ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Они учитываются при исчисле-
нии средней (среднемесячной) заработной платы.
2.5. Премии работникам, руководителям, специалистам и иным
служащим за производственные результаты, включая премии за
экономию конкретных видов материальных ресурсов, в том числе
за:, ' - ^ - - ' . " ' , :'
- выполнение и перевыполнение производственных задач;
- выполнение аккордных задании в установленный срок;
- улучшение конечных результатов хозяйственной деятельнос-
ти бригады, участка, цеха;
- экономию сырья, материалов, инструментов и иных матери-
альных ценностей;
- уменьшение простоев оборудования и за иные качественные
показатели в работе предприятий, а также премии, начисленные
работникам из премиального фонда мастера и др.
Такие премии, безусловно, относятся на валовые затраты
плательщиков налога на прибыль. Они являются объектом
обложения подоходным налогом, сборами на обязательное
780
Глава VIII - А
еударственнее пенсионное страхование, обязательное со-
аиальйое страхование и в Фонд Чернобыля. Рассматриваемые
эремии учитываются при определении среднемесячной зара-
ботной платы для начисления пенсий и при исчислении сред-
ней заработной платы в остальных случаях. Премии предус-
мотрены также пунктами 2.38 и 2.39 Инструкции. В этой связи
возникает вопрос о значении такого деления. Это значение
Постепенно, но существенно снижается. Чиста трудо-право-
вые аспекты такого различия даны в комментарии к, ст.97
КЗоТ (п. 8). Значение такого различия в связи с исчислением
зредней заработной платы показано в комментарии к ст.119
КЗоТ. Что касается финансово-правовых аспектов различия
ридов премий, то необходимо обратить внимание на следую-
цее.
То понимание расходов на оплату труда, которое изло-
кено в п.5.6.1. Закона "О налогообложении прибыли пред-
єриятий", позволяет относить на валовые затраты любые
эемии, отвечающие требованиям п.5.1 той же статьи, в со-
эетствии с которыми на валовые затраты могут относиться
?ько расходы, которые являются компенсацией за то, что
оследствий используется плательщиком налога на прибыль
собственной хозяйственной деятельности. Следовательно,
?ремии, предусмотренные системой оплаты труда, премии,
выплачиваемые на основе специальных положений о преми-
ровании, разовые премии, выплачиваемые за отдельные дос-
ЕИЖтНИЯ в труде, отдельные результать^труда, или в порядке
Оценки общих трудовых заслуг за длительное время относятся
йа валовые затраты плательщиков налога на прибыль, если
элько они надлежащим образом включены в систему оплаты
руда на предприятии.
2.6. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет,
гаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на дан-
эм предприятии), ?федусмотремTе действующим законодатель-
гвом. . ..^:' "'- .' ^^г. ",../-;-.:
В п.2.6 Инструкции названы два различных вида выплат,
|зсоторые производятся предприятиями в пользу работников:
|вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет и над-
|бавки к заработной плате за длительность стажа работы по
^соответствующей специальности на определенных предприя-
I тиях. Тем не менее, по критериям, которые здесьрассматрива-
781
? лава VIII - м
ются, они не отличаются.
Вознаграждение за выслугу лет, как правило, выплачива-
ются один раз в год. В отдельных случаях производится вып-
лата ежемесячных процентных надбавок к заработной плате-
Ст.12 Закона "Об оплате труда" не предусматривает госу-
дарственного регулирования рассматриваемых вознаграждений,
кроме случаев их выплаты в учреждениях, финансируемых из
бюджетов. Поэтому соответствующие акты законодательства
Союза ССР, регулирующие порядок выплаты вознагражде-
ния за выслугу лет соответствующим работникам некоторых
отраслей народного хозяйства, действуют в Украине лишь в
части, не противоречащей законодательству Украины. Акты
Союза ССР не могут быть непосредственным правовым осно-
ванием выплаты такого рода вознаграждений. Таковым могут
быть только отраслевые (региональные) соглашения, коллек-
тивные договоры, а применительно к учреждениям, финан-
сируемым из бюджетов, - нормативные акты Кабинета Ми-
нистров Украины (п.3.2 Генерального соглашения на 1997-
1998 годы).
Новейшее законодательство Украины идет по пути уста-
новления вознаграждения за выслугу лет в виде процентных
надбавок к должностному окладу. Для государственных служа-
щих надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в про-
центах к должностному окладу с учетом доплаты за ранги
дифференцируется в зависимости от стажа государственной
службы в следующих размерах: при стаже работы свыше 3 лет
- 10, свыше 5 лет - 15, свыше 10 лет - 20, свыше 15 лет - 25,
свыше 20 лет - 30, свыше 25 лет - 40 процентов. Такое вознаг-
раждение в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада
с учетом надбавки за персональное (специальное) звание
предусмотрено для служебных лиц Государственной налого-
вой администрации Украины (постановление Кабинета Ми-
нистров Украины "О порядке выплаты вознаграждения за
выслугу лет служебным лицам Государственной налоговой
администрации Украины и местных государственных адми-
нистраций, имеющих специальные звания, от 12 сентября
1997 г. N 1013), работников Государственной таможенной служ-
бы (постановление Кабинета Министров Украины "Об усло-
виях оплаты труда работников Государственной таможенной
службы" от 12 марта 1997 г. N 225).
Вознаграждения, предусмотренные п.2.6 Инструкции, от-
782
Глава VI II -А
| носятся на валовые затраты плательщиков налога на прибыль,
| облагаются подоходный налогом на общих основаниях, обла-
|гаются сборами на обязательное государственное пенсионное
|страхование, обязательное социальное страхование и в Фонд
|Чернобыля.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
нии средней (среднемесячной) заработной платы.
