ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Лица, поступающие в
военно-учебные заведения и направляемые в этой связи на
677
Глава VIII
диспансерное или стационарное обследования (лечение, ме-
дицинское освидетельствование), освобождаются от работы на
время проезда к месту нахождения учебного заведения и об-
ратно, сдачи вступительных экзаменов, пребывания в меди-
цинском учреждении. За ними сохраняется право на получение
гарантийных выплат в размере среднего заработка, выплачи-
ваемого соответствующими органами Министерства обороны
и других воинских формирований. Эти же органы несут расхо-
ды по перевозке граждан к месту сдачи эквамёнов в военно-
учебные заведения и их обеспечению в дороге питанием;
г) за военнослужащими срочной службы и курсантами во-
енно-учебных заведений, которые увольняются с военной служ-
бы или отчисляются из учебных заведений по состоянию здо-
ровья или семейным обстоятельствам, сохраняется право на
предыдущее место работы (должность) в течение трех месяцев
со дня призыва или зачисления на военную службу, не учиты-
вая времени проезда к постоянному месту жительства (п. 5 ст. 26
Закона "О всеобщей воинской обязанности и военной служ-
бе"). "Сохранение права" (на место работы), на наш взгляд,
может толковаться как право потребовать восстановления на
прежней работе. Такому праву корреспондирует обязанность
собственника восстановить работника. Одновременно с испол-
нением этой обязанности собственник вправе уволить работ-
ника, принятого на рабочее место (должность) восстановлен-
ного на работе бывшего военнослужащего срочной службы. При
исчислении трехмесячного срока следует учитывать, что для
военнослужащих срочной службы он исчисляется со дня при-
зыва, то есть со дня фактической явки призывника в военный
комиссариат для отправки в воинскую часть, а для курсантов
воённо-учебныхзаведений - со дня зачисления, то есть со дня
установленного для прибытия на учебу. На наш взгляд, не мо-
жет быть признано основанным на законе толкование дня
призыва как дня получения повестки, а дня зачисления - как
дня издания приказа о зачислении, ибо призыв (зачисление)
означают начало военной службы. А оно статьей 24 Закона "О
всеобщей воинской обязанности в военной службе" привязы-
вается не ко дню совершения каких-либо формальных дей-
ствий, а ко дню фактического перехода субъекта в подчинение
органам Вооруженных Сил Украины или иных воинских фор-
мирований;
678
статья 119
д) работники-военнообязанные^ призванные на военные
сборы, имеют право на сохранение за ними занимаемого ме-
ста работы (должности) и среднего заработка за весь период
сборов, включая время проезда к месту их проведения и об-
ратно. Выплата среднего заработка производится соответству-
ющими органами Министерства обороныили других воинс-
ких формирований. Призванные на военные сборы не подле-
жат увольнению с^раИщыво инициативе собственника с пред-
приятии .вбех форм: ^собственности, кроме случаев полной их
ликвидации. При этом момент, с которого работник-военно-
обязанный приобретает статус призванного должен опреде-
ляться по дню призыва, каковым должен считаться день явки
в военкомат для прохождения военных сборов.
- 23.. Работникам, привлекаемым к-альтернативной (невоен-
ной) службе, предоставляются следующие гарантии:
а) право на выходное пособие в размере не менее двухме-
сячного среднего заработка;
б) право на прежнюю работу (должность), то есть ту работу
(должность), которуюон выполнял (занимал) до призыва. 6
случае отсутствия этой работы (должности) - а это может
быть при изменениях в организации производства и труда,
повлекших упразднение соответствующих рабочих мест (дол-
жностей), - работнику должна быть предоставлена другая рав-
ноценная работа на том же предприятии. Только с согласия
работника ему может быть предоставлена работа на другом
предприятий. Формулировка "сохраняется ... прежняя работа
(должность)" (ст. 3 Закона "Об альтернативной (невоенной)
службе"), на наш взгляд, не означает права на восстановление
на работу. При предоставлении другой равноценной работы
после окончания альтернативной службы работник на работу
принимается, но его право на заключение трудового договора
защищается в порядке, установленном частью второй ст. 232
КЗоТ. .' "; / '-' , , ', , , , , .' /,/
24. Порядок исчисления средней заработной платы устанав-
ливается Кабинетом Министров Украины (часть первая ст. 27
Закона "Об оплате труда"). Буквально в части первой ст. 27
Закона "Об оплате труда" записано следующее: "Порядок ис-
числения средней заработной платы работника в случаях, пре-
дусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом
Министров Украины". Если цитированное правило понимать
679
Пдааа У?И
буквальлно, то получается, что Кабинет Министров вправе
устанавливать порядок исчисления средней заработной платы
только в случаях, когда такое полномочие предоставлено ему
законодательством. Однако систематическое толкование при-
веденного правила дает основания для вывода о том, что под
словом "случаи" понимаются не случаи, когда законом Каби-
нету Министров предоставлено полномочие определять поря-
док исчисления средней заработной платы, а случаи, когда
законодательством предусмотрена необходимость исчисления
средней заработной платы. Следовательно, во всех случаях, когда
непосредственно в -законе не установлен порядок исчисления
средней-заработной платы, такой порядок определяется Каби-
нетом Министров Украины.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
