ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
также могут определяться гене-
ральным, отраслевым и региональным соглашениями, а также
коллективным договором. При этом, теоретически рассуждая,
можно устанавливать и такие размеры доплат, которые превы-
шают установленные "Кабинетом Министров Украины после
предварительных консультаций с соответствующими профсо-
юзами" (п. 3.2 Генерального соглашения на 1997-1998 годы),
однако в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных
доходов бюджетных учреждений (ст. 13 Закона "Об оплате тру-
да") и в пределах выделенных в установленном порядке сумм
дотаций и собственных доходов для предприятий и организа-
ций, получающих дотацию из бюджета (ст. 16 Закона "Об оп-
лате труда"). .
С та т ь я 109. Оплата работы по неоконченному сдельному
нараду
В случае, когда работник оставляет сдельный нарад незакон-
ченным по независящим от него причинам, выполненная часть
Г работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению
1 сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.
^ 1. Ст. 109 КЗоТ допускает возможность оплаты незакончен-
?гного сдельного наряда только при условии, что он оказывает-
| ся незаконченным по не зависящим от работника причинам.
з Если работа по сдельному яаряду не выполнена'по причинам,
^которые зависят от работника, оплата выполненной работы
о возможна только в порядке> установленном ст. &' КЗоТ за счет
| собственных средств предприятия. Такая льгота для работни-
ков может устанавливаться и коллективным договором и по
'"согласованию руководителя предприятия с работником (если
уставом предприятия или гражданско-правовым собственни-
ком предприятия руководителю такое право дано). Поэтому в
| тех случаях, когда размер оплаты труда за выполненную рабо-
ту по неоконченному сдельному наряду можно точно опреде-
647
.Слава..7.
лить на основе сдельных расценок, рассчитанных на основе
тарифной ставки и надлежаще утвержденных норм выработ-
ки, стороны трудового договора при согласовании размера
оплаты должны лишь уточнить объем выполненной работы. В
то же время возможны также случаи, когда объем выполнен-
ной работы не может быть измерен целыми единицами про-
дукции, в которых определена норма труда й на которые рас-
считана расценка. Тогда сторонам трудового договора действи-
тельно необходимо согласовать размер оплаты работы, выпол-
ненной по неоконченному сдельному наряду.
Статья 110. Уведомление работника 6 размерах оплаты
труда
При каждой выплате заработной платы собственник или упол-
номоченный им орган должен уведомить работника о следующих
данных, относящихся к периоду, за который производится оплата
труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по вицам
выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из заработ-
ной платы;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
1. Комментируемая статья обязывает собственника уведом-
лять работника о размерах заработной платы. Форма такого
уведомления не указана. Отсюда можно сделать вывод, что та-
ких форм может быть три. Во-первых, требования ст. 110 КЗоТ
не будут нарушены, если кассир при выплате заработной пла-
ты предложит расписаться за получаемую работником сумму и
в устной форме сообщит работнику все сведения, указанные в
ст. 110 КЗоТ. Во-вторых, все эти сведения могут быть вписаны
в ведомость на выплату заработной платы. Работник, расписы-
ваясь в получении заработной платы, должен иметь возмож-
ность ознакомиться с соответствующими данными. В-третьих,
такие^ведения могут заранее готовиться и в письменном виде
вручаться работнику вместе с заработной платой. Понятно,
что эта последняя форма является для работников самой удоб-
ной. Эти сведения нужны работникам в первую очередь не толь-
ко для удовлетворения любопытства и осуществления контро-
ля за правильностью начисления заработной платы и произ-
648
статья 110-111
водства удержаний, а в связи с тем, что налоговое законода-
тельство возлагает на граждан весьма жесткие обязанности по
ведению учета доходов и отражения этих доходов в налоговых
декларациях.
2. Уведомление собственником работника о заработной плате
должно производиться при каждой выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс - это тоже заработная
плата. Однако размер аванса определяется расчетно. И при вып-
лате аванса нет возможности сообщить работнику какие-либо
,/ сведения, кроме самой суммы аванса.
3. На собственника возлагается обязанность при каждой
выплате заработной платы сообщить-работнику следующие
сведения:
- об общей сумме заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;
- о размерах и основаниях отчислений, и удержаний из
заработной платы., Если обратиться к словарям, то "отчисле-
ния" и '"удержания" следует перевести на украинский .язык как
"в?драхування" и "утримання". Однако достаточной четкости в
переводах нет. Ст. 110 в нынешней редакции появилась в КЗоТ
в связи с принятием 10 сентября 1996 года Закона "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде Украины
в связи с принятием Закона Украины "Об оплате труда". Одна-
ко ст. 30 Закона "Об оплате труда" обязывает собственника
сообщать работнику только о размерах и основаниях
"в?драхувань", то есть отчислений из заработной платы, а об
удержаниях ("утриманнях") речь не идет. Во всяком случае из
ст. 110 КЗоТ вытекает обязанность собственника сообщить о
всех суммах, на которые сумма, причитающаяся к выплате ра-
ботнику, уменьшена по сравнению с начисленной заработной
платой и причинах такого уменьшения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
ральным, отраслевым и региональным соглашениями, а также
коллективным договором. При этом, теоретически рассуждая,
можно устанавливать и такие размеры доплат, которые превы-
шают установленные "Кабинетом Министров Украины после
предварительных консультаций с соответствующими профсо-
юзами" (п. 3.2 Генерального соглашения на 1997-1998 годы),
однако в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных
доходов бюджетных учреждений (ст. 13 Закона "Об оплате тру-
да") и в пределах выделенных в установленном порядке сумм
дотаций и собственных доходов для предприятий и организа-
ций, получающих дотацию из бюджета (ст. 16 Закона "Об оп-
лате труда"). .
