ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Естественно, что оно также зас-
читывается в стаж, дающий право на ежегодный основной и
дополнительные отпуска;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства, в
том числе в?связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или штата ра-
ботников. По букве Закона(п.6 ст.9 Закона "Об отпусках") речь
идет только об "уволенных". Следовательно, этот пункт н& каса-
ется лиц, которые не увольнялись, а были направлены на обуче-
ние новым профессиям (специальностям) с целью продолжения
работы натомжепредприятии.Если же направление на обучение
новой профессии (специальности) лица, подлежащего высвобож-
дению, производится предприятием, с которого работник подле-
жит высвобождению, то в этом случае трудовые отношения со-
храняются. И время обучения следует засчитывать в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной отпуск, применяя при
этом по аналогии п. 6 ст. 9 Закона "Об отпусках" и п. 1 ст. 26
Закона "О занятости населения". В подобных случаях возможно
также использование правила пункта 5 ст.9 Закона "Об отпус-
ках', но его сфера действия ограничивается дневными отделени-
ями профессионально-технических заведений образования;
7) в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются и
другие периоды, предусмотренные законодательством.
4. Проявив последовательный либерализм при определе-
нии порядка исчисления стажа работы, дающего право на
544
статья 82
ежегодный основной отпуск, законодатель занял жесткую
позицию при установлении правил исчисления стажа работы,
дающего право на дополнительный отпуск. В стаж работы, да-
ющий право на получение дополнительного, отпуска, засчи-
тывается только следующее время:
1) время фактической: работа с вредными или тяжелыми
условиями или с особым характером труда, если работник занят
в этих условиях не менее половины продолжительности рабо-
чего времени, установленной для работников данного произ-
- водства, цеха или должности. Это правило пункта 1 части вто-
Е рой ст.9 Закона "Об отпусках" расширило возможности ра-
I. ботников получить право на дополнительный отпуск. Дело в
: том, что п.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке
':применения Списка производств, цехов, профессий и долж-
^ностей с вредными условиями труда, работа -в которых дает
право на дополнительныйчотпуск и сокращенный рабочий день,
^предусматривал в случае указания в Списке "постоянно заня-
й-ый",. "постоянно работающий" включение; > стаж работы,
|аающйй право на дополнитедьный отпуск, только тех дней,
|когда работник был занят в соответствующих условиях пол-
;ный рабочий день. Это правило нормативного акта Союза ССР
^утратило силу как противоречащее Закону "Об отпусках". Ми-
|нйстерство труда и социальной политики Украины приказом
1'от 30 января 1998 г. N 57/2497 утвердило Порядок применения
^Списка производств, цехов, профессий и должностей с вред-
|эййми и тяжелыми условиями труда, занятость работников на
ютах в которых дает право на ежегодный дополнительный
?уск, и Порядок применения Списка производств, работ,
>фессий и должностей работников, работа в которых саяза-
с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуаль-
?й нагрузкой или выполняется в особых природных геогра-
?ических и геологических условиях и условиях повышенного
иска для здоровья, что дает право на дополнительный от-
є?уск за особый характер труда. Эти нормативные акты предус-
матривают, что в случае указания в соответствующих списках
"постоянно занятый", "постоянно работающий" во время,
отработанное во вредных и тяжелых условиях труда, засчиты-
ваются только те дни, когда работник в таких условиях труда
был занят полный рабочий день. На наш взгляд, это правило
ке вполне соответствует п. 1 части второй ст. 9 Закона "Об
18 Комментарий к законодательству, т. Є.
545
Глава V
отпусках". И предприятия, не получающие дотаций из бюдже-
тов, безусловно, вправе предоставлять дополнительные отпуска
работникам, которые заняты на работах с вредными и тяже-
лыми условиями труда или с особым характером труда не ме-
нее половины продолжительности рабочего времени, установ-
ленной для работников данного производства, цеха или долж-
ности. Соответствующие расходы вполне допустимо отнести
на валовые затраты;
2) время ежегодных основного и дополнительного отпус-
ков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый
характер труда. Если работник переведен на работу, дающую
право на дополнительный отпуск, а затем- ему предоставляется
ежегодный основной отпуск, то в стаж работы, дающий ему
право на дополнительный отпуск, будет зачтена только та часть
основного отпуска, которая была предоставлена за период
работы, дающий право на дополнительный отпуск. Приведем
пример. Работник принят на работу 15 января 1997 года. 15
октября того же года по его заявлению он переводится из цеха
с нормальными условиями труда в цех с вредными условиями
труда. 15 декабря 1997 года работник уходит в ежегодный от-
пуск продолжительностью 24 календарных дней (основной от-
пуск за период работы с 15января 1997 года по 15 января 1998
года продолжительностью 24 календарных дня и дополнитель-
ный отпуск продолжительностью 2 календарных дня за пери-
од работы в цехе с вредными условиями труда с 15 октября
1997 года по 15 октября 1998 года). Предоставленный отпуск
будет засчитан в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной отпуск, полностью.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
читывается в стаж, дающий право на ежегодный основной и
дополнительные отпуска;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства, в
том числе в?связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или штата ра-
ботников. По букве Закона(п.6 ст.9 Закона "Об отпусках") речь
идет только об "уволенных". Следовательно, этот пункт н& каса-
ется лиц, которые не увольнялись, а были направлены на обуче-
ние новым профессиям (специальностям) с целью продолжения
работы натомжепредприятии.Если же направление на обучение
новой профессии (специальности) лица, подлежащего высвобож-
дению, производится предприятием, с которого работник подле-
жит высвобождению, то в этом случае трудовые отношения со-
храняются. И время обучения следует засчитывать в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной отпуск, применяя при
этом по аналогии п. 6 ст. 9 Закона "Об отпусках" и п. 1 ст. 26
Закона "О занятости населения". В подобных случаях возможно
также использование правила пункта 5 ст.9 Закона "Об отпус-
ках', но его сфера действия ограничивается дневными отделени-
ями профессионально-технических заведений образования;
7) в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются и
другие периоды, предусмотренные законодательством.
