ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Аналогичным образом определяется и
размер доплат за расширение зоны обслуживания или увели-
чение объема выполняемой работы. Применительно к следую-
щим видам доплат откровенно установлен максимальный пре-
дел: ' . . :
- до ста процентов тарифной ставки (должностного окла-
да) отсутствующего работника - за выполнение обязаннос-
тей отсутствующего работника;
- до двенадцати (двадцати четырех) процентов тарифной
593
Глава VII
за работу в5 тяжелых, вред-
за интен-
ставки (дрлжностн&го оклада) -
нь?х (особо вредных) условиях;
- до двенадцати процентов тарифной ставки
сивность трударабочих;
- до сорока процентов часовой тарифной ставки (должно-
стного оклада) - за работу в ночное время;
- до двадцати процентов тарифной ставки на сдельно оп-
лачиваемых работах и до десяти процентов тарифной ставки
на повременно оплачиваемых работах - на период освоения
новых норм трудовых затрат;
- до пятидесяти процентов оплаты бригадира, установлен-
ной отраслевыми (региональными) соглашениями - звенье-
вым при количестве членов звена свыше 5.
Надбавки за высокое профессиональное мастерство уста-
новлены в виде фиксированного процента: для рабочих III
разряда - двенадцать процентов; IV - шестнадцати; V - двад-
цати; VI - двадцати четырех процентов. С учетом декларируе-
мого в тексте Генерального соглашения принципа установле-
ния минимальных размеров выплат эти надбавки вполне мож-
но рассматривать как минимальные. Фиксированный размер
надбавки установлен также водителям легковых и грузовых
автомобилей, автобусов за классность (водителям второго класса
десять процентов, водителям первого класса - двадцать пять
процентов установленной тарифной ставки за отработанное
время).
Надбавки (до пятидесяти процентов должностного оклада)
за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной
работы (на определенный период) также ограниченны в Гене-
ральном соглашении не минимальным, а максимальным раз-
мером.
20. Отраслевые соглашения в свою очередь не могут ухудшать
положение трудящихся по сравнению с генеральным соглаше-
нием. Они могут устанавливать отраслевые нормы относительг
но: , : \ . . .
- нормирования и оплаты труда;
- установления для предприятий отрасли (подотрасли)
минимальных гарантий заработной платы работников соот-
ветствующей квалификации на основе единой тарифной сет-
ки по минимальному пределу и минимальным размерам доп-
лат и надбавок с учетом специфики условий труда отдельных
594
статья 94
профессиональных групп и категорий работников отрасли {по-
дотрасли); ..,. :
- условий роста фондов оплаты труда;
- установления межквалификационных (междолжностных)
соотношений в оплате труда.
21. Региональными соглашениями также могут устанавли-
ваться нормы социальной защиты наемных работников, га-
рантии, компенсации, льготы, более высокие по сравнению с
генеральным соглашением (часть третья ст. 8 Закона "О коллек-
тивных договорах" и соглашениях").
22. Одним из важнейших регуляторов отношений по зара-
ботной плате является коллективный договор. Коллективный
договор не исчерпывает всех способов договорного регулиро-
вания оплаты труда на предприятии. Если коллективный дого-
вор на предприятии незаключался, на собственника возлага-
ется обязанность согласовать условия оплаты труда с профсо-
юзным органом, представляющим интересы большинства ра-
ботников, а в случае его отсутствия - с другим органом, ко-
торый уполномочен трудовым коллективом представлять его
интересы (часть первая ст. 15 Закона "Об оплате труда"). Кол-
лективными договорами не могут устанавливаться условия
оплаты труда, ухудшающие положение работников по сравне-
нию с законодательством. Условия оплаты труда, ухудшающие
положение работников по сравнению с. условиями, предус-
мотренными генеральным, отраслевым или региональным со-
глашением, в коллективном договоре устанавливаться могут,
но не более чем на шесть месяцев, на период преодоления
.финансовых затруднений предприятия (часть вторая ст. 14 За-
кона "Об оплате труда"). Это специальное правило имеет при-
оритет перед общим правилом части третьей ст. 7 Закона "О
коллективных договорах и соглашениях", которое допускает
|.?Лишь улучшение коллективными договорами положения ра-
^ботникоа по сравнению с генеральным, отраслевым и регио-
1-нальным соглашениями и не допускает даже временного их
?/ухудшения.
