2. Поскольку распространена практика поручения одному и
тому же работнику не,,только работ, относящихся к разной
квалификации, но и работ разной специальности, в этом пос-
леднем случае (при выполнении работ разной специальности)
по аналогии должно применяться правило части первой ком-
ментируемой статьи, то есть при этом не должно учитываться
время выполнения работы, относящейся к одной и другой
? специальности, а оплата труда должна производится по более
^высокооплачиваемой работе. /
3. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается в соответствии с
разрядом, установленным для выполнения работы. Это прави-
^ло части второй комментируемой статьи вытекает иа фунда-
: ментального положения ст. 94 КЗоТ, которая предписывает
при оплате труда в первую очередь учитывать сложность рабо-
ты, а только во вторую очередь - профессионально-деловые
качества работника, .,.. -
: 4. Однако поручение рабочему работы, тарифицируемой по
.более низкомуразряду, чем присвоенный работнику, ущем-
еляет права работника, поскольку труд оплачивается по слож-
| ности выполняемой работы, а не по квалификации работни-
ка, которая является более высокой. Поэтому часть втораяст.
104 КЗоТ и предусматривает возможность выплаты рабочим-
сдельщикам междуразрядной разницы в случаях, когда они
выполняют работы, тарифицируемые по более н'Мзкйм 'разря*"
637
Глава VII
дам, чем присвоенные им разряды. Однако правило д выплате
междуразрядной разницы сопровождается целым рядом ого-
ворок: 3) выплата междуразрядной разницы допускается в тех
отраслях народного хозяйства, где по характеру производства
рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифи-
цируемых ниже присвоенных им разрядов. Можно сделать вы-
вод о том, что здесь не содержится никакого ограничения от-
раслей народного хозяйства. Тем более какого-либо перечня
отраслей никогда не было и нет. Здесь, в части второй ст. 104
КЗоТ просто содержится констатация, что речь идет не о про-
извольном игнорировании собственником разрядов, присво-
енных рабочим, а о случаях, когда выполнение работы более
низкого разряда обусловлено характером производства; 2)
межразрядная разница выплачивается при условии, что она
установлена коллективным договором. Если же это коллектив-
ным договором не установлено, то выплата междуразрядной-.,
разницы является невозможной; 3) условия выплаты между-
разрядной разницы должны определяться коллективным до-
говором. Наиболее простой способ выплаты междуразрядной
разницы - это определение размера сдельной расценки по
тарифной ставке присвоенного рабочему разряда и вычитание
из нее сдельной расценки, рассчитанной по выполняемой ра-
боте. Но коллективным договором может быть предусмотрена
и выплата междуразрядной разницы как разницы между та-
рифными ставками разрядов выполняемой работы и присво-
енного рабочему.
5. Поручение рабочим обязанности выполнять работу, ко-
торая тарифицируется по разряду, который ниже разряда, при-
своенного рабочему, не вполне соответствует ст. 21 КЗоТ. В
соответствии с частью первой этой статьи работа, которую
принимает на себя работник, определяется трудовым догово-
ром, который заключается между собственником и работни-
ком. В соответствии со сложившейся практикой и в заявлении
о приеме на работу и в приказе указывается не только специ-
альность, но и присвоенный работнику разряд. Такое же тре-
бование содержится в п. 2.14 Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях. Этот пункт предусматривает также внесение в трудо-
вую книжку записи о присвоении рабочему нового разряда.
Указание на разряд в заявлении о приеме на работу, в прика-
638
статья 104-105
зе, внесение записи о разряде в трудовую книжку вполне по-
зволяет утверждать, что разряд получил значение условия тру-
дового договора. И собственник, если он стремится строго сле-
довать закону, вправе поручить рабочему выполнение работы,
тарифицированной по более низкому разряду, чем присвоен-
ный работнику, только в случаях, если соответствующая дого-
воренность достигнута между собственником и работником при
приеме на работу или впоследствии.
Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и выполнении "обязанно-
стей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреж-
дении, организации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующе-
го работника без освобождения от своей основной работы, произ-
водится доплата за совмещение профессий (должностей) или вы-
полнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ус-
танавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном до-
говоре.
1. Статьей 105 КЗоТ предусмотрены доплаты за совмещение
профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсут-
ствующего работника. Хотя комментируемая статья прямо и не
говорит о доплатах за расширение зоны обслуживания, увели-
чение объема выполняемой работы, выполнение обязаннос-
тей отсутствующих работников вполне допустимо сделать вы-
вод о том, что она распространяется и на эти доплаты. Законо-
: дательного определения совмещения профессий в Украине не
существует.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314