ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
. . - , ".
|^ 9. В связи с удлинением продолжительности ежедневной
^работы и непредоставлением работникам дней еженедельного
Лртдыха при вахтовом методе организации работ образуются
^неиспользованные часы отдыха. Они суммируются и предос-
Щгавляются работникам в виде дополнительных свободных от
фаботы дней в течение учетного периода. Число дней отдыха,
предоставляемых работникам в течение каждого месяца, долж-
на быть не менее четырех (в-п. 5.4 Типового положения о вах-
товом методе организации работ указано <не менее числа пол-
ных недель этого месяца>. Но в каждом месяце число пояиь?х
" '' ' '" ' ' ' 4г7-
Глава IV
недель составляет четыре. Число полных календарных недель
может составлять три или четыре. Однако в тексте нормативно-
го акта речь о календарных неделях не идет).
10. При вахтовом методе организации работ, помимо табеля
учета рабочего времени, ведется специальный учет рабочего
времени и времени отдыха на каждого работника с указанием
сведений по месяцам и нарастающим итогом с начала года.
11. Время нахождения в пути не включается в счет рабочего
времени, но оплачивается в размере тарифной ставки из рас-
чета продолжительности рабочего дня при пятидневной рабо-
чей неделе за каждый рабочий день нахождения в пути. Уста-
новление п. 7.6 Типового положения о вахтовом методе орга-
низации работ предельной продолжительности согласовывае-
мого времени нахождения в пути в днях не позволяет исчис-
лять это время в часах. Дни нахождения в пути следует исчис-
лять применительно к правилам определения количества дней
нахождения работников в командировках: '
12. Кроме заработной платы и указанных выше выплат за
время нахождения в пути, работникам, выполняющим рабо-
ты по вахтовому методу, за время нахождения в пути и за
каждый день пребывания в местах производства работы вып-
лачивается надбавка к тарифным ставкам и должностным ок-
ладам в размере не выше предельной нормы суточных, уста-
новленных для командировок в пределах Украины (постанов-
ление Кабинета Министров Украины <О надбавках (полевом
обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам
работников, направленных для выполнения монтажных, на-
ладочных, ремонтных и строительных работ, и работников,
работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно
проводится-в пути или имеет разъездной (передвижной) ха-
рактер>). -
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверху-
рочными считаются работы сверх установленной продолжитель-
ности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях, опреде-
^
статья ё$
? ляемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.
є Собственник идя уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в следующих исключительных слу-
чаях: , , . , - , ., . ,
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны,
а таюке предотвращения общественного ил> стнхинйого бедствие
? производственной авар?в жнемеджнногоустранв?в?я <х- иослед-
Цсгвий;. ...';,, , . \-У.:- ^'\... .^ ;.,,.,." .^.,.;1; --.^-',.-.
| 2) при производстве общественно необходимых работ по водо"
1 снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа-
?пии, транспорту, связи - для устранения случайных или иеожи-
нных обстоятельств, нарушающих правильное их функциони-
вание; ': ' / ' ' ' -' '.,; ' ^ .,. '
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вслед-
вие непредвиденных обстоятельств или случайной, задержки. по
шческим условиям производства не могла быть. закончена в
иалыюе рабочее время, если прекращение ее может повлечь за
)й порчу или гибель государственного или общественного иму-
тва, а также в случае необходимости неотложного ремонта
єй>, станков и другого оборудования, если неисправность их
зывает прекращение работ для значительного числа трудящих-
4) яри необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных
.бот в целях недопущения или устранения простоя подвижного
става или скопления грузов в пунктах отправления к назначе-
н?; .. .' . , . " '. ^'
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работни-
> если работа не допускает перерыва; в этих случаях собствен-
к или уполномоченный км орган обязан немедленно принять
ры к замене сменщика другим работником.
1. Сверхурочной .признается работа сверх установленной
одолжительности рабочего дня. В этом определении сверху-
эчной работы не указывается на то, что таковой признается
эота, выполняемая с ведома собственника. Возникает воп-
с о возможности квалифицировать как сверхурочную рабо-
, которая выполняется работником по своему усмотрению
гз указания собственника (с его ведома или без такого ведо-
ма). Традиционно признавалось, что сверхурочной является
?абота, выполняемая с ведома собственника. Производимая
Уез ведома собственника (ранее говорили,-администрации)
забота сверхурочной не считалась. -Такое мнение основано на
479
Глава IV
еще и сегодня распространенном подходе, при котором на
место закона ставят логику'лравоприменителя, и вопрос раз-
решают уже по логике, а не по закону.
