ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
При ухудшении качества работы, прежде всего при сни-
жении качества выпускаемой продукции, надбавки уменьша-
ются или отменяются полностью. Посколькууменьшение или
отмена таких надбавок требует соблюдения правила ст. 103
КЗоТ, а выплата надбавки при ухудшении качества работы
была бы необоснованной, локальными актами на предприя-
772
- -Глава У4Н-
|тиях следовало бы установить такие же условия выплаты рас-
I смдтриваемой -надбавки, как и надбавки рабочим за профес-
|сиональное мастерство.
- за знание иностранного языка.
Надбавки за знание иностранных языков и применение их
|в работе устанавливаются в нормативных актах, регулирую-
|щих отношения по оплате труда в соответствующих отраслях.
|Такие надбавки, в частности, установлены для работников
|йредприятий и организаций связи (за знание одного языка в
размере 10 процентов, двух - 15 процентов тарифной ставки,
должностного оклада (Приложение N 26 к Постановлению N
|?115). Предприятия имеют право устанавливать надбавки за
Знание иностранного языка (иностранных языков) в коллек-
1вных договорах по своему усмотрению при наличии для
ого фактического основания. Они вправе устанавливать эти
?дбавки и в более высоких размерах, чем указано выше.
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон об-
?уживания или увеличение объема выполняемых работ.
В части, не противоречащей законам Украины, сохраняют
ридическую силу постановление Совета Министров СССР
Э порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
" 4 декабря 1981 года №1145 и Инструкция по применению
эстановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981
ода №1145.
В части ограничения размера доплат названные акты утра-
яли юридическую силу еще в период существования Союза
йСР. В Украине не действуют.ограничения на совмещение п.ро-
|>ессий (должностей), касающиеся видов работ, которые мо-
ут выполняться работником в порядке совмещения профее-
|ий. Поскольку часть первая ст. 21 КЗоТ допускает согласова-
|ие работ, выполняемых работникомэто трудовому договору,
Йвпосредственно его сторонами, в Украине не действует пра-
Цвило о согласовании введения совмещения и размера платы за
Цеовмещение с профсоюзным органом.
| В то же время полностью отрицать юридическую силу
рйсазванных актов нельзя, поскольку в законодательстве Укра-
|йны отсутствуют сами определения совмещения профессий,
773
Глава VIII-- А
выполнения обязанностей отсутствующих работников, рас-
ширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняе-
мой работы.
- доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных
законодательством.
Такие доплаты установлены на срок две недели при пере-
воде работника на другую постоянную низкооплачиваемую
работу (часть первая ст. 114 КЗоТ). При уменьшении заработка
не по вине работника в результате перемещения средний за-
работок сохраняется в течении двух месяцев (часть вторая ст. 114
КЗоТ). П.6 Правил возмещения собственником предприятия,
учреждения, организации вреда, причиненного работнику
повреждением здоровья, связанным с выполнением им тру-
довых обязанностей, предусматривает сохранение средней
заработной платы за потерпевшим, временно переведенным
на более легкую нижеоплачиваемую работу. Сохранение сред-
него заработка предусмотрено при переводе на другую работу
по производственной необходимости (ст.33 КЗоТ).
Во всех указанных случаях за выполненную работу работ-
нику начисляется заработная плата, а до средней заработной
платы производится доплата.
Доплата к среднему заработку имеет тот же правовой ре-
жим, что заработная плата за выполненную работу. Она отно-
сится на валовые затраты плательщика налога на прибыль,
облагается подоходным налогом, сборами, учитывается при
начислении средней (среднемесячной) заработной платы.
- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за
работу в многосменном и непрерывном режиме производства (вклю-
чая доплаты за работу в выходные дни, которые являются рабо-
чими днями по графику), в ночное время.
Постановлением №1115 установлено, что коллективными
договорами должен определяться перечень конкретных работ
и рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на
которых устанавливаются дифференцированные доплаты в
размере до 12 процентов тарифной ставки .(оклада) за работу
с тяжелыми и вредными условиями труда й до 24 процентов
774
Глава.уМ -.А
тарифной ставки доклада) за работу с особо тяжелыми и осо-
бо вредными условиями труда.Такие дэопяаты устанавл ивают-
ся по результатам аттестации рабочих мест и начисляются только
за-время фактической занятости рабочих на таких рабочих
местах. При последующей аттестации рабочих мест и улучше-
нии условий труда такие доплаты уменьшаются или Отменя-
ются полностью.
Доплаты за тяжелые и вредные (особо тяжелые и особо
вредные) условия труда могут устанавливаться в тех же пре-
делах мастерам, начальникам участков и цехов, другим спе-
циалистам и служащим при их постоянной (не менее 50 про-
р центов рабочего времени) занятости на участках, в цехах и
| производствах, где рабочие получают доплаты за неблагопри-
ятные условия' труда.
" Аналогичные пределы размеров доплат за неблагоприят-
ные условия труда предусмотрены и в Генеральном соглаше-
нии на 1997-1998 годы.' ^
Превышение нормативно установленного размера доплат
;за неблагоприятные условия труда_ или их установление при
1 отсутствии законодательных оснований (в этой связи следует
обратить внимание на то обстоятельство, что в Украине со-
Эфанили юридическую силу- типовые и отраслевые перечни
этаких работ, утвержденные Госкомтрудом и отраслевыми
айинистерствами-Союза^ССР) не исключает отнесение соот-
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
жении качества выпускаемой продукции, надбавки уменьша-
ются или отменяются полностью. Посколькууменьшение или
отмена таких надбавок требует соблюдения правила ст. 103
КЗоТ, а выплата надбавки при ухудшении качества работы
была бы необоснованной, локальными актами на предприя-
772
- -Глава У4Н-
|тиях следовало бы установить такие же условия выплаты рас-
I смдтриваемой -надбавки, как и надбавки рабочим за профес-
|сиональное мастерство.
