ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
12 Декрета "О подо-
.ходном налоге с граждан") и получения извещения налогово-
го органа Одновременно должны быть внесены и сборы на
государственное пенсионное и на социальное страхование.
18. Уместно и правильно обратить внимание на роль трудо-
вого договора как юридического факта, который, включает в
действие правовые нормы, формулирующие права и обязан-
ности сторон трудового договора. Заключение трудового дого-
вора означает, что и работник и собственник приобрели права
и приняли на себя обязанности, установленные для сторон
трудового договора законодательством о труде, генеральным,
отраслевым и региональным соглашениями и коллективным
^договором. Роль трудового договора в практике преймуществен-
йо к этому и сводится. Поэтому, когда в ст. 21 КЗоТ указыва-
ется на две обязанности собственника или уполномоченного
им органа по трудовому договору - выплачивать заработную
плату и обеспечивать условия труда, Необходимые для вьшол-
^ нения работы, - это отнюдь не означает, что стороны и на
самом деле договариваются о размере заработной платы (ос-
новной и- дополнительной) и об условиях труда. Обычно и
?фазмер заработной платы и условия труда на момент заключе-
ь ния трудового договора нормативно определены. Поэтому ус-
ловие трудового договора о заработной плате сводится к тому,
| что в приказе о приеме на работу приводятся слова "с окладом
? по штатному расписанию". А условия труда, необходимые для
.выполнения работы, вообще не упоминаются ни в заявлении
работника о приеме на работу, ни в приказе собственника.
Заключение трудового договора автоматически распространя-
ет на его стороны ранее (нормативно) установленные условия
^труда. . . - - ^
155
, 19. Указание в СТ.2Г КЗоТ на две "обязанности работника
также отнюдь <не означает; что стороны трудового договора
действительно о чем*т& договариваются. Обязанность работни-
ка подчиняться внутреннему: трудовому распорядку означает
распространение на него Типовых правил внутреннего трудо-
вого распорядка для рабочих и служащих предприятий7"уч-
реждений, организаций (напомним, что в настоящее время
действуют Типовые правила, утвержденные Госкомтрудом
СССР и ВЦСПС 20 июля 1984 года), а также местные правила"
внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются
трудовыми коллективами по представлению собственника и
профсоюзного комитета (ст. 142 КЗоТ).
20. Обязанность выполнять работу, обусловленную трудо-
вым договором, хотя и предполагает согласование вопроса о
том, какую именно работу должен выполнять работник, но
значение этой договоренности преувеличивать нельзя. Несмот-
ря на такую договоренность, несмотря На необходимойть со-
гласования и указания в трудовой книжке структурного под-
разделения, в котором работник будет работать (п^^^Инст-
рукциио-лорядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях, организациях), собственник в силу закона
имеет право по своему усмотрению перемещать работника с
одного рабочего места на другое, из одного структурного иод-
разделения в другое. С соблюдением установленной процедуры
он может также изменять существенные условия труда. Так что
формулировка части первой ст>21 КЗоТ "выполнять работу,
определенную этим соглашением" & большей мере оторвана от
конкретных правовых норм, чем прежняя формулировка той
же статьи до ее изменения Законом "О внесении изменений в
Кодекс законов о труде Украинской СССР пр№'переходе к
рыночной экономике" от 20 марта 199Є года, возлагавшая на
работника обязанность "выполнять работу по определённой
специальности, квалификации или должнрсти" и оставляв-
шая сторонам для решения лишь один вопрос: какая же имен-
но эта специальность, квалификация или должность, работу
по которой будет выполнять работник.
Правда, в связи с принятием Конституции Украины, зап-
ретившей в ст. 43 применение принудительного труда, появи-
лась возможность утверждать, что всякое нарушение условий
трудового договора о содержании выполняемой работы и ра-
156
статья. 23
бочем месте противоречит указанной, конституционной нор-
ме. Но сегодня нельзя со всей определенностью утверждать,
что суды будут воспринимать подобные доводы.
21. Заключение трудового договора подводят его стороны
под действие соответствующих правовых норм. Установленные
ими права и обязанности становятся с момента заключения
трудового договора, субъективными правами и юридическими
обязанностями .сторон трудового договора. Правда, многие
установленные нормами законодательства о труде права и обя-
занности превратятся в субъективные права и юридические
обязанности сторон трудового договора при наступлении бо-
лее конкретных, чем трудовой договор, юридических фактов.
1 Так, трудовой договор порождает лишь общую обязанность
^выплачивать заработную плату, а обязанность выплатить сдель-
| ный заработок в точно определенной сумме вытекает из юри-
[ческого факта - показателя выполнения нормы выработки,
?язанность выплатить точно. определенный размер премии
?текает из юридического факта - достижения установленно-
показателя премирования.
Но все эти права и обязанности на практике, да ив теории,
?квалифицируют как обязанности (права), возложенные (при-
?ретенньєе) трудовым договором (в силу трудового догово-
?). Законодатель, однако, весьма осторожен при употребле-
щ, например, в п.3 ст.40 КЗоТ термина "обязанности, воз-
>женные на него (работника -Авт.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
.ходном налоге с граждан") и получения извещения налогово-
го органа Одновременно должны быть внесены и сборы на
государственное пенсионное и на социальное страхование.