2.5. Премии работникам, руководителям, специалистам и иным
служащим за производственные результаты, включая премии за
экономию конкретных видов материальных ресурсов, в том числе
за:, ' - ^ - - ' . " ' , :'
- выполнение и перевыполнение производственных задач;
- выполнение аккордных задании в установленный срок;
- улучшение конечных результатов хозяйственной деятельнос-
ти бригады, участка, цеха;
- экономию сырья, материалов, инструментов и иных матери-
альных ценностей;
- уменьшение простоев оборудования и за иные качественные
показатели в работе предприятий, а также премии, начисленные
работникам из премиального фонда мастера и др.
Такие премии, безусловно, относятся на валовые затраты
плательщиков налога на прибыль. Они являются объектом
обложения подоходным налогом, сборами на обязательное
780
Глава VIII - А
еударственнее пенсионное страхование, обязательное со-
аиальйое страхование и в Фонд Чернобыля. Рассматриваемые
эремии учитываются при определении среднемесячной зара-
ботной платы для начисления пенсий и при исчислении сред-
ней заработной платы в остальных случаях. Премии предус-
мотрены также пунктами 2.38 и 2.39 Инструкции. В этой связи
возникает вопрос о значении такого деления. Это значение
Постепенно, но существенно снижается. Чиста трудо-право-
вые аспекты такого различия даны в комментарии к, ст.97
КЗоТ (п. 8). Значение такого различия в связи с исчислением
зредней заработной платы показано в комментарии к ст.119
КЗоТ. Что касается финансово-правовых аспектов различия
ридов премий, то необходимо обратить внимание на следую-
цее.
То понимание расходов на оплату труда, которое изло-
кено в п.5.6.1. Закона "О налогообложении прибыли пред-
єриятий", позволяет относить на валовые затраты любые
эемии, отвечающие требованиям п.5.1 той же статьи, в со-
эетствии с которыми на валовые затраты могут относиться
?ько расходы, которые являются компенсацией за то, что
оследствий используется плательщиком налога на прибыль
собственной хозяйственной деятельности. Следовательно,
?ремии, предусмотренные системой оплаты труда, премии,
выплачиваемые на основе специальных положений о преми-
ровании, разовые премии, выплачиваемые за отдельные дос-
ЕИЖтНИЯ в труде, отдельные результать^труда, или в порядке
Оценки общих трудовых заслуг за длительное время относятся
йа валовые затраты плательщиков налога на прибыль, если
элько они надлежащим образом включены в систему оплаты
руда на предприятии.
2.6. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет,
гаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на дан-
эм предприятии), ?федусмотремTе действующим законодатель-
гвом. . ..^:' "'- .' ^^г. ",../-;-.:
В п.2.6 Инструкции названы два различных вида выплат,
|зсоторые производятся предприятиями в пользу работников:
|вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет и над-
|бавки к заработной плате за длительность стажа работы по
^соответствующей специальности на определенных предприя-
I тиях. Тем не менее, по критериям, которые здесьрассматрива-
781
? лава VIII - м
ются, они не отличаются.
Вознаграждение за выслугу лет, как правило, выплачива-
ются один раз в год. В отдельных случаях производится вып-
лата ежемесячных процентных надбавок к заработной плате-
Ст.12 Закона "Об оплате труда" не предусматривает госу-
дарственного регулирования рассматриваемых вознаграждений,
кроме случаев их выплаты в учреждениях, финансируемых из
бюджетов. Поэтому соответствующие акты законодательства
Союза ССР, регулирующие порядок выплаты вознагражде-
ния за выслугу лет соответствующим работникам некоторых
отраслей народного хозяйства, действуют в Украине лишь в
части, не противоречащей законодательству Украины. Акты
Союза ССР не могут быть непосредственным правовым осно-
ванием выплаты такого рода вознаграждений. Таковым могут
быть только отраслевые (региональные) соглашения, коллек-
тивные договоры, а применительно к учреждениям, финан-
сируемым из бюджетов, - нормативные акты Кабинета Ми-
нистров Украины (п.3.2 Генерального соглашения на 1997-
1998 годы).
Новейшее законодательство Украины идет по пути уста-
новления вознаграждения за выслугу лет в виде процентных
надбавок к должностному окладу. Для государственных служа-
щих надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в про-
центах к должностному окладу с учетом доплаты за ранги
дифференцируется в зависимости от стажа государственной
службы в следующих размерах: при стаже работы свыше 3 лет
- 10, свыше 5 лет - 15, свыше 10 лет - 20, свыше 15 лет - 25,
свыше 20 лет - 30, свыше 25 лет - 40 процентов. Такое вознаг-
раждение в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада
с учетом надбавки за персональное (специальное) звание
предусмотрено для служебных лиц Государственной налого-
вой администрации Украины (постановление Кабинета Ми-
нистров Украины "О порядке выплаты вознаграждения за
выслугу лет служебным лицам Государственной налоговой
администрации Украины и местных государственных адми-
нистраций, имеющих специальные звания, от 12 сентября
1997 г. N 1013), работников Государственной таможенной служ-
бы (постановление Кабинета Министров Украины "Об усло-
виях оплаты труда работников Государственной таможенной
службы" от 12 марта 1997 г. N 225).
Вознаграждения, предусмотренные п.2.6 Инструкции, от-
782
Глава VI II -А
| носятся на валовые затраты плательщиков налога на прибыль,
| облагаются подоходный налогом на общих основаниях, обла-
|гаются сборами на обязательное государственное пенсионное
|страхование, обязательное социальное страхование и в Фонд
|Чернобыля.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314