ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
11? Закона "Об отпус-
ках"). -' . !
536
статья 80
9. Допускается разделение ежегодного отпуска на части.
Это возможно по просьбе работника при наличии согласия
собственника-приусловяи^чт> оскавкая непрерывная часть
отпуска составит не менее 14 календарных дней (часть первая
ст. 12 Закона "Об отпусках").
10. Часть пятая ст.11 Закона "Об отпусках" запрещает не
предоставлять ежегодные оэяуска полной йродйижйтельности
в течение двух лет (рабочих) подряд. Запрещено также не пре-
доставлять отпуск в течение рабочего года следующим катего-
риям работников: '
-работникам в возраспге до 18 лет;
- работникам, имеющим право на ежегодные дополнитель-
ные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями тру-
да или за особый характер работы.
11. Даже при самом строгом и придирчивом анализе Закона
"Обчугпусках" нельзя-не .йрйзнатьУчто он прбнйзанст^ёйле-
нием законодателя создать максимально благоприятные усло-
вия для реализации работниками права на отдых. Одним из
путей реализации этого права и является отпуск с последую-
щим увольнением. Это - новая для украинского законодатель-
ства о труде правовая конструкция. Она бь?ла известна советс-
кому законодательству, но право на получение отпуска с пос-
ледующим увольнением имели только лица, работавшие в рай-
онах Крайнего Севера СССР и приравненных к ним районах.
Только в случаях увольнения за нарушениедрудовой дис-
"циплины работник не имеет права на использование отпуска
>.перед увольнением. Однако реализация работниками права на
лодучение отпуска с последующимувольнением может быть
| затруднена вследствие того, что в соответствии со ст.3 Закона
"Об cтпусках" пожеяаииюзработйика ему яваэжей-быть предо-
ставлен именно " неиспаявзованный "отпуск". Вопрос о неис-
пользованной части отпуска законпрямо не решает. Тем не
менее, на наш взгляд, законодательству о труде не будет про-
тиворечить предоставление с последующим увольнением не
всего отпуска, а его части, соответствующей времени, прора-
ботанному в счет рабочего года, за который отпуск предостав-
ляется. : :,.
При предоставлении отпуска с последующим увольнени-
ем датой увольнения является последний день отпуска. Есте-
ственно, именно этот день и указывается в трудовой книжке.
537
Глава V:
В соответствии с абзацем 5 пункта 4.1 инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях трудовая книжка выдается работнику в после-
дний день работы. Получается, что при предоставлении отпус-
ка с последующим увольнением трудовая книжка должна быть
выдана в последний день отпуска или в соответствии с П-.4.2
упомянутой Инструкции. На наш взгляд, .однако, такой фор-
мально-юридический подход не соответствует самому смыслу
конструкции предоставления отпуска с последующим уволь-
нением. Одна из целей предоставления отпуска с последую-
щим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книж-
ки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель
работника^не приступать к. работе после окончания отпуска
реализуется подачей заявления об увольнении по собственно-
му желанию за две недели до окончания отпуска.
Это-отнюдь неозйачает, что работник, получив отпуск с
последующим у80Ябнёнйём,.]н^,,следуюйдай день^'м
вить трудовую книжку и поступить на работу на другое пред-
приятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь
одновременно два основных места работы. И это - не формаль-
ность. Связано это и с уплатой подоходного налога. Но все-
таки с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя до
наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения
работник вправе поступить на работу только по совместитель-
ству. ,,, 1 - . . .. . - . ^
Предоставление отпуска с последующим увольнением
возможно и тогда, когда время отпуска полностью или час-
тично выходит, за пределы установленного срока трудового
договора. В этом случае время трудового договора продляется
до окончания отпуска.
12. Предоставление отпуска (или его части) с последую-.
щим увольнением выгодно работникам по той причине, что в
этом случае время отпуска засчитывается в общий и специаль-
ный стаж, а также в стаж работы, дающий право на получение
ежегодных основного и дополнительных отпусков. Так, если с
20 мая работнику предоставлен отпуск продолжительностью
28 календарных дней с последующим увольнением, то днем
увольнения будет указано 16 июня, а продолжительность от-
пуска должна быть определена с учетом стажа работа по 16
июня включительно. В период отпуска, предоставленного с
последующим увольнением, работник подлежит социальному
538
статья 80-81
страхованию на общих основаниях (как работник, состоящий
в трудовом правоотношении).
Статья 81. Право на-ежегодный, отпуск при переводе на
другое место работы
По желанию работников, переведенных на работу с одного
предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в
учреждение, организацию, которые не использовали по предыду-
щему месту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный
отпуск полной продолжительности предоставляется до наступле-
ния шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Если работник, переведенный на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию, полностью или частично не ис-
пользовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в
стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска, засчитывается время, за которое он не использо-
вал эти отпуска по предыдущему месту работы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
ках"). -' . !
