ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Что касается выплат, "которые должны
производиться в этом случае в пользу работников, то в этой
части Кодекс законов о труде отсылает к специальному зако-
нодательству. Таким специальным актом законодательства-яв-
ляется постановление Кабинета Министров Украины "О> га-
рантиях и компенсациях для работников, которые направля-
ются для повышения квалификации, подготовки, переподго-
товки, обучения другим профессиями отрывом от производ-
ства" от 28 июня 1997 г. №695.
2. Работники, которые направляются для повышения ква-
лификации, а также для подготовки, переподготовки, обуче-
ния другим профессиям с отрывом от производства, имеют
право на сохранение среднего заработка по основному месту
работы.
3. Работники, направляемые для указанных целей в другую
местность, имеют право на компенсацию расходов по оплате
проезда. Поскольку специальных правил об оплате проезда на
этот случай не установлено, расходы до оплате проезда долж-
ны компенсироваться по правилам, установленным для^слу-
жебных командировок.
4. При направлении в другую местность для повышения ква-
лификации или иных указанных форм обучения работникам
выплачиваются суточные в соответствии с законодательством
о командировках с учетом следующих специальных правил:
а) за время пребывания в дороге и первый месяц учебы
суточные выплачиваются на общих основаниях;
719
Глава: VIII
б) за последующие месяцы до окончания срока повышения
квалификации (обучения) суточные не выплачиваются. Но
работники, получающие за этот период заработную плату в
размере менее 6 необлагаемых минимумов граждан, имеют право
на получение за счет предприятия по месту работы стипендии
в размере 20 процентов суточных, установленных законода-
тельством о командировках.
5. На время повышения квалификации (обучения) работ-
ники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае
отсутствия общежития работники имеют право на возмеще-
ние расходов по найму жилого помещения по нормам, уста-
новленным законодательством о командировках.
Статья 123. Гарантии для работников, направляемых
на обследование в медицинское учреждение
За время пребывания в медицинском учреждении на обследо-
вании за работниками, обязанными проходить такое обследова-
ние (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту
работы.
1. Следует исходить из того, что право на сохранение сред-
него заработка, имеют только работники, уже заключившие
трудовой договор. Работники, которые проходят предваритель-
ный (при приеме на работу) медицинский осмотр, права на
получение гарантийных выплат за период медицинского ос-
мотра не имеют. При прохождении медицинского осмотра в
связи с переводом работника внутри предприятия на работу,
которая предполагает прохождение медицинского осмотра,
средний заработок сохраняется.
Статья 124. Гарантии для доноров
. л
За работниками-донорами сохраняется средний заработок за
дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови
для переливания.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи
крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранени-
ем среднего заработка. По желанию работника этот день присое-
диняется к ежегодйЬму отпуску. '""'. { - :
720
статья 124-125
1. Как правило, день обследования донора и день сдачи кро-
ви - это один день. Однако в случае необходимости затраты на
обследование более продолжительного времени за день (дни)
обследования за работником сохраняется средний заработок.
2. День отдыха, который должен предоставляться непосред-
ственно после дня сдачи крови, по желанию работника может
быть присоединен к отпуску. Однако оплата этого дня должна
производиться не по правилам, установленным для оплаты
дней отпуска, а исходя из двух месяцев, которые предшество-
вали тому месяцу, в котором этот день отдыха был предостав-
лен реально. Часть вторая ст. 9 Закона "О донорстве крови и ее
компонентов" допускает возможность предоставления донору
дополнительного дня отдыха не только непосредственно после
каждого дня сдачи крови (или ее компонентов), но и в другое
время в течение года после этого дня. Подобный вариант, ко-
нечно, не вполне соответствует закрепленному в ст. 4 КЗоТ
принципу регулирования трудовых отношений другими зако-
нами только в соответствии с КЗоТ. Но существенно указан-
ное правило ст. 9 Закона "О донорстве крови и ее компонен-
тов", противоречащее комментируемой статье, положение
КЗоТ не затрагивает. И с применением его на практике можно
было бы согласиться.
Ст а т ь я 125. Компенсация за износ инструментов, принадле-
жащих работникам
Работники, использующие свои инструменты для нужд пред-
приятия, учреждения, организации, имеют право на получение
компенсации за их износ (амортизацию).
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не ус-
тановлены в централизованном порядке, определяются собствен-
ником или уполномоченным им органом по согласованию с работ-
ником.
1. Работник имеет право на компенсацию за износ инстру-
мента, если он использует свои инструменты для потребнос-
тей предприятия. При этом имеет значение только фактичес-
кое использование. Согласие собственника, предварительная
договоренность собственника и работника значения не имеют.
