями, не сеть реализа-
ция права на установление дополнительных по сравнению с
законодательством трудовых и социально-бытовых льгот ра-
ботникам в соответствии со ст. 9'КЗоТ.
5. Размеры доплат за работу в ночное время в бюджетных
учреждениях, на предприятиях > в организациях, коєорм из
бюджета выделяются дотации;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314