536
статья 80
9. Допускается разделение ежегодного отпуска на части.
Это возможно по просьбе работника при наличии согласия
собственника-приусловяи^чт> оскавкая непрерывная часть
отпуска составит не менее 14 календарных дней (часть первая
ст. 12 Закона "Об отпусках").
10. Часть пятая ст.11 Закона "Об отпусках" запрещает не
предоставлять ежегодные оэяуска полной йродйижйтельности
в течение двух лет (рабочих) подряд. Запрещено также не пре-
доставлять отпуск в течение рабочего года следующим катего-
риям работников: '
-работникам в возраспге до 18 лет;
- работникам, имеющим право на ежегодные дополнитель-
ные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями тру-
да или за особый характер работы.
11. Даже при самом строгом и придирчивом анализе Закона
"Обчугпусках" нельзя-не .йрйзнатьУчто он прбнйзанст^ёйле-
нием законодателя создать максимально благоприятные усло-
вия для реализации работниками права на отдых. Одним из
путей реализации этого права и является отпуск с последую-
щим увольнением. Это - новая для украинского законодатель-
ства о труде правовая конструкция. Она бь?ла известна советс-
кому законодательству, но право на получение отпуска с пос-
ледующим увольнением имели только лица, работавшие в рай-
онах Крайнего Севера СССР и приравненных к ним районах.
Только в случаях увольнения за нарушениедрудовой дис-
"циплины работник не имеет права на использование отпуска
>.перед увольнением. Однако реализация работниками права на
лодучение отпуска с последующимувольнением может быть
| затруднена вследствие того, что в соответствии со ст.3 Закона
"Об cтпусках" пожеяаииюзработйика ему яваэжей-быть предо-
ставлен именно " неиспаявзованный "отпуск". Вопрос о неис-
пользованной части отпуска законпрямо не решает. Тем не
менее, на наш взгляд, законодательству о труде не будет про-
тиворечить предоставление с последующим увольнением не
всего отпуска, а его части, соответствующей времени, прора-
ботанному в счет рабочего года, за который отпуск предостав-
ляется. : :,.
При предоставлении отпуска с последующим увольнени-
ем датой увольнения является последний день отпуска. Есте-
ственно, именно этот день и указывается в трудовой книжке.
537
Глава V:
В соответствии с абзацем 5 пункта 4.1 инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях трудовая книжка выдается работнику в после-
дний день работы. Получается, что при предоставлении отпус-
ка с последующим увольнением трудовая книжка должна быть
выдана в последний день отпуска или в соответствии с П-.4.2
упомянутой Инструкции. На наш взгляд, .однако, такой фор-
мально-юридический подход не соответствует самому смыслу
конструкции предоставления отпуска с последующим уволь-
нением. Одна из целей предоставления отпуска с последую-
щим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книж-
ки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель
работника^не приступать к. работе после окончания отпуска
реализуется подачей заявления об увольнении по собственно-
му желанию за две недели до окончания отпуска.
Это-отнюдь неозйачает, что работник, получив отпуск с
последующим у80Ябнёнйём,.]н^,,следуюйдай день^'м
вить трудовую книжку и поступить на работу на другое пред-
приятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь
одновременно два основных места работы. И это - не формаль-
ность. Связано это и с уплатой подоходного налога. Но все-
таки с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя до
наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения
работник вправе поступить на работу только по совместитель-
ству. ,,, 1 - . . .. . - . ^
Предоставление отпуска с последующим увольнением
возможно и тогда, когда время отпуска полностью или час-
тично выходит, за пределы установленного срока трудового
договора. В этом случае время трудового договора продляется
до окончания отпуска.
12. Предоставление отпуска (или его части) с последую-.
щим увольнением выгодно работникам по той причине, что в
этом случае время отпуска засчитывается в общий и специаль-
ный стаж, а также в стаж работы, дающий право на получение
ежегодных основного и дополнительных отпусков. Так, если с
20 мая работнику предоставлен отпуск продолжительностью
28 календарных дней с последующим увольнением, то днем
увольнения будет указано 16 июня, а продолжительность от-
пуска должна быть определена с учетом стажа работа по 16
июня включительно. В период отпуска, предоставленного с
последующим увольнением, работник подлежит социальному
538
статья 80-81
страхованию на общих основаниях (как работник, состоящий
в трудовом правоотношении).
Статья 81. Право на-ежегодный, отпуск при переводе на
другое место работы
По желанию работников, переведенных на работу с одного
предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в
учреждение, организацию, которые не использовали по предыду-
щему месту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный
отпуск полной продолжительности предоставляется до наступле-
ния шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Если работник, переведенный на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию, полностью или частично не ис-
пользовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в
стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска, засчитывается время, за которое он не использо-
вал эти отпуска по предыдущему месту работы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314