>В части первой комментируемой статьи ЙБЧЬ) .идет только об
721
Инструментах. КЗоТ не предусматривает возможности компен-
сации работникам за использование для потребностей пред-
приятия механизмов, станков, машин, в том числе автомоби-
лей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
производиться в этом случае в пользу работников, то в этой
части Кодекс законов о труде отсылает к специальному зако-
нодательству. Таким специальным актом законодательства-яв-
ляется постановление Кабинета Министров Украины "О> га-
рантиях и компенсациях для работников, которые направля-
ются для повышения квалификации, подготовки, переподго-
товки, обучения другим профессиями отрывом от производ-
ства" от 28 июня 1997 г. №695.
2. Работники, которые направляются для повышения ква-
лификации, а также для подготовки, переподготовки, обуче-
ния другим профессиям с отрывом от производства, имеют
право на сохранение среднего заработка по основному месту
работы.
3. Работники, направляемые для указанных целей в другую
местность, имеют право на компенсацию расходов по оплате
проезда. Поскольку специальных правил об оплате проезда на
этот случай не установлено, расходы до оплате проезда долж-
ны компенсироваться по правилам, установленным для^слу-
жебных командировок.
4. При направлении в другую местность для повышения ква-
лификации или иных указанных форм обучения работникам
выплачиваются суточные в соответствии с законодательством
о командировках с учетом следующих специальных правил:
а) за время пребывания в дороге и первый месяц учебы
суточные выплачиваются на общих основаниях;
719
Глава: VIII
б) за последующие месяцы до окончания срока повышения
квалификации (обучения) суточные не выплачиваются. Но
работники, получающие за этот период заработную плату в
размере менее 6 необлагаемых минимумов граждан, имеют право
на получение за счет предприятия по месту работы стипендии
в размере 20 процентов суточных, установленных законода-
тельством о командировках.
5. На время повышения квалификации (обучения) работ-
ники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае
отсутствия общежития работники имеют право на возмеще-
ние расходов по найму жилого помещения по нормам, уста-
новленным законодательством о командировках.
Статья 123. Гарантии для работников, направляемых
на обследование в медицинское учреждение
За время пребывания в медицинском учреждении на обследо-
вании за работниками, обязанными проходить такое обследова-
ние (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту
работы.
1. Следует исходить из того, что право на сохранение сред-
него заработка, имеют только работники, уже заключившие
трудовой договор. Работники, которые проходят предваритель-
ный (при приеме на работу) медицинский осмотр, права на
получение гарантийных выплат за период медицинского ос-
мотра не имеют. При прохождении медицинского осмотра в
связи с переводом работника внутри предприятия на работу,
которая предполагает прохождение медицинского осмотра,
средний заработок сохраняется.
Статья 124. Гарантии для доноров
. л
За работниками-донорами сохраняется средний заработок за
дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови
для переливания.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи
крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранени-
ем среднего заработка. По желанию работника этот день присое-
диняется к ежегодйЬму отпуску. '""'. { - :
720
статья 124-125
1. Как правило, день обследования донора и день сдачи кро-
ви - это один день. Однако в случае необходимости затраты на
обследование более продолжительного времени за день (дни)
обследования за работником сохраняется средний заработок.
2. День отдыха, который должен предоставляться непосред-
ственно после дня сдачи крови, по желанию работника может
быть присоединен к отпуску. Однако оплата этого дня должна
производиться не по правилам, установленным для оплаты
дней отпуска, а исходя из двух месяцев, которые предшество-
вали тому месяцу, в котором этот день отдыха был предостав-
лен реально. Часть вторая ст. 9 Закона "О донорстве крови и ее
компонентов" допускает возможность предоставления донору
дополнительного дня отдыха не только непосредственно после
каждого дня сдачи крови (или ее компонентов), но и в другое
время в течение года после этого дня. Подобный вариант, ко-
нечно, не вполне соответствует закрепленному в ст. 4 КЗоТ
принципу регулирования трудовых отношений другими зако-
нами только в соответствии с КЗоТ. Но существенно указан-
ное правило ст. 9 Закона "О донорстве крови и ее компонен-
тов", противоречащее комментируемой статье, положение
КЗоТ не затрагивает. И с применением его на практике можно
было бы согласиться.
Ст а т ь я 125. Компенсация за износ инструментов, принадле-
жащих работникам
Работники, использующие свои инструменты для нужд пред-
приятия, учреждения, организации, имеют право на получение
компенсации за их износ (амортизацию).
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не ус-
тановлены в централизованном порядке, определяются собствен-
ником или уполномоченным им органом по согласованию с работ-
ником.
1. Работник имеет право на компенсацию за износ инстру-
мента, если он использует свои инструменты для потребнос-
тей предприятия. При этом имеет значение только фактичес-
кое использование. Согласие собственника, предварительная
договоренность собственника и работника значения не имеют.
>В части первой комментируемой статьи ЙБЧЬ) .идет только об
721
Инструментах. КЗоТ не предусматривает возможности компен-
сации работникам за использование для потребностей пред-
приятия механизмов, станков, машин, в том числе автомоби-
лей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314