ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
36 КЗоТ в этой связи была дополнена пунктом 8, на кото-
>!й делается ссылка при досрочном расторжении контракта
э основаниям, предусмотренным контрактом. В частности,
Антрактом может быть предусмотрено досрочное расторже-
йе контракта с руководителем, если он не обеспечил эконо-
йческие показатели деятельности руководимого им предпри-
йяя (те экономические показатели, которые предусмотрены
Цнтрактом). Можно предусмотреть досрочное расторжение
?тракта собственником в связи с разглашением коммерчес-
й тайны. Очевидно, незаконным будет являться только вклю-
єие в контракт таких условий досрочного расторжения кон-
сга, которые не связаны с исполнением трудовых обязанно-
1 работника.
Комментарий к законодательсгоу, т. 1. ' 193
ГлаваЖ
В 'то же время нарушение установленного контрактом зап -
рета для работника поступать на работу по совместительству
является безусловный основанием для досрочного расторже-
ния контракта, если только контрактом предусмотрено такое
основание. 1
63. Внимание профессионала следу> обратить на термин" -
"условйя'расторженздя контракта". Нрактика термин "условия"
стала преимущественно толковать как "основания". Отсюда
право устанавливать дополнительные условия его расторже-
ния, в том числе и досрочного, было понято как право уста-
навливать дополнительные основания для расторжения кон-
тракта, а также как право сторон ограничивать возможность
досрочного расторжения контракта (при наличии оснований,
устанавливаемых статьями 40,41 КЗоТ). Термин "условия",
очевидно, допускает возможность определения в контракте, и
особенностей порядка (процедуры) увольнения. В частности,
контрактом может быть предусмотрено увольнение работника
без согласования с профсоюзным органом. Такой вывод следу-
ет сделать из содержания закона. Но мы должны предупредить
читателя, что этот вывод не прошел проверку практикой, су-
дов по рассмотрению споров, о восстановлении на работе. И
суды, скорее всего, будут признавать не имеющими юриди-
ческой силы условия трудовых контрактов, в соответствии с
которыми собственнику предоставляется право уволить работ-
ника без согласия профсоюзного органа.
Предельная осторожность правоприменительных органов к
условиям контракта, ухудшающим положение работников, дает
повод утверждать, что они и право сторон контракта устанав-
ливать основания его расторжения не признавали бы, если бы
ст.36 КЗоТ не была дополнена пунктом 8, на который должм
делаться ссылка при увольнении работника по основанием,
предусмотренным контрактом. " -
64. Указание органам исполнительной власти расторгать кон-
тракты с руководителями предприятии, не обеспечивающими
своевременного и полного внесения предприятиями платежей
в бюджет и выплаты заработной платы, содержащееся в ст.5
Указа Президента Украины "О неотложных мерах по обеспе-
чению своевременной выплаты заработной платы, пенсий,
стипендий и других социальных выплат" от 12 мая 1996 года,
не следует рассматривать как установление, дополнительного
1&4
статья 21
самостоятельного основания для прекращения трудового кон-
тракта. Это всего лишь указание органам исполнительной вла-
сти, а не норма трудового права,. Поэтому в указанных случаях
трудовой контракт может быть расторгнут в соответствии с
его условиями и законодательством. Если эти основания дос-
рочного расторжения контракта будут включены в его содер-
жание, тогда они могут применяться. Без этого увольнение
руководителей по основаниям, названным в упомянутом Ука-
зе, не может быть признано законным.
65. На практике возникает ряд вопросов, связанных с введе-
нием контрактной формы трудового договора. Если законода-
тельство позволяет в соответствующих случаях заключать тру-
довой контракт, то он может быть заключен как при приеме
на работу, так и впоследствии. Такой вывод следует сделать из
; части третьей сг.21 КЗоТ, которая не исключает возможности
^заключения контракта с работником^который ранее был при-
?'нят на работу с заключением обычного трудового договора на
.неопределенный срок. Из текста Положения о порядке заклю-
чения контрактов при приеме (найме) на работу работников
; следует противоположный вывод: контракт можно заключать
? только при приеме (найме) работников на работу. Представ-
ляется, что противоречие между законом и подзаконным ак-
| том должно решаться в пользу закона. Да и оснований нет даже
УДЛЯ утверждения о том, что, предусматривая заключение кон-
тракта при приеме на работу. Кабинет министров определил
^порядок заключения контракта при приеме на работу, но зак-
лючать контракт с работниками, ранее принятыми на работу,
эн запретил.
