- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основ-
ной работы, за руководство бригадами.
Постановлением № 1115 установлены доплаты, бригадирам
из числа рабочих за руководство бригадой,, а также звеньевым
за руководство звеном при численности звена свыше 5 чело-
век. Однако применять установленные этим постановлением
размеры доплат невозможно, поскольку они установлены в
рублях, а механизм пересчета сумм в рублях, установленных в
нормативных актах Союза ССР, не определен (в том числе не
предусмотрено применение для этих целей индекса инфля-
ции). Поэтому рассматриваемые доплаты следует квалифици-
ровать как предусмотренные законодательством. А при опре-
делении .размера доплат следует прямо использовать правила},
содержадиеся в Приложении к Генеральному соглашению на
1997-1998 годы: доплаты за руководство бригадой рабочим, -
не освобожденным от основной производственной работы,
дифференцируются в зависимости от количества рабочих в
бригаде /до 10, свыше 10, свыше 25 человек/. Конкретные раз-
меры доплат определяются отраслевыми /региональными/
соглашениями с учетом размера тарифной ставки разряда,
присвоенного рабочему, осуществляющему руководство бри-
гадой /очевидна впроцентах к тарифной ставке/. Звенье-
вым, если численность звена превышает 5 человек, доплата за
руководство звеном устанавливается в размере до 50 процен-
тов соответствующей доплаты бригадиру.
.' - ' ! ' ' ' - ~ ' -' '? ' 
770
? лава VIII - А
-персональные надбавки.
Исключая узкую сферу государственного регулирования за-
работной платы, следует признать, что предприятия не огра-
ничены в праве устанавливать персональные надбавки рабо-
чим, руководящим работникам, специалистам и служащим.
^ Близкими к рассматриваемым надбавкам являются месяч-
, ные оклады, которые могут устанавливаться взамен тарифных
| ставок отдельным высококвалифицированным рабочим, за-
1 пятым на особо важных и ответственных работах. Установлены
\! размеры таких окладов: до 300 рублей - на речном и морском
| флоте /для плавсостава/; до 250 рублей - в машиностроении и
^металлообработке, полиграфической промышленности, в стро-
|ительстве, на транспорте и в связи /п. 9 постановления N
11115/. В связи с невозможностью реального пересчета размера
^должностных окладов в украинскую валюту следует исходить
|из того, что законодательством такие выплаты в пользу ра-
|ботников предусмотрены, а их размер может определяться
|; отраслевыми и региональными соглашениями и коллектив-
|,ными договорами. Такое решение вопроса законодательству
?.не противоречит, не влечет какого-либо изменения правово-
го режима персональных надбавок.
? Руководителям и специалистам законодательством Союза
йССР была предусмотрена возможность установления персо-
нальных окладов, размер которых ограничивался в зависимо-
сти от органа управления, который устанавливал персональ-
ный оклад, 450, 380 и 350 рублями. Эти правила не могут
^применяться в Украине, поскольку в них используется валю-
та, не находящаяся в обращении в Украине. Тем не менее воз-
гможность установления персональных окладов следует счи-
тать предусмотренной законодательством, а их размеры мож-
гно определять в соответствии с условиями отраслевого или
[регионального соглашений, коллективных договоров, а ин-
дивидуально в отношении конкретного работника вопрос об
[установлении персонального оклада должен решаться руко-
| водителем предприятия самостоятельно или по соглашению с
?работником. Конфликтов с контролирующими органами
[удастся избежать если в качестве приложения к коллективно-
| му договору будет утверждено Положение о порядке назначе-
ния персональных окладов. . ,
Из законодательства не вытекают какие-либо ограничения
25- . 771
? Лам УШ - М
размеров персональных окладов. Следует также признать утра-
тившими силу те положения союзного законодательства о
труде, которые запрещали устанавливать надбавки к персо-
нальным окладам.
Изложенное не касается учреждений, финансируемых из
бюджета, в которых персональные оклады вообще не предус-
мотрены. Лишь теоретически рассуждая, можно утверждать,
что они могут устанавливаться, если такое решение будет при-
нято в соответствующей правовой форме Кабинетом Мини-
стров Украины.
Близкими к рассматриваемым являются надбавки за пер-
сональные звания. Они установлены, например, постановле-
нием Кабинета Министров Украины, "Об условиях оплаты
труда работников Государственной таможенной службы" от
12 марта 1997 года N 225 в размере от 50 до 112 грн. в месяц.
- руководителям, специалистам, служащим за высокие дости-
жения в труде или за выполнение особо важных заданий на срок
их выполнения.
Из п.14 постановления 1115 следует сделать вывод о том,
что конкретному работнику не могут одновременно устанав-
ливаться надбавки и за высокие достижения в труде и за вы-
полнение особо важных заданий. Может устанавливаться лишь
одна надбавка. Размер надбавки - до 50 процентов должност-
ного оклада. Генеральным соглашением на 1997-1998 годы раз-
мер такой надбавки ограничен тем же пределом, однако Гене-
ральное соглашение прямо не исключает одновременной вып-
латы одному и тому же работнику обоих названных видов
доплат, каждый из которых ограничивается пределом - 50
процентов должностного оклада. С учетом формулировки, п.5.6.1
ст. 5 Закона "О налогообложении прибыли предприятий1' не
должно возникать проблем с отнесением таких надбавок на
валовые затраты плательщика налогов и в случае одновремен-
ной выплаты одному и тому же работнику обоих видов надба-
вок.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314