Откорректированная с учетом изложенного средняя зара-
ботная плата является основанием для расчета среднедневной
(часовой) заработной платы в соответствии с общими прави-
лами.
41. Иные правила действуют в случаях, когда повышение
тарифных ставок и окладов произошло в периоде, на протя-
жении которого за работником сохраняется средний зарабо-
ток или работнику выплачивалось пособие по государственно-
му социальному страхованию в связи с временной нетрудос-
пособностью или отпуском по беременности и родам. С учетом
повышенных тарифных ставок (должностныхокладов) опре-
деляется размер сохраняемой за работником средней заработ-
692
статья 119-120
ной платы (или ее части) со дня повышения тарифных ставок
и окладов. Корректировка размера выплаты в этом случае явля-
ется обязательной. Исключений на этотсчет не предусмотрено.
С та т ь я 120. Гарантии и компенсации при переезде на
работу в другую местность
Работники имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлени-
ем на работу в другую местность.
Работникам при переводе их на другую работу, когда это свя-
зано с переездом в другую местность, выплачиваются:
стоимость проезда работника и членов его семьи;
расходы по провозу имущества;
суточные за время нахождения в пути; :
единовременное пособие на самого работника и на каждого
 переезжающего члена семьи;
| заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом
месте жительства, но не более шести дней, а также за время на-
^ хождения в пути.
|. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предва-
1 рительной договоренности) на работу в другую местность, выпла-
| чиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в
| части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременного
| пособия, которое этим работникам может быть выплачено по со-
? глашению сторон.
| Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставления
| гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей
6 статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в
| другую местность в связи с направлением на работу в порядке
распределения после окончания учебного заведения, аспиранту-
|ры, клинической ординатуры, либо в порядке организованного
| набора устанавливаются законодательством.
[1 I. Комментируемая статься содержит основополагающие
? нормы о гарантийных и компенсационных выплатах, которые
^производятся в пользу работников є?ри переезде на работу в
| другую местность. Более подробные правила на этот счёт со-
^ держатся в постановлении Кабинета Министров Украины "О
гарантиях и компенсациях при .переезде на работу в другую
местность" от 2 марта 1998 года (далее в пределах комментария
к настоящей статье - постановление).
693
Глава VIII
2. Ст. 120 КЗоТ и постановление устанавливают гарантии и
компенсации в связи с переводом, принятием или направле-
нием на работу в другую местность. Постановление конкрети-
зирует другую местность как иной населенный пункт. Перевод
на работу в другую местность может производиться вместе с
предприятием, которое меняет место своей деятельности. Из-
менение места нахождения и деятельности предприятия, в
принципе, является обычным явлением. Переводом на другую
работу вместе с предприятием должен считаться и перевод вместе
со структурным подразделением предприятия. '
Далее, перевод на работу в другую местность может произ-
водиться по приказу органа исполнительной власти или иного
собственника о переводе работника с его согласия на другое
предприятие, расположенное в иной местности. Государствен-
ный орган вправе принимать такое решение только в отноше-
нии руководителей предприятия (при наличии согласия тако-
го работника). Иной собственник, имеющий предприятия в
различных населенных пунктах, также может переводить ра-
ботников с их согласия на предприятие, расположенное в иной
местности, в пределах оставленных за ним по уставу предпри-
ятия прав на прием и увольнение работников. В соответствии
со ст. 16 Закона "О предприятиях в Украине" руководитель
предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельнос-
ти предприятия, кроме отнесенных уставом к компетенции
других органов управления данного предприятия. В соответ-
ствии со ст. 14 того же Закона таким другим органом и может
быть сам собственник, который в устав предприятия включил
положение о том, что право приема, увольнения и перевода
работников в другую местность принадлежит собственнику.
Наконец, перевод на работу в другую местность может осуще-
ствляться по заявлению или с согласия работника по догово-
ренности между руководителями предприятий.
Прием на работу в другую местность предполагает заключе-
ние трудового договора до переезда работника в эту местность.
Хотя ни ст. 24 КЗоТ, ни другие акты законодательства не пре-
дусматривают заключение трудовых договоров в подобных слу-
чаях в письменной форме, такая форма является необходимой
и для доказательства того, что переезд-в другую местность свя-
зан с принятием на работу, и для решения вопроса о гаран-
тийных и'компенсационных выплатах в пользу работника.
694
статья 120
Правда, такую роль может выполнять и письменное пригла-
шение работника на работу в другую местность.
Понятие направления на работу, комментируемая статья и
постановление понимают как направление в порядке распре-
деления после окончания учебного заведения, аспирантуры,
клинической ординатуры или в, порядку организованного на-
бора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314