О введении контрактной формы трудового договора с ра-
дее принятыми работниками следует издать приказ и ознако-
Цить с ним соответствующих работников за два месяца до зак^
Цючения контракта. Такое предупреждение необходимо по той
причине, что работники, отказавшиеся подписать контракты,
родлежат увольнению по.п.6 ст.36 КЗоТ (в связи с отказом от
Ьродолжения работы при изменении существенных условий
руда). Правда, возможность применения п.б ст.36 КЗоТ в этом
пучае вызывает некоторые сомнения в связи с весьма узким
йлкованием понятия ."изменения в организации производ-
рва и труда", данным в п.10 постановления Пленума Верхов-
|рго Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудо-
и,'
195
Глава
вых споров".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
>!й делается ссылка при досрочном расторжении контракта
э основаниям, предусмотренным контрактом. В частности,
Антрактом может быть предусмотрено досрочное расторже-
йе контракта с руководителем, если он не обеспечил эконо-
йческие показатели деятельности руководимого им предпри-
йяя (те экономические показатели, которые предусмотрены
Цнтрактом). Можно предусмотреть досрочное расторжение
?тракта собственником в связи с разглашением коммерчес-
й тайны. Очевидно, незаконным будет являться только вклю-
єие в контракт таких условий досрочного расторжения кон-
сга, которые не связаны с исполнением трудовых обязанно-
1 работника.
Комментарий к законодательсгоу, т. 1. ' 193
ГлаваЖ
В 'то же время нарушение установленного контрактом зап -
рета для работника поступать на работу по совместительству
является безусловный основанием для досрочного расторже-
ния контракта, если только контрактом предусмотрено такое
основание. 1
63. Внимание профессионала следу> обратить на термин" -
"условйя'расторженздя контракта". Нрактика термин "условия"
стала преимущественно толковать как "основания". Отсюда
право устанавливать дополнительные условия его расторже-
ния, в том числе и досрочного, было понято как право уста-
навливать дополнительные основания для расторжения кон-
тракта, а также как право сторон ограничивать возможность
досрочного расторжения контракта (при наличии оснований,
устанавливаемых статьями 40,41 КЗоТ). Термин "условия",
очевидно, допускает возможность определения в контракте, и
особенностей порядка (процедуры) увольнения. В частности,
контрактом может быть предусмотрено увольнение работника
без согласования с профсоюзным органом. Такой вывод следу-
ет сделать из содержания закона. Но мы должны предупредить
читателя, что этот вывод не прошел проверку практикой, су-
дов по рассмотрению споров, о восстановлении на работе. И
суды, скорее всего, будут признавать не имеющими юриди-
ческой силы условия трудовых контрактов, в соответствии с
которыми собственнику предоставляется право уволить работ-
ника без согласия профсоюзного органа.
Предельная осторожность правоприменительных органов к
условиям контракта, ухудшающим положение работников, дает
повод утверждать, что они и право сторон контракта устанав-
ливать основания его расторжения не признавали бы, если бы
ст.36 КЗоТ не была дополнена пунктом 8, на который должм
делаться ссылка при увольнении работника по основанием,
предусмотренным контрактом. " -
64. Указание органам исполнительной власти расторгать кон-
тракты с руководителями предприятии, не обеспечивающими
своевременного и полного внесения предприятиями платежей
в бюджет и выплаты заработной платы, содержащееся в ст.5
Указа Президента Украины "О неотложных мерах по обеспе-
чению своевременной выплаты заработной платы, пенсий,
стипендий и других социальных выплат" от 12 мая 1996 года,
не следует рассматривать как установление, дополнительного
1&4
статья 21
самостоятельного основания для прекращения трудового кон-
тракта. Это всего лишь указание органам исполнительной вла-
сти, а не норма трудового права,. Поэтому в указанных случаях
трудовой контракт может быть расторгнут в соответствии с
его условиями и законодательством. Если эти основания дос-
рочного расторжения контракта будут включены в его содер-
жание, тогда они могут применяться. Без этого увольнение
руководителей по основаниям, названным в упомянутом Ука-
зе, не может быть признано законным.
65. На практике возникает ряд вопросов, связанных с введе-
нием контрактной формы трудового договора. Если законода-
тельство позволяет в соответствующих случаях заключать тру-
довой контракт, то он может быть заключен как при приеме
на работу, так и впоследствии. Такой вывод следует сделать из
; части третьей сг.21 КЗоТ, которая не исключает возможности
^заключения контракта с работником^который ранее был при-
?'нят на работу с заключением обычного трудового договора на
.неопределенный срок. Из текста Положения о порядке заклю-
чения контрактов при приеме (найме) на работу работников
; следует противоположный вывод: контракт можно заключать
? только при приеме (найме) работников на работу. Представ-
ляется, что противоречие между законом и подзаконным ак-
| том должно решаться в пользу закона. Да и оснований нет даже
УДЛЯ утверждения о том, что, предусматривая заключение кон-
тракта при приеме на работу. Кабинет министров определил
^порядок заключения контракта при приеме на работу, но зак-
лючать контракт с работниками, ранее принятыми на работу,
эн запретил.
О введении контрактной формы трудового договора с ра-
дее принятыми работниками следует издать приказ и ознако-
Цить с ним соответствующих работников за два месяца до зак^
Цючения контракта. Такое предупреждение необходимо по той
причине, что работники, отказавшиеся подписать контракты,
родлежат увольнению по.п.6 ст.36 КЗоТ (в связи с отказом от
Ьродолжения работы при изменении существенных условий
руда). Правда, возможность применения п.б ст.36 КЗоТ в этом
пучае вызывает некоторые сомнения в связи с весьма узким
йлкованием понятия ."изменения в организации производ-
рва и труда", данным в п.10 постановления Пленума Верхов-
|рго Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудо-
и,'
195
Глава
вых споров".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314