ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
113 КЗоТ - шесть месяцев. В дальнейшем такая
доплата возможна только на оснований ст. 9' КЗоТ с отнесени-
ем расходов до доплате до предыдущего заработка на счет при-
были плательщика налога.
Статья 114. Сохранение заработной платы при перевода на
другую постоянную нижеоплачиваемую рабо-
ту и перемещении
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачива-
емую работу за работником сохраняется его прежний средний зара-
боток в течение двух недель со дня перевода.
654
. статьи 11'У
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть
вторая статья 32) уменьшается заработок по независящим от него
причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка
в течение двух месяцев со дня перемещения. ^
1. Доплаты, предусмоаренныест, Д14;КЗеД', йроизжйвпбйна
протяжении двух недель со дня переводас 'каким расчетом,
чтобц вместе с заработком ноьневойєрабеєе работник получал
оплату труда в размере> равном среднему заработку по лреды^-
дущей работе. Поэтомучасть первая ст. 114 КЗоТ Украины сфор-
мулирована в виде обязанности собственника обеспечить ра-
ботнику сохранение среднего заработка в, течение указанного
периода,. . :". ? ^ є
Для осуществления оплаты труда в указанных случаях не
имеет значения основание перевода. Он может производиться
по просьбе работника, по заключению медицинского учреж-
дения, до инициативе собственника,, в частности, в порядке
трудоустройства; как это предусмотреио частью второй у?. 40
..КЗоТ..;, ./ ; , ,,. . ', . , ; , ., . . ..-.,: , - - ,
2. Буква закона не дает нрава производить оплату труда ра-
ботника в соответствии с часть первой ст. 114 КЗоТ Украины в
случаях существенных изменений условии труда работников
при продолжении работы по прежней специальности и квали-
I; фикации (Должности). Очевидно, имеется в виду, что интере-
сы работника в этом случае полностью обеспечиваются пре-
дупреждением работника за два месяца (часть треть? ст. 32 КЗоТ).
Это не вполне логично, поскольку право на сохранение сред-
ней заработной платы в течение определённого времени в ча-
стях первой и- второй ст. 114 КЗоТ не ставится в зависимость от
предупреждения о переводе или перемещении. Но закон не
может нарушаться по той причине, что в нем не достает логи-
ки. Сам же законодатель дает возможность исправить недоста-
ток закона: в соответствий с частями второй и третьей ст. 97
КЗоТ коллективным договором могут быть установлены раз-
меры доплат при изменении существенных условий труда те
же, что при переводах на другую работу.
к 3. Более продолжительный - двухмесячный период доплат
^(сохранения среднего заработка) предусмотрен частью второй
||'ст. 114 Кодекса законов о труде, которая устанавливает сохра-
нение среднего заработка в случае перемещения работника и
уменьшения заработка по независящим от работника причи-
нам. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в ст.
655
Глава ?УН
114 КЗоТ имеется ссылка на часть вторую ст. 32 того же Кодек-
са, то есть сохранение средней заработной платы в соответ-
ствии с рассматриваемым правилом производятся только при
перемещении работников, но не при переводе, не в случаях
изменения существенных условий труда при продолжении
работы по прежней специальности и квалификации (должно-
сти). Установление для работников более существенных гаран-
тий на случай перемещения по сравнению с гарантиями, ко-
торые предусмотрены на случай перевода на другую работу,
обусловлено тем, что перевод производится либо по просьбе
работника, либо с его согласия. Что касается перемещения, то
это право собственника. И законодатель решил при перемеще-
нии дать работнику гарантии в части заработной платы. Это
соответствует интересам работников. Однако одновременно
правилом части второй ст. 114 КЗоТ законодатель легализовал
перемещения с изменением заработной платы - одного из
существенных условий труда. Ведь формулировка "уменьшаёт-
ся заработок по независящим от него (работника - Авт.) при-
чинам" означает не что иное как изменение собственником в
связи с перемещением работника одного из существенных ус-
ловий труда (размера оплаты). В соответствии с частью третьей
ст. 32 КЗоТ собственник вообще не вправе изменять существен-
ные условия труда, кроме случаев изменений в организации
производства и труда, да и то с соблюдением специальных
правил.
На наш взгляд, противоречие между частью третьей ст. 32 и
ст. 114 КЗоТ все же должно быть разрешено в пользу последней
статьи, которая формулирует специальное правило.
4. Случаи сохранения среднего заработка в связи со сниже-
нием фактического заработка не ограничивается изложенным.
Они могут бить предусмотрены коллективным или трудовым
договором при переводе работника с его согласия на другую
работу в связи с производственной необходимостью или про-
стоем. Продолжительность времени, за которую при этом со-
храняется средняя заработная плата или тарифная ставка, ог-
раничивается только временем, на которое работник переве-
ден на другую работу.
