ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
3 Указа "Об условиях труда временных рабочих и слу-
жащих"). Следует Заметить, что в соответствии со ст. 23 КЗоТ
указание на конкретный срок при приеме на временную рабо-
ту является обязательным (временный трудовой договор мож-
но заключить на время выполнения определенной раббты).
26. Испытание при приеме на работу временных работни-
ков не устанавливается. Это правило ст. 4 названного Указа со-
ответствует'ст: 26 КЗоТ, которая допускает возможность уста-
новления законодательством случаев, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
27. Правило о Том, что временные работники не пользуются
правом на отпуск или на денежную компенсацию взамен не-
использованных'Дйей. отпуска, противоречит, насти девятой ст.,
6'Закона "Об отпусках'* и юридической силы не имеет.
220
статья 23.
28. Право временных работников на пособие по временной
нетрудоспособности ограничено по тем же нормам, что и пра-
во сезонных работников (см. п. 20 комментария к настоящей
статье). ' ' " . ' .. , ,.; .'...."
29. Досрочное расторжение трудового Договора с временны-
ми работниками ,по инициативе собственника допускается по
основаниям, аналогичным для увольнения сезонных работни-
ков (см. п. 22 комментария к настоящей статье). Кроме того, для
увольнения временных работников установлено еще одно ос-
нование: неисполнение работником без уважительных при-
чин обязанностей, .возложенным на него трудовым договором
. или правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспол-
нение трудовых обязанностей может быть основанием для уволь-
нения, хотя бы оно было однократным, не носило грубого
характера, но вина работника (отсутствие уважительных при-
чин неисполнения трудовыхобязанностей) является обяза-
1 тельным признаком неисполнения трудовых обязанностей, если
;за это неисполнение работник с работы увольняется.
| 30. Временный работник вправе досрочно расторгнуть тру-
?довой договор в порядке, аналогичном для расторжения по
^инициативе работника сезонного трудового договора (см. п. 22
^комментария к настоящей статье). ,
; 31. Выходное пособие временным работникам, увольняе-
мым до истечения срока трудового договора, выплачивается в
порядке и размерах, аналогичных порядку и размерам, уста-
д^овленных для сезонных работников (см. п. 23 комментария к
?астоящей статье).
32. При незаконном увольнении или незаконном переводе
. другую работу временному работнику средний заработок за
емя вынужденного прогула или выполнения нижеоплачива-
йой работы выплачивается в тех же пределах, что и сезонным
?ботникам (см. п. 24 комментария к настоящей статье).
33. Если временный трудовой договор заключен на срок не
выше шести дней, работник в пределах этого срока может
ыть привлечен к работе в выходной, праздничный или нера-
очий день без согласия профсоюзного органа. За работу в эти
|ни, другие дни отдыха не предоставляются, а работа оплачи-
вается в одинарном размере.
? 34. В силу прямого указания в ст. 7 КЗоТ на возможность
^становления законодательством особенностей регулирования
221
труда временных работников, следует признать сохранившим юри-
дическую силу п. "б" ст. 11 Указа "Об условиях труда временных
рабочих и служащих". Этим пунктом предусмотрено, что при при-
еме уволенного временного работника вновь на то же предприя-
тие после перерыва, не превышающего одной недели, если срок
его работы до и после перерыва превышает соответственно два
или четыре месяца, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается> как правило, в письменной
форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с
особыми природными географическими и геологическими усло-
виями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудо-
вого договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним
(ст. 187 настоящего Кодекса);
6) в других случаях, предусмотренных законодательством Ук-
раины.
При заключении трудового договора гражданин обязан пред-
ставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодатель-
ством, - также документ об образовании (специальности, квали-
фикации), о состоянии здоровья и другие документы.
Заключение трудового договора- оформляется приказом или
распоряжением собственника или уполномоченного им органа о
зачислении работника на работу.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда при-
каз или распоряжение не были изданы, но работник фактически
был допущен к работе.
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого
предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не мо-
жет быть отказано в заключении трудового договора.
222
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, ко-
торому согласно медицинскому заключению предложенная ра-
бота противопоказана по состоянию здоровья. ' :
1, Закон "О предприятиях "в Украине" '<ст. 16) 'Относит к
компетенции руководителя предприятия рйаєйййе -вопросов
деятельности предирицтия,'^ аскатаяйнкей'етйбеемных уста-
вом к компетенци> лфуййх. органов удравлеиия-данного пред-
приятия. & силу этого руководитель предприятия вправе зак>
лючать трудовые договоры с работниками^ Зажстители руко-
водителя предприятия, руководители и специалисты прдраз-
,-делений аппарата управления и структурных подразделений, а
|также мастера и старшие мастера принимаются на работу и
'увольняются руководителем предприятия (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
жащих"). Следует Заметить, что в соответствии со ст. 23 КЗоТ
указание на конкретный срок при приеме на временную рабо-
ту является обязательным (временный трудовой договор мож-
но заключить на время выполнения определенной раббты).