18. Уместно и правильно обратить внимание на роль трудо-
вого договора как юридического факта, который, включает в
действие правовые нормы, формулирующие права и обязан-
ности сторон трудового договора. Заключение трудового дого-
вора означает, что и работник и собственник приобрели права
и приняли на себя обязанности, установленные для сторон
трудового договора законодательством о труде, генеральным,
отраслевым и региональным соглашениями и коллективным
^договором. Роль трудового договора в практике преймуществен-
йо к этому и сводится. Поэтому, когда в ст. 21 КЗоТ указыва-
ется на две обязанности собственника или уполномоченного
им органа по трудовому договору - выплачивать заработную
плату и обеспечивать условия труда, Необходимые для вьшол-
^ нения работы, - это отнюдь не означает, что стороны и на
самом деле договариваются о размере заработной платы (ос-
новной и- дополнительной) и об условиях труда. Обычно и
?фазмер заработной платы и условия труда на момент заключе-
ь ния трудового договора нормативно определены. Поэтому ус-
ловие трудового договора о заработной плате сводится к тому,
| что в приказе о приеме на работу приводятся слова "с окладом
? по штатному расписанию". А условия труда, необходимые для
.выполнения работы, вообще не упоминаются ни в заявлении
работника о приеме на работу, ни в приказе собственника.
Заключение трудового договора автоматически распространя-
ет на его стороны ранее (нормативно) установленные условия
^труда. . . - - ^
155
, 19. Указание в СТ.2Г КЗоТ на две "обязанности работника
также отнюдь <не означает; что стороны трудового договора
действительно о чем*т& договариваются. Обязанность работни-
ка подчиняться внутреннему: трудовому распорядку означает
распространение на него Типовых правил внутреннего трудо-
вого распорядка для рабочих и служащих предприятий7"уч-
реждений, организаций (напомним, что в настоящее время
действуют Типовые правила, утвержденные Госкомтрудом
СССР и ВЦСПС 20 июля 1984 года), а также местные правила"
внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются
трудовыми коллективами по представлению собственника и
профсоюзного комитета (ст. 142 КЗоТ).
20. Обязанность выполнять работу, обусловленную трудо-
вым договором, хотя и предполагает согласование вопроса о
том, какую именно работу должен выполнять работник, но
значение этой договоренности преувеличивать нельзя. Несмот-
ря на такую договоренность, несмотря На необходимойть со-
гласования и указания в трудовой книжке структурного под-
разделения, в котором работник будет работать (п^^^Инст-
рукциио-лорядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях, организациях), собственник в силу закона
имеет право по своему усмотрению перемещать работника с
одного рабочего места на другое, из одного структурного иод-
разделения в другое. С соблюдением установленной процедуры
он может также изменять существенные условия труда. Так что
формулировка части первой ст>21 КЗоТ "выполнять работу,
определенную этим соглашением" & большей мере оторвана от
конкретных правовых норм, чем прежняя формулировка той
же статьи до ее изменения Законом "О внесении изменений в
Кодекс законов о труде Украинской СССР пр№'переходе к
рыночной экономике" от 20 марта 199Є года, возлагавшая на
работника обязанность "выполнять работу по определённой
специальности, квалификации или должнрсти" и оставляв-
шая сторонам для решения лишь один вопрос: какая же имен-
но эта специальность, квалификация или должность, работу
по которой будет выполнять работник.
Правда, в связи с принятием Конституции Украины, зап-
ретившей в ст. 43 применение принудительного труда, появи-
лась возможность утверждать, что всякое нарушение условий
трудового договора о содержании выполняемой работы и ра-
156
статья. 23
бочем месте противоречит указанной, конституционной нор-
ме. Но сегодня нельзя со всей определенностью утверждать,
что суды будут воспринимать подобные доводы.
21. Заключение трудового договора подводят его стороны
под действие соответствующих правовых норм. Установленные
ими права и обязанности становятся с момента заключения
трудового договора, субъективными правами и юридическими
обязанностями .сторон трудового договора. Правда, многие
установленные нормами законодательства о труде права и обя-
занности превратятся в субъективные права и юридические
обязанности сторон трудового договора при наступлении бо-
лее конкретных, чем трудовой договор, юридических фактов.
1 Так, трудовой договор порождает лишь общую обязанность
^выплачивать заработную плату, а обязанность выплатить сдель-
| ный заработок в точно определенной сумме вытекает из юри-
[ческого факта - показателя выполнения нормы выработки,
?язанность выплатить точно. определенный размер премии
?текает из юридического факта - достижения установленно-
показателя премирования.
Но все эти права и обязанности на практике, да ив теории,
?квалифицируют как обязанности (права), возложенные (при-
?ретенньєе) трудовым договором (в силу трудового догово-
?). Законодатель, однако, весьма осторожен при употребле-
щ, например, в п.3 ст.40 КЗоТ термина "обязанности, воз-
>женные на него (работника -Авт.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314