ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
организаций" законодательные акты
Союза ССР, регламентирующие трудовые отношения работ-
ников-совместителей, утратили юридическую силу.
37. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку
может производиться по желанию работника. Запись эта дела-
ется по основному месту работы на основе справки? которую
^работник предоставляет с совмещаемой работы.
Увольнение совместителей с работы производится при на-
личии общих оснований? предусмотренных законодательством.
38. Лишь для лиц, работающих по совместительству на пред-
?риятйях, в учреждениях и организациях государственной
эрмы собственности, установлены дополнительные основа-
?я для прекращения трудового договора о работе по совмес-
?тельству:
1) п& инициативе собственника совместитель может быть
юлен с работы в связи с принятием на работу работника, не
?яющегося совместителем;
2) трудовой договор о работе по совместительству подле-
:т прекращению в связи с ограничением совместительства
?? причине особых условий и режима труда. При этом не име-
169
Глава Ш
ет значения; где эти ограничения введены (по основному ме-
сту работы или по месту работы по совместительству).
При этом следует учитывать, что указание в ст.43' КЗоТ на
особенности порядка увольнения совместителей по указанным
выше двум основаниям нельзя понимать как установление са-
мих оснований. Поэтому сфера действия правил о дополни-
тельных основаниях для увольнения -совместителей ограничи-
вается работниками государственных предприятий..
Порядок увольнения с работы совместителей является ана-
логичным общему порядку увольнения работников. Лишь в
случаях увольнения в связи с принятием на работу на госу-
дарственное предприятие, в учреждение, организацию работ-
ника, не являющегося совместителем, и ограничением совме-
стительства увольнение с государственного предприятия? уч-
реждения, организации производится без согласия профкома.
39. Правило о том, что совместителю при увольнении не
выплачивается выходное пособие, распространяется только на
случаиувольнения совместителей с предприятия, из учрежде-
ния, организации государственного сектора. При увольнении
с предприятия, из учреждения? организации негосударствен-
ной формы собственности работник-совместитель, на наш
взгляд, имеет право на получение выходного пособия на об-
щих основаниях. ,
40. Увольнение с совмещаемой работы по п.1 ст.40 КЗоТ, на
наш взгляд, не является высвобождением, как оно понимается
в главе II 1-А КЗоТ Украины, поскольку работник продолжает
работу по основному трудовому договору и остается в составе
занятого населения (ст. 1 Закона "О занятости-населения").
Поэтому в этом случае работнику-совместителю в соответствии
со ст.44 КЗоТ выплачивается выходное пособие в размере не
менее среднего месячного заработка (кроме случаев увольне-
ния совместителя с предприятия, из учреждения, организа-
ции государственной формы собственности), но процедура
увольнения, установленная ст.492 КЗоТ соблюдаться не долж-
на. Не получает в этом случае совместитель также льгот и ком-
пенсаций, установленных ст.493 КЗоТ.
41. Принимая нормативные акты, касающиеся совместитель-
ства, Кабинет Министров Украины, а также Министерство
труда Украины и Министерство финансов Украины сочли не-
обходимым урегулировать условия выполнения некоторых
видов работ, не относящихся к категории совместительства.
170
статья 21
Положение об условиях работы по совместительству работ-
ников государственных предприятий? учреждений, организа-
ций имеет дополнение, которое называется "Перечень работ?
не являющихся совместительством". В этот Перечень включены
следующие работы:
1) Литературная работа, в том числе работа по редактиро-
ванию и рецензированию отдельных произведений, оплачи-
ваемая из фонда авторского гонорара.
2) Техническая? медицинская, бухгалтерская и иная экс-
пертиза с разовой оплатой труда.
3) Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме
не более 240 часов в год. Типовым положением об учебно-
тренажерном центре Госкомрыбхоза Украины (п. 3.4) капита-
нам и членам экипажей учебно-тренировочных судов, а также
всему педагогическому персоналу учебно-тренажерного цент-
ра предоставлено право вести учебно-тренажерную работу в
пределах 480 часов в год? которая не считается совместитель-
ством.
4) Выполнение обязанностей медицинских консультантов
учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц
; с разовой оплатой труда. -
5) Руководство аспирантами в научно-исследовательских
|-учреждениях и высших учебных заведениях ученых и высоко-
Цквалифицированных специалистов, которые не находятся в
Р^итате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их
рруда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспи-
йрантом; заведование кафедрами? осуществляемое высококва-
лифицированными специалистами? в том числе занимающи-
Йи руководящие должности в учебных заведениях и научно-
исследовательских учреждениях с оплатой труда из расчета 100
?асов за учебный год.
" 6) Проведение консультаций научными работниками на-
чно-исследовательских институтов, преподавателями высших
?ебных заведений и институтов усовершенствования врачей?
вавными специалистами органов здравоохранения в лечебно-
йрфилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с
^.часовой оплатой труда.
