Часть шестая ст. 96 КЗоТ относит к компетенции соб-
ственника установление должностных окладов служащих (слу-
жащие в широком смысле, как это слово употребляется в ст. 96
КЗоТ и многих других статьях КЗоТ, - это руководители,
специалисты и служащие, по терминологии Квалификацией -
ного справочника руководителей, специалистов и служащих)
относит к компетенции собственника. Имеется в виду конк-
ретный размер должностного оклада, предусмотренного схе-
мой должностных окладов, утвержденной коллективным до-
говором (государственным органом), В пределах утвержденных
минимальных и максимальных размеров должностных окла-
612
статья 96-97
дов собственнику дано право изменять должностные оклады
служащих по результатам аттестации. Это противоречит части
первой ст. 21 КЗоТ, в соответствии с которой заработная плата
является условием трудового договора, которое подлежит со-
гласованию между его сторонами. Но общее правило части пер-
вой ст. 21-КЗоТ не может конкурировать со специальным пра-
вилом части шестой ст. 96 КЗоТ. Изменения по результатам
аттестации должностного оклада в сторону понижения пред-
полагает соблюдение требования ст. 103 КЗоТ (ст. 29 Закона
"Об оплате труда"), в соответствии с которой об изменении
оплаты труда в сторону ухудшения собственник обязан сооб-
щить работнику не позднее чем за два месяца до их изменения.
Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях
и организациях
Оплата труда работников осуществляется-по почасовой, сдель-
ной или иным системам оплаты труда. Оплата может произво-
диться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, та-
рифные сетки, ставки, схемы должностных окладов; условия вве-
дения и размеры надбавок, -доплат, премий, вознаграждений и
иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат
устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями
самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и
гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и от-
раслевым (региональными) соглашениями.
Если коллективный договор на предприятии, в учреждении,
организации не заключен, собственник или уполномоченный им
орган обязан, согласовать эти вопросы с профсоюзным органом,
представляющим интересы большинства работников, а в случае
его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство
трудовым коллективом органом. :
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных
расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также над-
бавок, доплат, премий, и вознаграждений устанавливаются соб-
ственником или уполномоченным им органом с учетом требова-
ний, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган либо физическое
Лицо не имеют нрава в одностороннем порядке принимать реще-
613
ния но вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установлен-
ные законодательством, соглашениями, коллективным> догово-
рами.
1. Комментируемая статья в части первой допускает воз-
можность оплаты труда работников по повременной, сдель-
ной или другим системам оплаты труда. Тем самым признается
существование повременной и сдельной оплаты труда. В части
второй той же статьи появляется новый термин - формы оп-
латы труда. Закон "Об оплате труда" как и КЗоТ также не дает
критерия разграничения понятий форм и систем оплаты тру-
да.
Наука исходит из того, что выделяются две формы заработ-
ной платы. Повременная форма заработной платы предполага-
ет определение размера основной заработной платы на основе
количества отработанного рабочего времени. При сдельной
форме оплаты труда размер основной заработной платы пре-
допределяется объемом выполненной работы. При сдельной
форме работник не освобождается от обязанности выполнять
установленную норму рабочего времени. Однако при такой
форме заработной платы соблюдение нормы рабочего време-
ни остается лишь элементом дисциплины труда, способным
влиять на размер оплаты труда лишь косвенно (через систему
премирования: невыполнение нормы рабочего времени может
быть основанием для лишения премии полностью> или частич-
но). *
Хотя в теории признается существование только двух форм
заработной платы, на основе которых конструируются разные
системы заработной платы, чаеть первая комментируемой ста-
тьи иные системы оплаты труда выделяет наряду с повремен-
ной ^почасовой) и сдельной системами.
2. Затруднения в применении норм трудового :права возни-
кают вследствие недостаточно четкого применения понятий
"сдельная" (на украинском языке - "в?дрядна") форма (сис-
тема) оплаты труда, повременная (на украинском языке -
"почасова") форма (система)-оплаты труда инекоторых смеж-
ных понятий. Термин "сдельная" правильно используется в ст.
90, 97, 106 КЗоТ. В украинском тексте КЗоТ в этих статьях
правильно используется термин "в?дрядна".
В ст. 92 КЗоТ правильно используется термин "повременная
оплата", что является переводом с украинского "почасова оп-
лата".. .. -
614
Однако в украинском тексте КЗоТ в ст. 97 и 106 (в редакции
Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные
акты Украины в связи с принятием Закона Украины "Об оп-
лате труда" от 10 сентября 1996 года) не вполне корректно
употреблен термин "погодинна система оплаты прац?". Есте-
ственно, на русский язык .указанный термин переведен как
"почасовая система оплаты труда", хотя систематическое тол-
кование ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314