ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Дневная тарифная ставка устанавлива-
ется в расчете на семичасовой рабочий день при нормальной
продолжительности рабочего времени или соответственно на
рабочий день меньшей продолжительности при сокращенной
продолжительности рабочего времени. Лишь для некоторых
категорий рабочих взамен тарифных ставок устанавливаются
месячные оклады. Тарифные ставки на хозрасчетных предпри-
ятиях устанавливаются коллективными договорами: Если тру-
довой договор на предприятии не заключался, собственник
обязан согласовать тарифные ставки с профсоюзным органом,
представляющим интересы большинства работников, а в слу-
чае его отсутствия -с другим, уполномоченным на представи-
тельство органом. В учреждениях, финансируемых или получа-
ющих дотацию из бюджета, тарифные ставки устанавливаются
соответствующими государственными органами.
5. Должностной оклад - это норма оплаты труда руководи-
телей, специалистов и служащих в месяц. Она устанавливается
в таком же порядке, как и тарифные ставки рабочих. Правда,
часть первая ст. 15 Закона "Об оплате труда" предусматривает
установление в коллективном договоре не должностных окла-
дов, а схем должностных окладов. Схемы, на наш взгляд, - это
перечень должностей и соответствующих им должностных ок-
ладов, определяемых не в твердом размере, а в виде нижних и
верхних пределов должностных окладов. Правда, в последние
годы появилаеь-практика утверждения государственными орга-
нами конкретны> (твердых) размеров должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих. Однако такая Прак-
тика не вполне соответствует закону. Так, часть шестая ст. 96
КЗоТ дает собственнику право изменять должностные оклады
служащим (имеется в виду - руководителям, специалистам, и
служащим) по результатам аттестации в пределах утвержден-
ных в установленном порядке минимальных и максимальных
размеров окладов по соответствующей должности. Если уста-
навливать в нормативном порядке для этой категории работ-
ников не верхний и нижний пределы должностных окладов, а
твердые их размеры, это будет исключать действие части шес-
той ст. 96 КЗоТ.
6. Установление тарифных ставок и схем должностных окла-
дов в изложенном выше порядке означает, что собственник не
вправе предусматривать, даже по согласованию с работником,
608
статья 96
тарифные ставки и должностные оклады на уровне, ниже оп-
ределенных нормативно. Повышать их собственник вправе в
соответствии со ст. 9' КЗоТ. В подтверждение такого вывода
свидетельствует часть третья ст. 5 Закона "О коллективных до-
говорах и соглашениях", запрещающая в трудовых договорах
лишь ухудшать положение работников по сравнению с усло-
- виями коллективного договора, а также частьдретья ст. 97 КЗоТ,
часть вторая ст. 15 Закона "Об оплате трудар которые предпи-
. сывают определять конкретные размеры тарифных ставок и
[должностных окладов с учетом требований части первой той
же статьи, то есть с учетом требований, установленных кол-
лективным договором.
Разумеется, руководитель предприятия (по терминологии
трудового законодательства - собственник) может быть огра-
ничен в праве повышать тарифные ставки и должностные ок-
лады по сравнению с установленными коллективным догово-
| ром настоящим (то есть гражданско-правовым) собственни-
| ком (путем включения в устав предприятия соответствующего
1-положения). -
р 7. Тарифные ставки и должностные оклады дифференциру-
I ются в зависимости от сложности работы и некоторых других
^условий труда. Соотношение тарифных ставок образует тариф-
ную сетку. Развитие правового регулирования заработной пла-
ты в нашей стране знало такой этап, когда тарифные ставки
определялись для рабочих низшего по данной специальности
разряда, а тарифные ставки рабочих последующих разрядов
определялись с помощью установленного в законодательном
Г. порядке тарифного коэффициента - элемента тарифной сет-
Кки. В период "развитого социализма" сложилась практика не-
Ц посредственного утверждения в нормативном порядке тариф-
Цных ставок. При этом тарифные сетки утратили всякое юриди-
ческое значение. Они выводились расчетно и служили лишь для
целей экономического анализа.
| В связи с принятием в 1991 году Закона "О предприятиях в
Украине", внесением изменений в Кодекс законов о труде
Законом от 4 января 1992 года предприятия получили право
устанавливать тарифные ставки и должностные оклады само-
стоятельно (естественно, такое право не было дано финанси-
руемым из бюджета учреждениям и организациям).
Вскоре, однако. Верховный Совет Украины временно пре-
609
20 Комментарий к законодательству, т.
Глава VII
доставил Кабинету Министров полномочия принимать декре-
ты, имеющие силу законов. Этим правом Кабинет Министров
Украины пользовался в период с декабря 1992 года по май 1993
года. В этот период-были предприняты попытки восстановить
значение тарифных сеток. И не только восстановить, но и -
создать Единую тарифную сетку оплаты труда рабочих и слу-
жащих общих <<жвозных> профессий и должностей, которая
распространялась бы не только на рабочих, но и на служащих.