26. Испытание при приеме на работу временных работни-
ков не устанавливается. Это правило ст. 4 названного Указа со-
ответствует'ст: 26 КЗоТ, которая допускает возможность уста-
новления законодательством случаев, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
27. Правило о Том, что временные работники не пользуются
правом на отпуск или на денежную компенсацию взамен не-
использованных'Дйей. отпуска, противоречит, насти девятой ст.,
6'Закона "Об отпусках'* и юридической силы не имеет.
220
статья 23.
28. Право временных работников на пособие по временной
нетрудоспособности ограничено по тем же нормам, что и пра-
во сезонных работников (см. п. 20 комментария к настоящей
статье). ' ' " . ' .. , ,.; .'...."
29. Досрочное расторжение трудового Договора с временны-
ми работниками ,по инициативе собственника допускается по
основаниям, аналогичным для увольнения сезонных работни-
ков (см. п. 22 комментария к настоящей статье). Кроме того, для
увольнения временных работников установлено еще одно ос-
нование: неисполнение работником без уважительных при-
чин обязанностей, .возложенным на него трудовым договором
. или правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспол-
нение трудовых обязанностей может быть основанием для уволь-
нения, хотя бы оно было однократным, не носило грубого
характера, но вина работника (отсутствие уважительных при-
чин неисполнения трудовыхобязанностей) является обяза-
1 тельным признаком неисполнения трудовых обязанностей, если
;за это неисполнение работник с работы увольняется.
| 30. Временный работник вправе досрочно расторгнуть тру-
?довой договор в порядке, аналогичном для расторжения по
^инициативе работника сезонного трудового договора (см. п. 22
^комментария к настоящей статье). ,
; 31. Выходное пособие временным работникам, увольняе-
мым до истечения срока трудового договора, выплачивается в
порядке и размерах, аналогичных порядку и размерам, уста-
д^овленных для сезонных работников (см. п. 23 комментария к
?астоящей статье).
32. При незаконном увольнении или незаконном переводе
. другую работу временному работнику средний заработок за
емя вынужденного прогула или выполнения нижеоплачива-
йой работы выплачивается в тех же пределах, что и сезонным
?ботникам (см. п. 24 комментария к настоящей статье).
33. Если временный трудовой договор заключен на срок не
выше шести дней, работник в пределах этого срока может
ыть привлечен к работе в выходной, праздничный или нера-
очий день без согласия профсоюзного органа. За работу в эти
|ни, другие дни отдыха не предоставляются, а работа оплачи-
вается в одинарном размере.
? 34. В силу прямого указания в ст. 7 КЗоТ на возможность
^становления законодательством особенностей регулирования
221
труда временных работников, следует признать сохранившим юри-
дическую силу п. "б" ст. 11 Указа "Об условиях труда временных
рабочих и служащих". Этим пунктом предусмотрено, что при при-
еме уволенного временного работника вновь на то же предприя-
тие после перерыва, не превышающего одной недели, если срок
его работы до и после перерыва превышает соответственно два
или четыре месяца, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается> как правило, в письменной
форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с
особыми природными географическими и геологическими усло-
виями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудо-
вого договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним
(ст. 187 настоящего Кодекса);
6) в других случаях, предусмотренных законодательством Ук-
раины.
При заключении трудового договора гражданин обязан пред-
ставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодатель-
ством, - также документ об образовании (специальности, квали-
фикации), о состоянии здоровья и другие документы.
Заключение трудового договора- оформляется приказом или
распоряжением собственника или уполномоченного им органа о
зачислении работника на работу.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда при-
каз или распоряжение не были изданы, но работник фактически
был допущен к работе.
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого
предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не мо-
жет быть отказано в заключении трудового договора.
222
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, ко-
торому согласно медицинскому заключению предложенная ра-
бота противопоказана по состоянию здоровья. ' :
1, Закон "О предприятиях "в Украине" '<ст. 16) 'Относит к
компетенции руководителя предприятия рйаєйййе -вопросов
деятельности предирицтия,'^ аскатаяйнкей'етйбеемных уста-
вом к компетенци> лфуййх. органов удравлеиия-данного пред-
приятия. & силу этого руководитель предприятия вправе зак>
лючать трудовые договоры с работниками^ Зажстители руко-
водителя предприятия, руководители и специалисты прдраз-
,-делений аппарата управления и структурных подразделений, а
|также мастера и старшие мастера принимаются на работу и
'увольняются руководителем предприятия (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314