1 Отметим, что такое толкование не меняет порядка регулирования
^ труда граждан Украины, работающих за ее границами,^ иност-
1ранных юридических и физических лиц. Их труд однозначно регу-
|лируется законодательством иностранного государства, в котором
|зони работают. :\ ., ; , "
9. При таком толковании термина "законодатеяьствостороны
удоустройства" меняется законодательство, которым регулиру-
ся труд граждан Украины, заключивших трудовые договоры с
раинскими юридическими и физическими лицами об их работе
? территории другого государства. При таком понимании терми-
I "законодательство стороны трудоустройства" их труд должен
егулироваться законодательством Украины. Однако не всякое го-
ударство спокойно отнесется к тому, что на его территории при-
йняются законы другого государства, хотя бы и к отношениям
3' 67
Глава
без участия его гражданиюридических лиц.Поэтому для легали-
зации действия подобного принципа он должен быть'закреплен
соответствующим международным договором.
Именно такой-принцип заложен в Соглашениях между Прави-
тельством Украины и Правительствами Чешской республики 6
взаимном трудоустройстве граждаиУкраИны й граждан Чешской
Республики и Словацкой республики о взаимном трудожстрой-
стветраждан. В частности, в ст. Э Соглашений с Чешской Респуб-
ликой предусматривается что трудоустройство граждан в соответ-'
ствии с этим соглашением осуществляется: ,~
1) через органы по трудоустройству государств обеих Дого-
варивающихся сторон на основании письменных Трудовых
договоров> заключенных между гражданином одной Догова-
_ривающейсЯ стороны и работодателем, местонахождением
которого является территория государства иной Договариваю-
щейся стороны. При этом трудоустройство осуществляется: а)
долгосрочно на период до одного года с возможностью про-
должения этого срока; б) краткосрочно на сезонные работы
на период до шести месяцев один раз на протяжение календар-
ного года; .. .:^ -.- .. :  ^ " ;.-  " . .
2) на основанииконтрактов между субъектами хозяйствен-
ной деятельности государств обеих Договаривающихся сторон.
Однако поскольку непосредственная трудовая деятельность
работника осуществляется на основании ето индивидуального
трудового договора с работодателем,: а не на основании дого-
вора между субъектами хозяйственной деятельности, то по-
добная формулировка должна означать, что трудовая деятель-
ность на территории одной Договаривающейся стороны мо-
жет проводиться и на .основании трудового договора с работо-
дателем другой Договаривающейся стороны. ' 
, В зависимости от перечисленных способов трудоустройства
вот. 7 Соглашения определяется законодательство, которое будет
использоваться для регулирования трудовых отношений. В пер-
вом случае' (трудовой договор заключается гражданином одно-
го государства через органы по трудоустройству, с работодате-
лем; другого государства) трудовые отношения регулируются
правовыми нормами государства, на территории которого граж-
дане выполняют работу. Таким образом, труд граждан Украи-
ны, работающих в Чехии и заключивших трудовые договоры с
чешскими работодателями, регулируется законодательством
68
статья &:^
Чехии, В то же время труд граждан Украины, заключивших
трудовые договоры с украинскими работодателями для вы-
полнения работы на территории Чехии на основании кон-
трактов между субъектами хозяйственной деятельности обоих
государств, должен регулироваться правовыми нормами госу-
дарства, на территории которого они постоянно проживают,
то есть в том случае, когда таким государством будет Украина,
для регулирования их труда должно применяться законода-
тельство Украины.
10. В некоторых случаях прямо в международном договоре уста-
'^ навливается, что трудовые отношения граждан, работающих по
к трудовым договорам с работодателями своего государства, но на
?^ерритории другого, регулируются законодательством страны^ на
?згерритории которой осуществляется трудовая деятельность. При-
|мером такого подхода являетей;Соглащение.междугПравитель-
ЦяаомУкраины,и Правительством Республики Беларусь о трудо-
вой деятельности и социальной защите граждан Украины и Рес-
Цпубдики Беларусь, работающих за границами своих государств. В
гг. 7 этого Соглашения (так же как и в Соглашениях с Чехией и
Словакией) предусматривается возможность того, что граждане
РЦНОГО государства могут осуществлять трудовую деятельность на
Йрритории другого государства, на основании не только трудово-
> договора (контракта), заключенного между гражданином од-
го государства и работодателем другого государства, но > на
аювании договора, заключенного между субъектами хозяйствен-
й деятельности обоих государств. Однако далее та же самая ст. 7
незначно устанавливает, что работники пользуются правами и
лполняют обязанности, которые предусматриваются трудовым
юнодательством страны трудоустройства, под которой понима-
я другая страна, нежели страна гражданства или постоянного
Е>Живаиия. Таким образом, труд граждан Украины, работающих
^трудовым договорам с украинскими работодателями, на тер-
горйи Беларуси регулируется белорусским законодательством.
кри же подход содержится и в Соглашении между Правитель-
|ом Украины и Правительством Республики Армения о трудо-
Цдеятельности и социальной защите граждан Украины и Рео-
|дики Армения, работающих за границами своих государств.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314