Единая тарифная сетка была одобрена постановлением Ка-
бинета Министров Украины "О единых тарифных условиях
оплаты труда рабочих и служащих общих (сквозных) профес-
сий и должностей" от 2 февраля 1993 года № 74. Она предус-
матривала отнесение рабочих и служащих всех общих (сквоз-
ных) профессий к тарифным разрядам.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
ется в расчете на семичасовой рабочий день при нормальной
продолжительности рабочего времени или соответственно на
рабочий день меньшей продолжительности при сокращенной
продолжительности рабочего времени. Лишь для некоторых
категорий рабочих взамен тарифных ставок устанавливаются
месячные оклады. Тарифные ставки на хозрасчетных предпри-
ятиях устанавливаются коллективными договорами: Если тру-
довой договор на предприятии не заключался, собственник
обязан согласовать тарифные ставки с профсоюзным органом,
представляющим интересы большинства работников, а в слу-
чае его отсутствия -с другим, уполномоченным на представи-
тельство органом. В учреждениях, финансируемых или получа-
ющих дотацию из бюджета, тарифные ставки устанавливаются
соответствующими государственными органами.
5. Должностной оклад - это норма оплаты труда руководи-
телей, специалистов и служащих в месяц. Она устанавливается
в таком же порядке, как и тарифные ставки рабочих. Правда,
часть первая ст. 15 Закона "Об оплате труда" предусматривает
установление в коллективном договоре не должностных окла-
дов, а схем должностных окладов. Схемы, на наш взгляд, - это
перечень должностей и соответствующих им должностных ок-
ладов, определяемых не в твердом размере, а в виде нижних и
верхних пределов должностных окладов. Правда, в последние
годы появилаеь-практика утверждения государственными орга-
нами конкретны> (твердых) размеров должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих. Однако такая Прак-
тика не вполне соответствует закону. Так, часть шестая ст. 96
КЗоТ дает собственнику право изменять должностные оклады
служащим (имеется в виду - руководителям, специалистам, и
служащим) по результатам аттестации в пределах утвержден-
ных в установленном порядке минимальных и максимальных
размеров окладов по соответствующей должности. Если уста-
навливать в нормативном порядке для этой категории работ-
ников не верхний и нижний пределы должностных окладов, а
твердые их размеры, это будет исключать действие части шес-
той ст. 96 КЗоТ.
6. Установление тарифных ставок и схем должностных окла-
дов в изложенном выше порядке означает, что собственник не
вправе предусматривать, даже по согласованию с работником,
608
статья 96
тарифные ставки и должностные оклады на уровне, ниже оп-
ределенных нормативно. Повышать их собственник вправе в
соответствии со ст. 9' КЗоТ. В подтверждение такого вывода
свидетельствует часть третья ст. 5 Закона "О коллективных до-
говорах и соглашениях", запрещающая в трудовых договорах
лишь ухудшать положение работников по сравнению с усло-
- виями коллективного договора, а также частьдретья ст. 97 КЗоТ,
часть вторая ст. 15 Закона "Об оплате трудар которые предпи-
. сывают определять конкретные размеры тарифных ставок и
[должностных окладов с учетом требований части первой той
же статьи, то есть с учетом требований, установленных кол-
лективным договором.
Разумеется, руководитель предприятия (по терминологии
трудового законодательства - собственник) может быть огра-
ничен в праве повышать тарифные ставки и должностные ок-
лады по сравнению с установленными коллективным догово-
| ром настоящим (то есть гражданско-правовым) собственни-
| ком (путем включения в устав предприятия соответствующего
1-положения). -
р 7. Тарифные ставки и должностные оклады дифференциру-
I ются в зависимости от сложности работы и некоторых других
^условий труда. Соотношение тарифных ставок образует тариф-
ную сетку. Развитие правового регулирования заработной пла-
ты в нашей стране знало такой этап, когда тарифные ставки
определялись для рабочих низшего по данной специальности
разряда, а тарифные ставки рабочих последующих разрядов
определялись с помощью установленного в законодательном
Г. порядке тарифного коэффициента - элемента тарифной сет-
Кки. В период "развитого социализма" сложилась практика не-
Ц посредственного утверждения в нормативном порядке тариф-
Цных ставок. При этом тарифные сетки утратили всякое юриди-
ческое значение. Они выводились расчетно и служили лишь для
целей экономического анализа.
| В связи с принятием в 1991 году Закона "О предприятиях в
Украине", внесением изменений в Кодекс законов о труде
Законом от 4 января 1992 года предприятия получили право
устанавливать тарифные ставки и должностные оклады само-
стоятельно (естественно, такое право не было дано финанси-
руемым из бюджета учреждениям и организациям).
Вскоре, однако. Верховный Совет Украины временно пре-
609
20 Комментарий к законодательству, т.
Глава VII
доставил Кабинету Министров полномочия принимать декре-
ты, имеющие силу законов. Этим правом Кабинет Министров
Украины пользовался в период с декабря 1992 года по май 1993
года. В этот период-были предприняты попытки восстановить
значение тарифных сеток. И не только восстановить, но и -
создать Единую тарифную сетку оплаты труда рабочих и слу-
жащих общих <<жвозных> профессий и должностей, которая
распространялась бы не только на рабочих, но и на служащих.
Единая тарифная сетка была одобрена постановлением Ка-
бинета Министров Украины "О единых тарифных условиях
оплаты труда рабочих и служащих общих (сквозных) профес-
сий и должностей" от 2 февраля 1993 года № 74. Она предус-
матривала отнесение рабочих и служащих всех общих (сквоз-
ных) профессий к тарифным разрядам.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314