656
статья -1 "Ну"1
Ста т ь я 115. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в ра-
бочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не
реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышаю-
щий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с
выходным, .праздничным или нерабочим днем, заработная плата
выплачивается накануне.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
доплата возможна только на оснований ст. 9' КЗоТ с отнесени-
ем расходов до доплате до предыдущего заработка на счет при-
были плательщика налога.
Статья 114. Сохранение заработной платы при перевода на
другую постоянную нижеоплачиваемую рабо-
ту и перемещении
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачива-
емую работу за работником сохраняется его прежний средний зара-
боток в течение двух недель со дня перевода.
654
. статьи 11'У
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть
вторая статья 32) уменьшается заработок по независящим от него
причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка
в течение двух месяцев со дня перемещения. ^
1. Доплаты, предусмоаренныест, Д14;КЗеД', йроизжйвпбйна
протяжении двух недель со дня переводас 'каким расчетом,
чтобц вместе с заработком ноьневойєрабеєе работник получал
оплату труда в размере> равном среднему заработку по лреды^-
дущей работе. Поэтомучасть первая ст. 114 КЗоТ Украины сфор-
мулирована в виде обязанности собственника обеспечить ра-
ботнику сохранение среднего заработка в, течение указанного
периода,. . :". ? ^ є
Для осуществления оплаты труда в указанных случаях не
имеет значения основание перевода. Он может производиться
по просьбе работника, по заключению медицинского учреж-
дения, до инициативе собственника,, в частности, в порядке
трудоустройства; как это предусмотреио частью второй у?. 40
..КЗоТ..;, ./ ; , ,,. . ', . , ; , ., . . ..-.,: , - - ,
2. Буква закона не дает нрава производить оплату труда ра-
ботника в соответствии с часть первой ст. 114 КЗоТ Украины в
случаях существенных изменений условии труда работников
при продолжении работы по прежней специальности и квали-
I; фикации (Должности). Очевидно, имеется в виду, что интере-
сы работника в этом случае полностью обеспечиваются пре-
дупреждением работника за два месяца (часть треть? ст. 32 КЗоТ).
Это не вполне логично, поскольку право на сохранение сред-
ней заработной платы в течение определённого времени в ча-
стях первой и- второй ст. 114 КЗоТ не ставится в зависимость от
предупреждения о переводе или перемещении. Но закон не
может нарушаться по той причине, что в нем не достает логи-
ки. Сам же законодатель дает возможность исправить недоста-
ток закона: в соответствий с частями второй и третьей ст. 97
КЗоТ коллективным договором могут быть установлены раз-
меры доплат при изменении существенных условий труда те
же, что при переводах на другую работу.
к 3. Более продолжительный - двухмесячный период доплат
^(сохранения среднего заработка) предусмотрен частью второй
||'ст. 114 Кодекса законов о труде, которая устанавливает сохра-
нение среднего заработка в случае перемещения работника и
уменьшения заработка по независящим от работника причи-
нам. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в ст.
655
Глава ?УН
114 КЗоТ имеется ссылка на часть вторую ст. 32 того же Кодек-
са, то есть сохранение средней заработной платы в соответ-
ствии с рассматриваемым правилом производятся только при
перемещении работников, но не при переводе, не в случаях
изменения существенных условий труда при продолжении
работы по прежней специальности и квалификации (должно-
сти). Установление для работников более существенных гаран-
тий на случай перемещения по сравнению с гарантиями, ко-
торые предусмотрены на случай перевода на другую работу,
обусловлено тем, что перевод производится либо по просьбе
работника, либо с его согласия. Что касается перемещения, то
это право собственника. И законодатель решил при перемеще-
нии дать работнику гарантии в части заработной платы. Это
соответствует интересам работников. Однако одновременно
правилом части второй ст. 114 КЗоТ законодатель легализовал
перемещения с изменением заработной платы - одного из
существенных условий труда. Ведь формулировка "уменьшаёт-
ся заработок по независящим от него (работника - Авт.) при-
чинам" означает не что иное как изменение собственником в
связи с перемещением работника одного из существенных ус-
ловий труда (размера оплаты). В соответствии с частью третьей
ст. 32 КЗоТ собственник вообще не вправе изменять существен-
ные условия труда, кроме случаев изменений в организации
производства и труда, да и то с соблюдением специальных
правил.
На наш взгляд, противоречие между частью третьей ст. 32 и
ст. 114 КЗоТ все же должно быть разрешено в пользу последней
статьи, которая формулирует специальное правило.
4. Случаи сохранения среднего заработка в связи со сниже-
нием фактического заработка не ограничивается изложенным.
Они могут бить предусмотрены коллективным или трудовым
договором при переводе работника с его согласия на другую
работу в связи с производственной необходимостью или про-
стоем. Продолжительность времени, за которую при этом со-
храняется средняя заработная плата или тарифная ставка, ог-
раничивается только временем, на которое работник переве-
ден на другую работу.
656
статья -1 "Ну"1
Ста т ь я 115. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в ра-
бочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не
реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышаю-
щий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с
выходным, .праздничным или нерабочим днем, заработная плата
выплачивается накануне.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314