С та т ь я 109. Оплата работы по неоконченному сдельному
нараду
В случае, когда работник оставляет сдельный нарад незакон-
ченным по независящим от него причинам, выполненная часть
Г работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению
1 сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.
^ 1. Ст. 109 КЗоТ допускает возможность оплаты незакончен-
?гного сдельного наряда только при условии, что он оказывает-
| ся незаконченным по не зависящим от работника причинам.
з Если работа по сдельному яаряду не выполнена'по причинам,
^которые зависят от работника, оплата выполненной работы
о возможна только в порядке> установленном ст. &' КЗоТ за счет
| собственных средств предприятия. Такая льгота для работни-
ков может устанавливаться и коллективным договором и по
'"согласованию руководителя предприятия с работником (если
уставом предприятия или гражданско-правовым собственни-
ком предприятия руководителю такое право дано). Поэтому в
| тех случаях, когда размер оплаты труда за выполненную рабо-
ту по неоконченному сдельному наряду можно точно опреде-
647
.Слава..7.
лить на основе сдельных расценок, рассчитанных на основе
тарифной ставки и надлежаще утвержденных норм выработ-
ки, стороны трудового договора при согласовании размера
оплаты должны лишь уточнить объем выполненной работы. В
то же время возможны также случаи, когда объем выполнен-
ной работы не может быть измерен целыми единицами про-
дукции, в которых определена норма труда й на которые рас-
считана расценка. Тогда сторонам трудового договора действи-
тельно необходимо согласовать размер оплаты работы, выпол-
ненной по неоконченному сдельному наряду.
Статья 110. Уведомление работника 6 размерах оплаты
труда
При каждой выплате заработной платы собственник или упол-
номоченный им орган должен уведомить работника о следующих
данных, относящихся к периоду, за который производится оплата
труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по вицам
выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из заработ-
ной платы;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
1. Комментируемая статья обязывает собственника уведом-
лять работника о размерах заработной платы. Форма такого
уведомления не указана. Отсюда можно сделать вывод, что та-
ких форм может быть три. Во-первых, требования ст. 110 КЗоТ
не будут нарушены, если кассир при выплате заработной пла-
ты предложит расписаться за получаемую работником сумму и
в устной форме сообщит работнику все сведения, указанные в
ст. 110 КЗоТ. Во-вторых, все эти сведения могут быть вписаны
в ведомость на выплату заработной платы. Работник, расписы-
ваясь в получении заработной платы, должен иметь возмож-
ность ознакомиться с соответствующими данными. В-третьих,
такие^ведения могут заранее готовиться и в письменном виде
вручаться работнику вместе с заработной платой. Понятно,
что эта последняя форма является для работников самой удоб-
ной. Эти сведения нужны работникам в первую очередь не толь-
ко для удовлетворения любопытства и осуществления контро-
ля за правильностью начисления заработной платы и произ-
648
статья 110-111
водства удержаний, а в связи с тем, что налоговое законода-
тельство возлагает на граждан весьма жесткие обязанности по
ведению учета доходов и отражения этих доходов в налоговых
декларациях.
2. Уведомление собственником работника о заработной плате
должно производиться при каждой выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс - это тоже заработная
плата. Однако размер аванса определяется расчетно. И при вып-
лате аванса нет возможности сообщить работнику какие-либо
,/ сведения, кроме самой суммы аванса.
3. На собственника возлагается обязанность при каждой
выплате заработной платы сообщить-работнику следующие
сведения:
- об общей сумме заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;
- о размерах и основаниях отчислений, и удержаний из
заработной платы., Если обратиться к словарям, то "отчисле-
ния" и '"удержания" следует перевести на украинский .язык как
"в?драхування" и "утримання". Однако достаточной четкости в
переводах нет. Ст. 110 в нынешней редакции появилась в КЗоТ
в связи с принятием 10 сентября 1996 года Закона "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде Украины
в связи с принятием Закона Украины "Об оплате труда". Одна-
ко ст. 30 Закона "Об оплате труда" обязывает собственника
сообщать работнику только о размерах и основаниях
"в?драхувань", то есть отчислений из заработной платы, а об
удержаниях ("утриманнях") речь не идет. Во всяком случае из
ст. 110 КЗоТ вытекает обязанность собственника сообщить о
всех суммах, на которые сумма, причитающаяся к выплате ра-
ботнику, уменьшена по сравнению с начисленной заработной
платой и причинах такого уменьшения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314