ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Указом Президента Украины;" О мерах .по реформирова-
нию системы подготовки специалистов я трудоустройства вы-
пускников высших учебных заведении" от 23 января 1996 года
предусмотрено направление молодых специалистов на работу.
Однако положения этого Указа распространяются только на
: лиц, поступивших на учебу за счет государственных средств в
|1996 году и позднее, и заключивших соответствующие согла-
| шения (независимо от времени поступления на учебу), а также
|'на лиц, обучающихся по специальностям педагогического, ме-
?дицинского., юридического, экономического и сельскохозяй-
?ственного профиля.
1 3. При переводе на работу в другую местность оплачивается
^стоимость проезда работника и членов его семьи.. Оплата про-
изводится только при условии представления соответствую-
; щих проездных документов. Отсутствие таких документов ли-
?щает права работника на получение компенсации расходов на
?-проезд, даже если фактически такие расходы и производились
^(например, при утрате проездных документов или при переез-
|де в другую местность на собственном транспорте). Компенса-
|ция расходов на проезд производится в порядке, установлен-
|?юм законодательством о командировках. Компенсация не про-
?рзводится, если собственник предоставляет для этого соответ-
|ствующие средства передвижения.
1: 4. Расходы на провоз имущества железнодорожным, вод-
Циым или автомобильным транспортом общего пользования
бвозмещаются в пределах стоимости перевозки 509 килограм-
мов на самого работника и 150 килограммов на каждого пере-
Цезжающего члена семьи. При отсутствии указанных видов транс-
Циорта могут быть оплачены расходы по провозу указанного
^количества имущества воздушным транспортом от ближайшей
рс месту работы железнодорожной станции (морского или реч-
юго порта, открытого для навигации в-данное время).
5. Работники, переводимые на работу в другую местность,
?меют право на получение суточных за каждый день нахожде-
695
Глава VIII
ния в пути. "Каждый день нахождения в пути'* - это, на наш
взгляд, должно определяться по законодательству о команди-
ровках (день отъезда и день приезда составляют два дня). По
этому же законодательству должна определяться сумма суточ-
ных.
6. При переводе на работу в другую местность выплачивается
единовременное пособие. На самого работника пособие вып-
лачивается в размере его месячного должностного оклада (та-
рифной ставки) по новому месту работы. На каждого переез-
жающего члена семьи пособие выплачивается в размере 25 про-
центов пособия, выплачиваемого на самого работника. Специ-
альные правила установлены на случай, когда работник пере-
водится на работу в другую местность на срок не свыше одного
года и семья с ним не переезжает. В этом случае вместо выплаты
единовременного пособия работнику могут возмещаться рас-
ходы, связанные с проживанием на новом месте. Размер воз-
мещения не должен превышать половины размера суточных,
установленного законодательством о командировках.
7. Работникам, переводимым на работу в другую местность,
выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и уст-
ройства на новом месте (но суммарно не более чем за 6 дней)
и за время нахождения в пути, исходя из размера тарифной
ставки (оклада).
8. Все перечисленные гарантийные и компенсационные вып-
латы производятся в пользу работника предприятием по месту
новой работы и за его счет. Лишь работникам, переводимым на
другие предприятия в другую местность в связи с закрытием
(ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углепе-
рерабатывающих предприятий Минуглепрома, затраты на про-
езд (и только) компенсируются за счет средств на закрытие
таких предприятий (п. 8 Положения о социальной защите ра-
ботников, высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидаци-
ей) неперспективных угледобывающих и углеперерабатываю-
щих предприятий Министерства угольной промышленности,
утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня
1997 года № 623).
9. К членам семьи, которым выплачиваются гарантии и ком-
пенсации, относятся муж и жена. Кроме того, к членам семьи
относятся дети и родители обоих супругов, проживающие
вместе с работником и находящиеся на его фактическом иж-
696
статья 120
дивении независимо от наличия у иждивенца права на получе-
ние содержания от переводимого работника. Формулировка
пункта 1 постановления дает основание утверждать, что к де-
тям и родителям относятся оба признака: и совместное про-
живание и иждивении. Отсутствие одного из этих признаков
исключает право на гарантийные и компенсационные выпла-
ты. Указанные члены семьи имеют право на получение гаран-
тийных и компенсационных выплат при условии, что они пе-
реезжают на новое место жительства работника до истечения
одного года со дня фактического предоставления жилого по-
мещения. '
10. Работники, переведенные На работу в другую местность,
и члены их семей обеспечиваются жилым помещением на ус-
ловиях, предусмотренных трудовым договором.
11 Для работников, которые не переводятся на работу в
другую местность, а переезжают в связи с их приемом (по
предварительной договоренности) на работу в другую мест-
ность установлено одно исключение из правил о гарантиях и
компенсациях, предоставляемых для работников при перево-
де: единовременное пособие выплачивается им по соглашению
сторон. В остальном работники, переезжающие в другую мест-
ность в связи с их приемом на работу, имеют право на полу-
чение гарантийных и компенсационных выплат, как и перево-
димые работники.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
нию системы подготовки специалистов я трудоустройства вы-
пускников высших учебных заведении" от 23 января 1996 года
предусмотрено направление молодых специалистов на работу.