4. Проявив последовательный либерализм при определе-
нии порядка исчисления стажа работы, дающего право на
544
статья 82
ежегодный основной отпуск, законодатель занял жесткую
позицию при установлении правил исчисления стажа работы,
дающего право на дополнительный отпуск. В стаж работы, да-
ющий право на получение дополнительного, отпуска, засчи-
тывается только следующее время:
1) время фактической: работа с вредными или тяжелыми
условиями или с особым характером труда, если работник занят
в этих условиях не менее половины продолжительности рабо-
чего времени, установленной для работников данного произ-
- водства, цеха или должности. Это правило пункта 1 части вто-
Е рой ст.9 Закона "Об отпусках" расширило возможности ра-
I. ботников получить право на дополнительный отпуск. Дело в
: том, что п.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке
':применения Списка производств, цехов, профессий и долж-
^ностей с вредными условиями труда, работа -в которых дает
право на дополнительныйчотпуск и сокращенный рабочий день,
^предусматривал в случае указания в Списке "постоянно заня-
й-ый",. "постоянно работающий" включение; > стаж работы,
|аающйй право на дополнитедьный отпуск, только тех дней,
|когда работник был занят в соответствующих условиях пол-
;ный рабочий день. Это правило нормативного акта Союза ССР
^утратило силу как противоречащее Закону "Об отпусках". Ми-
|нйстерство труда и социальной политики Украины приказом
1'от 30 января 1998 г. N 57/2497 утвердило Порядок применения
^Списка производств, цехов, профессий и должностей с вред-
|эййми и тяжелыми условиями труда, занятость работников на
ютах в которых дает право на ежегодный дополнительный
?уск, и Порядок применения Списка производств, работ,
>фессий и должностей работников, работа в которых саяза-
с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуаль-
?й нагрузкой или выполняется в особых природных геогра-
?ических и геологических условиях и условиях повышенного
иска для здоровья, что дает право на дополнительный от-
є?уск за особый характер труда. Эти нормативные акты предус-
матривают, что в случае указания в соответствующих списках
"постоянно занятый", "постоянно работающий" во время,
отработанное во вредных и тяжелых условиях труда, засчиты-
ваются только те дни, когда работник в таких условиях труда
был занят полный рабочий день. На наш взгляд, это правило
ке вполне соответствует п. 1 части второй ст. 9 Закона "Об
18 Комментарий к законодательству, т. Є.
545
Глава V
отпусках". И предприятия, не получающие дотаций из бюдже-
тов, безусловно, вправе предоставлять дополнительные отпуска
работникам, которые заняты на работах с вредными и тяже-
лыми условиями труда или с особым характером труда не ме-
нее половины продолжительности рабочего времени, установ-
ленной для работников данного производства, цеха или долж-
ности. Соответствующие расходы вполне допустимо отнести
на валовые затраты;
2) время ежегодных основного и дополнительного отпус-
ков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый
характер труда. Если работник переведен на работу, дающую
право на дополнительный отпуск, а затем- ему предоставляется
ежегодный основной отпуск, то в стаж работы, дающий ему
право на дополнительный отпуск, будет зачтена только та часть
основного отпуска, которая была предоставлена за период
работы, дающий право на дополнительный отпуск. Приведем
пример. Работник принят на работу 15 января 1997 года. 15
октября того же года по его заявлению он переводится из цеха
с нормальными условиями труда в цех с вредными условиями
труда. 15 декабря 1997 года работник уходит в ежегодный от-
пуск продолжительностью 24 календарных дней (основной от-
пуск за период работы с 15января 1997 года по 15 января 1998
года продолжительностью 24 календарных дня и дополнитель-
ный отпуск продолжительностью 2 календарных дня за пери-
од работы в цехе с вредными условиями труда с 15 октября
1997 года по 15 октября 1998 года). Предоставленный отпуск
будет засчитан в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной отпуск, полностью.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314