военно-учебные заведения и направляемые в этой связи на
677
Глава VIII
диспансерное или стационарное обследования (лечение, ме-
дицинское освидетельствование), освобождаются от работы на
время проезда к месту нахождения учебного заведения и об-
ратно, сдачи вступительных экзаменов, пребывания в меди-
цинском учреждении. За ними сохраняется право на получение
гарантийных выплат в размере среднего заработка, выплачи-
ваемого соответствующими органами Министерства обороны
и других воинских формирований. Эти же органы несут расхо-
ды по перевозке граждан к месту сдачи эквамёнов в военно-
учебные заведения и их обеспечению в дороге питанием;
г) за военнослужащими срочной службы и курсантами во-
енно-учебных заведений, которые увольняются с военной служ-
бы или отчисляются из учебных заведений по состоянию здо-
ровья или семейным обстоятельствам, сохраняется право на
предыдущее место работы (должность) в течение трех месяцев
со дня призыва или зачисления на военную службу, не учиты-
вая времени проезда к постоянному месту жительства (п. 5 ст. 26
Закона "О всеобщей воинской обязанности и военной служ-
бе"). "Сохранение права" (на место работы), на наш взгляд,
может толковаться как право потребовать восстановления на
прежней работе. Такому праву корреспондирует обязанность
собственника восстановить работника. Одновременно с испол-
нением этой обязанности собственник вправе уволить работ-
ника, принятого на рабочее место (должность) восстановлен-
ного на работе бывшего военнослужащего срочной службы. При
исчислении трехмесячного срока следует учитывать, что для
военнослужащих срочной службы он исчисляется со дня при-
зыва, то есть со дня фактической явки призывника в военный
комиссариат для отправки в воинскую часть, а для курсантов
воённо-учебныхзаведений - со дня зачисления, то есть со дня
установленного для прибытия на учебу. На наш взгляд, не мо-
жет быть признано основанным на законе толкование дня
призыва как дня получения повестки, а дня зачисления - как
дня издания приказа о зачислении, ибо призыв (зачисление)
означают начало военной службы. А оно статьей 24 Закона "О
всеобщей воинской обязанности в военной службе" привязы-
вается не ко дню совершения каких-либо формальных дей-
ствий, а ко дню фактического перехода субъекта в подчинение
органам Вооруженных Сил Украины или иных воинских фор-
мирований;
678
статья 119
д) работники-военнообязанные^ призванные на военные
сборы, имеют право на сохранение за ними занимаемого ме-
ста работы (должности) и среднего заработка за весь период
сборов, включая время проезда к месту их проведения и об-
ратно. Выплата среднего заработка производится соответству-
ющими органами Министерства обороныили других воинс-
ких формирований. Призванные на военные сборы не подле-
жат увольнению с^раИщыво инициативе собственника с пред-
приятии .вбех форм: ^собственности, кроме случаев полной их
ликвидации. При этом момент, с которого работник-военно-
обязанный приобретает статус призванного должен опреде-
ляться по дню призыва, каковым должен считаться день явки
в военкомат для прохождения военных сборов.
- 23.. Работникам, привлекаемым к-альтернативной (невоен-
ной) службе, предоставляются следующие гарантии:
а) право на выходное пособие в размере не менее двухме-
сячного среднего заработка;
б) право на прежнюю работу (должность), то есть ту работу
(должность), которуюон выполнял (занимал) до призыва. 6
случае отсутствия этой работы (должности) - а это может
быть при изменениях в организации производства и труда,
повлекших упразднение соответствующих рабочих мест (дол-
жностей), - работнику должна быть предоставлена другая рав-
ноценная работа на том же предприятии. Только с согласия
работника ему может быть предоставлена работа на другом
предприятий. Формулировка "сохраняется ... прежняя работа
(должность)" (ст. 3 Закона "Об альтернативной (невоенной)
службе"), на наш взгляд, не означает права на восстановление
на работу. При предоставлении другой равноценной работы
после окончания альтернативной службы работник на работу
принимается, но его право на заключение трудового договора
защищается в порядке, установленном частью второй ст. 232
КЗоТ. .' "; / '-' , , ', , , , , .' /,/
24. Порядок исчисления средней заработной платы устанав-
ливается Кабинетом Министров Украины (часть первая ст. 27
Закона "Об оплате труда"). Буквально в части первой ст. 27
Закона "Об оплате труда" записано следующее: "Порядок ис-
числения средней заработной платы работника в случаях, пре-
дусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом
Министров Украины". Если цитированное правило понимать
679
Пдааа У?И
буквальлно, то получается, что Кабинет Министров вправе
устанавливать порядок исчисления средней заработной платы
только в случаях, когда такое полномочие предоставлено ему
законодательством. Однако систематическое толкование при-
веденного правила дает основания для вывода о том, что под
словом "случаи" понимаются не случаи, когда законом Каби-
нету Министров предоставлено полномочие определять поря-
док исчисления средней заработной платы, а случаи, когда
законодательством предусмотрена необходимость исчисления
средней заработной платы. Следовательно, во всех случаях, когда
непосредственно в -законе не установлен порядок исчисления
средней-заработной платы, такой порядок определяется Каби-
нетом Министров Украины.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314