д,7) Работа по договорам ведущих научных, научно-педаго-
Црческих и практических работников по краткосрочному обу-
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
Союза ССР, регламентирующие трудовые отношения работ-
ников-совместителей, утратили юридическую силу.
37. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку
может производиться по желанию работника. Запись эта дела-
ется по основному месту работы на основе справки? которую
^работник предоставляет с совмещаемой работы.
Увольнение совместителей с работы производится при на-
личии общих оснований? предусмотренных законодательством.
38. Лишь для лиц, работающих по совместительству на пред-
?риятйях, в учреждениях и организациях государственной
эрмы собственности, установлены дополнительные основа-
?я для прекращения трудового договора о работе по совмес-
?тельству:
1) п& инициативе собственника совместитель может быть
юлен с работы в связи с принятием на работу работника, не
?яющегося совместителем;
2) трудовой договор о работе по совместительству подле-
:т прекращению в связи с ограничением совместительства
?? причине особых условий и режима труда. При этом не име-
169
Глава Ш
ет значения; где эти ограничения введены (по основному ме-
сту работы или по месту работы по совместительству).
При этом следует учитывать, что указание в ст.43' КЗоТ на
особенности порядка увольнения совместителей по указанным
выше двум основаниям нельзя понимать как установление са-
мих оснований. Поэтому сфера действия правил о дополни-
тельных основаниях для увольнения -совместителей ограничи-
вается работниками государственных предприятий..
Порядок увольнения с работы совместителей является ана-
логичным общему порядку увольнения работников. Лишь в
случаях увольнения в связи с принятием на работу на госу-
дарственное предприятие, в учреждение, организацию работ-
ника, не являющегося совместителем, и ограничением совме-
стительства увольнение с государственного предприятия? уч-
реждения, организации производится без согласия профкома.
39. Правило о том, что совместителю при увольнении не
выплачивается выходное пособие, распространяется только на
случаиувольнения совместителей с предприятия, из учрежде-
ния, организации государственного сектора. При увольнении
с предприятия, из учреждения? организации негосударствен-
ной формы собственности работник-совместитель, на наш
взгляд, имеет право на получение выходного пособия на об-
щих основаниях. ,
40. Увольнение с совмещаемой работы по п.1 ст.40 КЗоТ, на
наш взгляд, не является высвобождением, как оно понимается
в главе II 1-А КЗоТ Украины, поскольку работник продолжает
работу по основному трудовому договору и остается в составе
занятого населения (ст. 1 Закона "О занятости-населения").
Поэтому в этом случае работнику-совместителю в соответствии
со ст.44 КЗоТ выплачивается выходное пособие в размере не
менее среднего месячного заработка (кроме случаев увольне-
ния совместителя с предприятия, из учреждения, организа-
ции государственной формы собственности), но процедура
увольнения, установленная ст.492 КЗоТ соблюдаться не долж-
на. Не получает в этом случае совместитель также льгот и ком-
пенсаций, установленных ст.493 КЗоТ.
41. Принимая нормативные акты, касающиеся совместитель-
ства, Кабинет Министров Украины, а также Министерство
труда Украины и Министерство финансов Украины сочли не-
обходимым урегулировать условия выполнения некоторых
видов работ, не относящихся к категории совместительства.
170
статья 21
Положение об условиях работы по совместительству работ-
ников государственных предприятий? учреждений, организа-
ций имеет дополнение, которое называется "Перечень работ?
не являющихся совместительством". В этот Перечень включены
следующие работы:
1) Литературная работа, в том числе работа по редактиро-
ванию и рецензированию отдельных произведений, оплачи-
ваемая из фонда авторского гонорара.
2) Техническая? медицинская, бухгалтерская и иная экс-
пертиза с разовой оплатой труда.
3) Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме
не более 240 часов в год. Типовым положением об учебно-
тренажерном центре Госкомрыбхоза Украины (п. 3.4) капита-
нам и членам экипажей учебно-тренировочных судов, а также
всему педагогическому персоналу учебно-тренажерного цент-
ра предоставлено право вести учебно-тренажерную работу в
пределах 480 часов в год? которая не считается совместитель-
ством.
4) Выполнение обязанностей медицинских консультантов
учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц
; с разовой оплатой труда. -
5) Руководство аспирантами в научно-исследовательских
|-учреждениях и высших учебных заведениях ученых и высоко-
Цквалифицированных специалистов, которые не находятся в
Р^итате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их
рруда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспи-
йрантом; заведование кафедрами? осуществляемое высококва-
лифицированными специалистами? в том числе занимающи-
Йи руководящие должности в учебных заведениях и научно-
исследовательских учреждениях с оплатой труда из расчета 100
?асов за учебный год.
" 6) Проведение консультаций научными работниками на-
чно-исследовательских институтов, преподавателями высших
?ебных заведений и институтов усовершенствования врачей?
вавными специалистами органов здравоохранения в лечебно-
йрфилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с
^.часовой оплатой труда.
д,7) Работа по договорам ведущих научных, научно-педаго-
Црческих и практических работников по краткосрочному обу-
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314