Однако положения этого Указа распространяются только на
: лиц, поступивших на учебу за счет государственных средств в
|1996 году и позднее, и заключивших соответствующие согла-
| шения (независимо от времени поступления на учебу), а также
|'на лиц, обучающихся по специальностям педагогического, ме-
?дицинского., юридического, экономического и сельскохозяй-
?ственного профиля.
1 3. При переводе на работу в другую местность оплачивается
^стоимость проезда работника и членов его семьи.. Оплата про-
изводится только при условии представления соответствую-
; щих проездных документов. Отсутствие таких документов ли-
?щает права работника на получение компенсации расходов на
?-проезд, даже если фактически такие расходы и производились
^(например, при утрате проездных документов или при переез-
|де в другую местность на собственном транспорте). Компенса-
|ция расходов на проезд производится в порядке, установлен-
|?юм законодательством о командировках. Компенсация не про-
?рзводится, если собственник предоставляет для этого соответ-
|ствующие средства передвижения.
1: 4. Расходы на провоз имущества железнодорожным, вод-
Циым или автомобильным транспортом общего пользования
бвозмещаются в пределах стоимости перевозки 509 килограм-
мов на самого работника и 150 килограммов на каждого пере-
Цезжающего члена семьи. При отсутствии указанных видов транс-
Циорта могут быть оплачены расходы по провозу указанного
^количества имущества воздушным транспортом от ближайшей
рс месту работы железнодорожной станции (морского или реч-
юго порта, открытого для навигации в-данное время).
5. Работники, переводимые на работу в другую местность,
?меют право на получение суточных за каждый день нахожде-
695
Глава VIII
ния в пути. "Каждый день нахождения в пути'* - это, на наш
взгляд, должно определяться по законодательству о команди-
ровках (день отъезда и день приезда составляют два дня). По
этому же законодательству должна определяться сумма суточ-
ных.
6. При переводе на работу в другую местность выплачивается
единовременное пособие. На самого работника пособие вып-
лачивается в размере его месячного должностного оклада (та-
рифной ставки) по новому месту работы. На каждого переез-
жающего члена семьи пособие выплачивается в размере 25 про-
центов пособия, выплачиваемого на самого работника. Специ-
альные правила установлены на случай, когда работник пере-
водится на работу в другую местность на срок не свыше одного
года и семья с ним не переезжает. В этом случае вместо выплаты
единовременного пособия работнику могут возмещаться рас-
ходы, связанные с проживанием на новом месте. Размер воз-
мещения не должен превышать половины размера суточных,
установленного законодательством о командировках.
7. Работникам, переводимым на работу в другую местность,
выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и уст-
ройства на новом месте (но суммарно не более чем за 6 дней)
и за время нахождения в пути, исходя из размера тарифной
ставки (оклада).
8. Все перечисленные гарантийные и компенсационные вып-
латы производятся в пользу работника предприятием по месту
новой работы и за его счет. Лишь работникам, переводимым на
другие предприятия в другую местность в связи с закрытием
(ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углепе-
рерабатывающих предприятий Минуглепрома, затраты на про-
езд (и только) компенсируются за счет средств на закрытие
таких предприятий (п. 8 Положения о социальной защите ра-
ботников, высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидаци-
ей) неперспективных угледобывающих и углеперерабатываю-
щих предприятий Министерства угольной промышленности,
утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня
1997 года № 623).
9. К членам семьи, которым выплачиваются гарантии и ком-
пенсации, относятся муж и жена. Кроме того, к членам семьи
относятся дети и родители обоих супругов, проживающие
вместе с работником и находящиеся на его фактическом иж-
696
статья 120
дивении независимо от наличия у иждивенца права на получе-
ние содержания от переводимого работника. Формулировка
пункта 1 постановления дает основание утверждать, что к де-
тям и родителям относятся оба признака: и совместное про-
живание и иждивении. Отсутствие одного из этих признаков
исключает право на гарантийные и компенсационные выпла-
ты. Указанные члены семьи имеют право на получение гаран-
тийных и компенсационных выплат при условии, что они пе-
реезжают на новое место жительства работника до истечения
одного года со дня фактического предоставления жилого по-
мещения. '
10. Работники, переведенные На работу в другую местность,
и члены их семей обеспечиваются жилым помещением на ус-
ловиях, предусмотренных трудовым договором.
11 Для работников, которые не переводятся на работу в
другую местность, а переезжают в связи с их приемом (по
предварительной договоренности) на работу в другую мест-
ность установлено одно исключение из правил о гарантиях и
компенсациях, предоставляемых для работников при перево-
де: единовременное пособие выплачивается им по соглашению
сторон. В остальном работники, переезжающие в другую мест-
ность в связи с их приемом на работу, имеют право на полу-
чение гарантийных и компенсационных выплат, как и перево-
димые работники.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314