- за знание иностранного языка.
Надбавки за знание иностранных языков и применение их
|в работе устанавливаются в нормативных актах, регулирую-
|щих отношения по оплате труда в соответствующих отраслях.
|Такие надбавки, в частности, установлены для работников
|йредприятий и организаций связи (за знание одного языка в
размере 10 процентов, двух - 15 процентов тарифной ставки,
должностного оклада (Приложение N 26 к Постановлению N
|?115). Предприятия имеют право устанавливать надбавки за
Знание иностранного языка (иностранных языков) в коллек-
1вных договорах по своему усмотрению при наличии для
ого фактического основания. Они вправе устанавливать эти
?дбавки и в более высоких размерах, чем указано выше.
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон об-
?уживания или увеличение объема выполняемых работ.
В части, не противоречащей законам Украины, сохраняют
ридическую силу постановление Совета Министров СССР
Э порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
" 4 декабря 1981 года №1145 и Инструкция по применению
эстановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981
ода №1145.
В части ограничения размера доплат названные акты утра-
яли юридическую силу еще в период существования Союза
йСР. В Украине не действуют.ограничения на совмещение п.ро-
|>ессий (должностей), касающиеся видов работ, которые мо-
ут выполняться работником в порядке совмещения профее-
|ий. Поскольку часть первая ст. 21 КЗоТ допускает согласова-
|ие работ, выполняемых работникомэто трудовому договору,
Йвпосредственно его сторонами, в Украине не действует пра-
Цвило о согласовании введения совмещения и размера платы за
Цеовмещение с профсоюзным органом.
| В то же время полностью отрицать юридическую силу
рйсазванных актов нельзя, поскольку в законодательстве Укра-
|йны отсутствуют сами определения совмещения профессий,
773
Глава VIII-- А
выполнения обязанностей отсутствующих работников, рас-
ширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняе-
мой работы.
- доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных
законодательством.
Такие доплаты установлены на срок две недели при пере-
воде работника на другую постоянную низкооплачиваемую
работу (часть первая ст. 114 КЗоТ). При уменьшении заработка
не по вине работника в результате перемещения средний за-
работок сохраняется в течении двух месяцев (часть вторая ст. 114
КЗоТ). П.6 Правил возмещения собственником предприятия,
учреждения, организации вреда, причиненного работнику
повреждением здоровья, связанным с выполнением им тру-
довых обязанностей, предусматривает сохранение средней
заработной платы за потерпевшим, временно переведенным
на более легкую нижеоплачиваемую работу. Сохранение сред-
него заработка предусмотрено при переводе на другую работу
по производственной необходимости (ст.33 КЗоТ).
Во всех указанных случаях за выполненную работу работ-
нику начисляется заработная плата, а до средней заработной
платы производится доплата.
Доплата к среднему заработку имеет тот же правовой ре-
жим, что заработная плата за выполненную работу. Она отно-
сится на валовые затраты плательщика налога на прибыль,
облагается подоходным налогом, сборами, учитывается при
начислении средней (среднемесячной) заработной платы.
- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за
работу в многосменном и непрерывном режиме производства (вклю-
чая доплаты за работу в выходные дни, которые являются рабо-
чими днями по графику), в ночное время.
Постановлением №1115 установлено, что коллективными
договорами должен определяться перечень конкретных работ
и рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на
которых устанавливаются дифференцированные доплаты в
размере до 12 процентов тарифной ставки .(оклада) за работу
с тяжелыми и вредными условиями труда й до 24 процентов
774
Глава.уМ -.А
тарифной ставки доклада) за работу с особо тяжелыми и осо-
бо вредными условиями труда.Такие дэопяаты устанавл ивают-
ся по результатам аттестации рабочих мест и начисляются только
за-время фактической занятости рабочих на таких рабочих
местах. При последующей аттестации рабочих мест и улучше-
нии условий труда такие доплаты уменьшаются или Отменя-
ются полностью.
Доплаты за тяжелые и вредные (особо тяжелые и особо
вредные) условия труда могут устанавливаться в тех же пре-
делах мастерам, начальникам участков и цехов, другим спе-
циалистам и служащим при их постоянной (не менее 50 про-
р центов рабочего времени) занятости на участках, в цехах и
| производствах, где рабочие получают доплаты за неблагопри-
ятные условия' труда.
" Аналогичные пределы размеров доплат за неблагоприят-
ные условия труда предусмотрены и в Генеральном соглаше-
нии на 1997-1998 годы.' ^
Превышение нормативно установленного размера доплат
;за неблагоприятные условия труда_ или их установление при
1 отсутствии законодательных оснований (в этой связи следует
обратить внимание на то обстоятельство, что в Украине со-
Эфанили юридическую силу- типовые и отраслевые перечни
этаких работ, утвержденные Госкомтрудом и отраслевыми
айинистерствами-Союза^ССР) не исключает отнесение соот-
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314