В силу трудового договора выполняется работа, предусмот-
ренная этим договором с подчинением работника внутренне-
му трудовому распорядку. Если же работник без указания соб-
ственника хотя бы и с его ведома, выполняет работу, выходя-
щую за пределы обязанностей, определенных трудовым дого-
вором и правилами внутреннего трудового распорядка, такая
работа выходит за пределы данного трудового правоотноше-
ния, так как она не может считаться выполненной "сверх ус-
тановленной продолжительности рабочего дня" (она выпол-
нена за пределами данного трудового правоотношения).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
|^ 9. В связи с удлинением продолжительности ежедневной
^работы и непредоставлением работникам дней еженедельного
Лртдыха при вахтовом методе организации работ образуются
^неиспользованные часы отдыха. Они суммируются и предос-
Щгавляются работникам в виде дополнительных свободных от
фаботы дней в течение учетного периода. Число дней отдыха,
предоставляемых работникам в течение каждого месяца, долж-
на быть не менее четырех (в-п. 5.4 Типового положения о вах-
товом методе организации работ указано <не менее числа пол-
ных недель этого месяца>. Но в каждом месяце число пояиь?х
" '' ' '" ' ' ' 4г7-
Глава IV
недель составляет четыре. Число полных календарных недель
может составлять три или четыре. Однако в тексте нормативно-
го акта речь о календарных неделях не идет).
10. При вахтовом методе организации работ, помимо табеля
учета рабочего времени, ведется специальный учет рабочего
времени и времени отдыха на каждого работника с указанием
сведений по месяцам и нарастающим итогом с начала года.
11. Время нахождения в пути не включается в счет рабочего
времени, но оплачивается в размере тарифной ставки из рас-
чета продолжительности рабочего дня при пятидневной рабо-
чей неделе за каждый рабочий день нахождения в пути. Уста-
новление п. 7.6 Типового положения о вахтовом методе орга-
низации работ предельной продолжительности согласовывае-
мого времени нахождения в пути в днях не позволяет исчис-
лять это время в часах. Дни нахождения в пути следует исчис-
лять применительно к правилам определения количества дней
нахождения работников в командировках: '
12. Кроме заработной платы и указанных выше выплат за
время нахождения в пути, работникам, выполняющим рабо-
ты по вахтовому методу, за время нахождения в пути и за
каждый день пребывания в местах производства работы вып-
лачивается надбавка к тарифным ставкам и должностным ок-
ладам в размере не выше предельной нормы суточных, уста-
новленных для командировок в пределах Украины (постанов-
ление Кабинета Министров Украины <О надбавках (полевом
обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам
работников, направленных для выполнения монтажных, на-
ладочных, ремонтных и строительных работ, и работников,
работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно
проводится-в пути или имеет разъездной (передвижной) ха-
рактер>). -
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверху-
рочными считаются работы сверх установленной продолжитель-
ности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях, опреде-
^
статья ё$
? ляемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.
є Собственник идя уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в следующих исключительных слу-
чаях: , , . , - , ., . ,
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны,
а таюке предотвращения общественного ил> стнхинйого бедствие
? производственной авар?в жнемеджнногоустранв?в?я <х- иослед-
Цсгвий;. ...';,, , . \-У.:- ^'\... .^ ;.,,.,." .^.,.;1; --.^-',.-.
| 2) при производстве общественно необходимых работ по водо"
1 снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа-
?пии, транспорту, связи - для устранения случайных или иеожи-
нных обстоятельств, нарушающих правильное их функциони-
вание; ': ' / ' ' ' -' '.,; ' ^ .,. '
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вслед-
вие непредвиденных обстоятельств или случайной, задержки. по
шческим условиям производства не могла быть. закончена в
иалыюе рабочее время, если прекращение ее может повлечь за
)й порчу или гибель государственного или общественного иму-
тва, а также в случае необходимости неотложного ремонта
єй>, станков и другого оборудования, если неисправность их
зывает прекращение работ для значительного числа трудящих-
4) яри необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных
.бот в целях недопущения или устранения простоя подвижного
става или скопления грузов в пунктах отправления к назначе-
н?; .. .' . , . " '. ^'
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работни-
> если работа не допускает перерыва; в этих случаях собствен-
к или уполномоченный км орган обязан немедленно принять
ры к замене сменщика другим работником.
1. Сверхурочной .признается работа сверх установленной
одолжительности рабочего дня. В этом определении сверху-
эчной работы не указывается на то, что таковой признается
эота, выполняемая с ведома собственника. Возникает воп-
с о возможности квалифицировать как сверхурочную рабо-
, которая выполняется работником по своему усмотрению
гз указания собственника (с его ведома или без такого ведо-
ма). Традиционно признавалось, что сверхурочной является
?абота, выполняемая с ведома собственника. Производимая
Уез ведома собственника (ранее говорили,-администрации)
забота сверхурочной не считалась. -Такое мнение основано на
479
Глава IV
еще и сегодня распространенном подходе, при котором на
место закона ставят логику'лравоприменителя, и вопрос раз-
решают уже по логике, а не по закону.
В силу трудового договора выполняется работа, предусмот-
ренная этим договором с подчинением работника внутренне-
му трудовому распорядку. Если же работник без указания соб-
ственника хотя бы и с его ведома, выполняет работу, выходя-
щую за пределы обязанностей, определенных трудовым дого-
вором и правилами внутреннего трудового распорядка, такая
работа выходит за пределы данного трудового правоотноше-
ния, так как она не может считаться выполненной "сверх ус-
тановленной продолжительности рабочего дня" (она выпол-
нена за пределами данного трудового правоотношения).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314