| 23. Коллективными договорами с соблюдением норм и га-
1 рантий, предусмотренных законодательством, генеральным,
| ^отраслевым и региональным соглашениями, устанавливаются
Ц следующие условия оплаты труда (часть первая ст. 15 Закона
"Об оплате труда"):
595
- - формы и системы оплаты труда. Следуя букве закона,
необходимо признать, что коллективным договором должны
определяться формы и системы оплаты труда на конкретных
работах, что изменяться они могут только путем внесения
изменений в коллективный договор. Однако практически вы-
полнить эти требования очень трудно, а подчас - и невоз-
можно. Поэтому допустимо было бы в коллективном договоре
установить принципиальные условия о применении на пред-
приятии конкретных форм и систем оплаты труда, предусмот-
рев одновременно право собственника по согласованию с ор-
ганом, указанным в предложении втором части первой ст. 15
Закона "Об оплате труда", в пределах, установленных коллек-
тивным договором, вводить новые и изменять применяемые
формы и системы оплаты труда;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
размер доплат за расширение зоны обслуживания или увели-
чение объема выполняемой работы. Применительно к следую-
щим видам доплат откровенно установлен максимальный пре-
дел: ' . . :
- до ста процентов тарифной ставки (должностного окла-
да) отсутствующего работника - за выполнение обязаннос-
тей отсутствующего работника;
- до двенадцати (двадцати четырех) процентов тарифной
593
Глава VII
за работу в5 тяжелых, вред-
за интен-
ставки (дрлжностн&го оклада) -
нь?х (особо вредных) условиях;
- до двенадцати процентов тарифной ставки
сивность трударабочих;
- до сорока процентов часовой тарифной ставки (должно-
стного оклада) - за работу в ночное время;
- до двадцати процентов тарифной ставки на сдельно оп-
лачиваемых работах и до десяти процентов тарифной ставки
на повременно оплачиваемых работах - на период освоения
новых норм трудовых затрат;
- до пятидесяти процентов оплаты бригадира, установлен-
ной отраслевыми (региональными) соглашениями - звенье-
вым при количестве членов звена свыше 5.
Надбавки за высокое профессиональное мастерство уста-
новлены в виде фиксированного процента: для рабочих III
разряда - двенадцать процентов; IV - шестнадцати; V - двад-
цати; VI - двадцати четырех процентов. С учетом декларируе-
мого в тексте Генерального соглашения принципа установле-
ния минимальных размеров выплат эти надбавки вполне мож-
но рассматривать как минимальные. Фиксированный размер
надбавки установлен также водителям легковых и грузовых
автомобилей, автобусов за классность (водителям второго класса
десять процентов, водителям первого класса - двадцать пять
процентов установленной тарифной ставки за отработанное
время).
Надбавки (до пятидесяти процентов должностного оклада)
за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной
работы (на определенный период) также ограниченны в Гене-
ральном соглашении не минимальным, а максимальным раз-
мером.
20. Отраслевые соглашения в свою очередь не могут ухудшать
положение трудящихся по сравнению с генеральным соглаше-
нием. Они могут устанавливать отраслевые нормы относительг
но: , : \ . . .
- нормирования и оплаты труда;
- установления для предприятий отрасли (подотрасли)
минимальных гарантий заработной платы работников соот-
ветствующей квалификации на основе единой тарифной сет-
ки по минимальному пределу и минимальным размерам доп-
лат и надбавок с учетом специфики условий труда отдельных
594
статья 94
профессиональных групп и категорий работников отрасли {по-
дотрасли); ..,. :
- условий роста фондов оплаты труда;
- установления межквалификационных (междолжностных)
соотношений в оплате труда.
21. Региональными соглашениями также могут устанавли-
ваться нормы социальной защиты наемных работников, га-
рантии, компенсации, льготы, более высокие по сравнению с
генеральным соглашением (часть третья ст. 8 Закона "О коллек-
тивных договорах" и соглашениях").
22. Одним из важнейших регуляторов отношений по зара-
ботной плате является коллективный договор. Коллективный
договор не исчерпывает всех способов договорного регулиро-
вания оплаты труда на предприятии. Если коллективный дого-
вор на предприятии незаключался, на собственника возлага-
ется обязанность согласовать условия оплаты труда с профсо-
юзным органом, представляющим интересы большинства ра-
ботников, а в случае его отсутствия - с другим органом, ко-
торый уполномочен трудовым коллективом представлять его
интересы (часть первая ст. 15 Закона "Об оплате труда"). Кол-
лективными договорами не могут устанавливаться условия
оплаты труда, ухудшающие положение работников по сравне-
нию с законодательством. Условия оплаты труда, ухудшающие
положение работников по сравнению с. условиями, предус-
мотренными генеральным, отраслевым или региональным со-
глашением, в коллективном договоре устанавливаться могут,
но не более чем на шесть месяцев, на период преодоления
.финансовых затруднений предприятия (часть вторая ст. 14 За-
кона "Об оплате труда"). Это специальное правило имеет при-
оритет перед общим правилом части третьей ст. 7 Закона "О
коллективных договорах и соглашениях", которое допускает
|.?Лишь улучшение коллективными договорами положения ра-
^ботникоа по сравнению с генеральным, отраслевым и регио-
1-нальным соглашениями и не допускает даже временного их
?/ухудшения.
| 23. Коллективными договорами с соблюдением норм и га-
1 рантий, предусмотренных законодательством, генеральным,
| ^отраслевым и региональным соглашениями, устанавливаются
Ц следующие условия оплаты труда (часть первая ст. 15 Закона
"Об оплате труда"):
595
- - формы и системы оплаты труда. Следуя букве закона,
необходимо признать, что коллективным договором должны
определяться формы и системы оплаты труда на конкретных
работах, что изменяться они могут только путем внесения
изменений в коллективный договор. Однако практически вы-
полнить эти требования очень трудно, а подчас - и невоз-
можно. Поэтому допустимо было бы в коллективном договоре
установить принципиальные условия о применении на пред-
приятии конкретных форм и систем оплаты труда, предусмот-
рев одновременно право собственника по согласованию с ор-
ганом, указанным в предложении втором части первой ст. 15
Закона "Об оплате труда", в пределах, установленных коллек-
тивным договором, вводить новые и изменять применяемые
формы и системы оплаты труда;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314