7. Работники художественно-постановочных частей и твор-
ческие работники театров имеют право на получение ежегод-
ного отпуска полной продолжительности независимо от вре-
мени приема на работу в летний период в конце театрального
.сезона.
>Ь 8. Ежегодные основной и дополнительный отпуска долж-
Иш. предоставляться по графику с таким расчетом, чтобы они
[были использованы, как правило, до истечения рабочего года.
| Работнику предоставлено право решать вопрос о том, ис-
?.пользовать дополнительные отпуска вместе с основным или
^отдельно. С учетом более жестких требований к исчислению
?^тажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, по
> сравнению с правилами исчисления стажа работы, дающего
| Право на основной отпуск, дополнительный отпуск, в боль-
щей мере, чем основной, будет даваться авансом. Однако в
силу права работника присоединить дополнительный отпуск
к основному собственник не вправе отказать работнику в пре-
доставлении дополнительного отпуска вместе с основным,
529
Глава V
хотя бы рабочий год, дающий право на дополнительный от-
пуск, только начался. При этом дополнительный отпуска по-
скольку он является ежегодным, должен предоставляться той
продолжительности, которая установлена за год работы, да-
ющей право на дополнитеяьный отпуск. И лишь при переводах
с работы, дающей право на допестнительный отпуск, на рабо-
ту, не дающую такого права; при временных переводах про-
должительность дополнительного отпуска должна определять-
ся пропорционально имеющемусястажуработы, дающего Право
на дополнительный отпуск.
9. "Право работника на ежегодные основной и дополни-
тельный отпуска полной продолжительности в первый год
работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной
работы на данном предприятии" - здесь процитирована часть
пятая ст. 10 Закона "Об отпусках". Более корректным было бы
говорить о праве работников на использование отпусков. Пра-
во на отпуск - это понятие, которое не касается'времени пре-
доставления (использования) отпуска.
Однако Закон не строг в отношении собственника и ра-
ботника, договорившихся о предоставлении работнику еже-
годных основного и дополнительных отпусков до истечения
шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.
Косвенно это разрешается, поскольку законодатель урегули-
ровал вопрос о продолжительности основного и дополнитель-
ных отпусков, предоставляемых до истечения шести месяцев
беспрерывной работы на данном предприятии. Она определя-
ется пропорционально отработанному времени (то есть стажу
работы, дающему право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска), за исключением случаев, когда законом раз-
решено предоставлять отпуска за первый рабочий год до ис-
течения шести месяцев .непрерывной работы на данном'пред-
приятии.
10. Право на использование отпуска за первый рабочий год
до наступления шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии имеют:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или
после него. Эта норма повторяет правило о возможности ис-
пользования женщиной основного и дополнительного отпус-
ков по своему усмотрению до или после отпуска по беремен-
ности и родам. Но смысл в этом правиле все-таки есть, по-
530
статья 79
скольку здесь вопрос решается о первом рабочем годе, приме-
нительно к которому установлены специальные нормы о вре-
мени использования отпусков;
- инвалиды (без каких-либо исключений);
- лица в возрасте до 18 лет, то есть не достигшие этого
возраста на день начала отпуска;
- мужчины, жены которых находятся в отпуске по бере-
менности и родам (в этом случае работник обязан представить
справку, подтверждающую наличие этого обстоятельства);
- лица, уволенные со срочной военной или альтернатив-
ной (невоенной) службы, если после увольнения со службы
они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая
времени проезда к месту постоянного жительства;
-совместители. Им ежегодные основной и дополнительный
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы,  ^
- работники, успешно обучающиеся в заведениях образова-
ния и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экза-
менов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лаборатор-
ных и других, работ, предусмотренных учебной программой;
- работники, не использовавшие по предыдущему месту
работы полностью или частично ежегодный основной (только
основной!) отпуск и не получившие за него денежную ком-
пенсацию. Конечно же, речь идет о работниках, уволенных по
п.5 ет.36 КЗоТ, поскольку иные работники не могут не полу-
чить при увольнении денежную компенсацию за неиспользо-
,-ванный полностью или частично отпуск;
--работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-
курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа.
 -11. Ст, 38 Закона "О профессионально-техническом образо-
вании" императивным правилом устанавливает обязательность
предоставления "оплачиваемого отпуска" (под этими слова-
;эди, очевидно, понимаются ежегодные основной, и дополни-
тельные отпуска) выпускникам профессионально-техєшчес-
;ких учебных заведений дневной формы обучения, которые
(Обучались 10 и больше месяцев, в течение первых трех месяцев
^работы на данном предприятии. Выпускники, которые обуча-
I.лись по дневной форме обучения меньше № месяцев, такого
права не имеют. Зато для них установлена льгота - включение
,531
Глава V
времени обучения в стаж работы, дающий право на основной
отлуск, что влечет -соответствующее изменение и времени пре-
доставления отпуска.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314